Na aktualnu
temu s Ing. Mariou Niklovou, personalnou riaditelkou
Jubilanti po
novom
Socialna starostlivost je jednym z poprednych
kriterii hodnotenia firmy ocami zamestnancov. Zamestnanecke vyhody
poskytovane v nasej spolocnosti nad ramec zakona sa rokmi stali uz
samozrejmostou. Doposial bola cela socialna politika predmetom
kolektivnej zmluvy, v buducnosti sa uvazuje s niektorymi zmenami.
O nich nielen v tejto suvislosti sme sa pozhovarali s Ing. Mariou Niklovou,
personalnou riaditelkou:
Pani riaditelka,
priblizite nam zmeny pripravovane v tejto oblasti?
-
Este v suvislosti s pripravou novelizacie Zakonnika prace som hovorila o vyjadreniach
mnohych zamestnavatelov k danej problematike. Obavali sa mnozstva
komplikacii, ktore im zmeny prinesu. My sme sa k navrhom vyjadrovali cisto
teoreticky, nakolko u nas vzdy bola kolektivna zmluva nadstandardna a ziadny
z navrhovanych variantov pre nas nebol ohrozenim. Po prijati novely
Zakonnika prace sme vo firme a taktiez pre dcerske spolocnosti ZP Group,
pripravili v spolupraci s pravnym odborom seriu skoleni, kde sme hovorili
o tom, ako budu zmeny premietnute do vnutropodnikovej praxe. Vedenie sa
podrobne zoznamilo s novelizaciou a rozhodlo o ich aplikacii do
vnutropodnikovej legislativy. Ako priklad spomeniem mzdove zvyhodnenie za
pracu nadcas. Do 1. septembra Zakonnik prace hovoril o zvyhodneni vo vyske
25 percent priemerneho zarobku, nasa kolektivna zmluva zavazovala k 30
percentam. Od 1.septembra plati ustanovenie, ze je to 25 percent
priemerneho zarobku a 35 percent v pripade, ze zamestnanec pracuje v riziku.
Vedenie ZP a.s. schvalilo, ze mzdove zvyhodnenie bez ohladu na to, ci je
praca nadcas vykonavana v riziku alebo nie, bude vo vyske 35 percent
priemerneho zarobku.
Len
firma, ktora vykazuje dobre vysledky hospodarenia, si moze dovolit
nadstandardne podmienky v kolektivnej zmluve. V praxi sa vsak stretavame s nazorom,
ze „to vyboxovali odborari“. Vyhody vsak mozu byt len vtedy, ak su
peniaze a tie musi niekto vyrobit. V prvom polroku boli dobre vysledky
hospodarenia a predstavenstvo sa rozhodlo zamestnancom pridat bez toho, aby
o to „bojovali“ odborari. Chceme, aby ludia naozaj pochopili, ze vsetko
suvisi len s dosahovanymi vysledkami hospodarenia firmy a ze starostlivost
o zamestnancov, suvisiaca so vsetkymi benefitmi, pocnuc odmenovanim, je pre
vedenie firmy samozrejmostou. Takze i v buducnosti uvazujeme o tom, ze v ramci
kolektivnej zmluvy budu prejednavane a prijate zakladne okruhy socialneho
programu a okrem toho chceme prezentovat i program starostlivosti o zamestnancov
naviac, ktory pripravi vedenie firmy.
Momentalne azda najaktualnejsou je diskusia o odmenovani
jubilantov. Ako to bude v praxi?
- Aktivy
jubilantov organizovane v dome kultury sa stavali z roka na rok formalnejsie
a vsetko nasvedcovalo tomu, ze ludom ide len o jedno - vziat obalku a ist.
Tato forma nebola vhodna a tak sme dospeli k zaveru, ze treba zvolit inu.
Aktivy sme zrusili, nie vsak preto, ze sa chceme zbavit priamych kontaktov
s ludmi. Jednoducho neplnili svoj ucel a naklady s tym spojene mozno pouzit
aj uzitocnejsie. Novou formou budeme realizovat uz tohtorocne
odmenovanie. Jubilanti dostanu vo vyplate (pracovne jubilea vo vyplate za
september, zivotne jubilea a jubilanti 25 rokov od prveho vstupu vo vyplate
za oktober) financnu ciastku, ktora vyplyva z kolektivnej zmluvy. Naklady,
ktore boli spojene s organizovanim aktivov, boli rozpocitane a kazdy
zamestnanec, tohtorocny jubilant za pocet odpracovanych rokov, dostane
navyse 700 korun. Preco len jubilanti za odpracovane roky? Jednoducho
vychadzame z toho, ze zamestnavatel si cti zamestnanca, ktory u neho pracuje.
Zivotne jubileum by malo byt skor sukromnou zalezitostou a preto v buducnosti
uvazujeme o zruseni tejto kategorie odmenovanych. Skor by sme zvysili sumu
pri pracovnych jubileach. Tak isto kategoria 25 rokov od prveho vstupu.
Casto sa stava, ze odmeneny u nas pracuje len par rokov a uz ho ocenujeme.
Vedenie spolocnosti sa rozhodlo venovat viac pozornosti tym najdlhsie
pracujucim zamestnancom. Uz tohtorocni jubilanti za odpracovanych 40 –
45 rokov budu okrem financnej odmeny pozvani vedenim spolocnosti na
slavnostny obed.
Pani riaditelka,
v sucasnosti sa vela diskutuje o pripravovanej novelizacii zakona
o dochodcoch. Dnesny trend je skor o uprednostnovani mladsich rocnikov. Ako
to bude v pripade, ze pracujuci dochodca by chcel este zostat?
-
Citala som v dennej tlaci postrehy starsich ludi, ktori hovorili s obavami
o svojej pracovnej buducnosti, pretoze maju skusenost, ze firmy akceptuju
skor mladych. Toto vsak urcite nie je nas pripad. My sa naopak snazime
hovorit s kazdym skusenym zamestnancom a dat mu najavo, ze z pohladu dobreho
hospodara nevidime dovod posielat prec skusenych a schopnych ludi. Vsetko
zalezi od samotneho zamestnanca, ale rozhodovat by sa mal vzdy s vedomim
toho, ze my mame zaujem o kazdeho schopneho zamestnanca a vek tu nerozhoduje.
V pripade, ze zakon bude schvaleny, odporucam tym, ktorych sa bude tykat a nebudu
sa vediet rozhodnut, aby sa prisli poradit k nasim personalistom.
Povrava sa, ze
Zdravotna poistovna Dovera poskytne pre zamestnancov – poistencov, vakciny
proti chripke. Ak ano, pre kolkych a ako sa budu pridelovat?
-
Zdravotna poistovna Dovera poskytla pre svojich poistencov,
zamestnancov ZP, tisic vakcin. Nasi personalisti uz zistuju po
jednotlivych prevadzkarnach a ostatnych utvaroch zaujemcov. Ocakavame,
ze sa zamestnanci rozhodnu co najskor. Kvoli distribucii bude potrebne, aby
zaujemcovia uviedli aj meno svojho osetrujuceho lekara. Dufam, ze nasi
zamestnanci si natolko vazia svoje zdravie, ze vyuziju tuto moznost
prevencie.
Zhovarala sa O. K.
49. rocnik MSV Brno
Od 1. do 5. oktobra 2007 sa
na vystavisku BVV v Brne otvoria brany 49. rocnika MEDZINARODNEHO
STROJARSKEHO VELTRHU (MSV). V stanku spolocnosti Zeleziarne Podbrezova
Group, sa na jednej vystavnej ploche (355 m2) predstavia aj
spolocnosti ZDAS,a.s., Zdar nad Sazavou, ZP Tazirny trub Svinov, spol. s r.o.
Ostrava, TS Plzen, a.s., Plzen, ZP Prako, a.s., Prakovce a Ziaromat,
a.s., Kalinovo. Tohtorocna prezentacia predstavi skupinu spolocnosti ZP Grou,
ako vyrobcov a dodavatelov technologii, technologickych celkov a polotovarov
pre strojarsky a energeticky priemysel. Z exponatov to bude cast podvozku
zeleznicneho vagona, vyrabaneho v BONATRANS GROUP a.s. Bohumin, ktorym
budeme dokumentovat uplatnenie technologii ZDAS- u pri lisovani kolies
zeleznicneho dvojkolia a mnozstva ocelovych rur Zeleziarni Podbrezova a. s.,
pouzivanych v konstrukcii podvozku. Cast tepelneho vymennika v reze z produkcie
PBS Třebic a.s. a ohrievaci kotol OBK 81 z produkcie Tatramat a.s. Poprad,
budu dokumentovat uplatnenie ocelovych rur v odvetvi energetickeho
strojarstva. Model noznic CNS 110 na spracovanie oceloveho srotu a obezne
koleso velkokapacitneho cerpadla vody priemeru 1 920 mm pre indickeho
zakaznika, budu dokumentovat produkciu ZDAS, a.s.
Atrakciou pre navstevnikov stanku nasich
spolocnosti bude replika mechanickeho lisu, na ktorom sa budu manualne
lisovat pamatne medaily s emblemom ZP Group. Pozyvame vas do expozicie
spolocnosti Zeleziarne Podbrezova Group, v pavilone F stanok c. 8.
Ing. M. Adamcak

Cenovia Predstavenstva
ZP a.s.,Ing. Ludovit Ihring, Ing. Vladimir Kurcik, Ing. Vladimir
Zvarik a Ing. Lubor Schwarzbacher (autor fotografie) sa 24. septembra
zucastnili valneho zhromazdenia spolocnosti HUNEX v Madarsku. Tuto
prilezitost vyuzili aj na navstevu miesta, kde tragicky zahynulo 42 vojakov
ozbrojenych sil SR pocas navratu z mierovej misie KFOR v Kosove a ich
pamiatku si uctili polozenim kytice kvetov.
|