20.7.2023 10:27:48
S Ing. Máriou Niklovou, personálnou riaditeľkou, na aktuálnu tému:

Navýšenie miezd od 1. apríla .



Rok 2012 sme začínali s tým, že Predstavenstvo ŽP a.s. po dohode so ZV OZ KOVO a podpise Kolektívnej zmluvy (KZ) a Programu Predstavenstva...(PP) pre rok 2012 v mzdovej oblasti ponechalo tarify, platné pre rok 2011. Viedla nás k tomu situácia na trhoch, prvé prognózy vývoja cien vstupov i našich výstupov, ktoré avizovali, že musíme byť opatrní. Počas kolektívneho vyjednávania však predstavenstvo dalo prísľub, že po prvom štvrťroku 2012 prehodnotí vývoj a v prípade pozitívnych prognóz do ďalších kvartálov sa vráti k otázke mzdových nákladov.

Ako môžeme hodnotiť vývoj po takmer dvoch mesiacoch ?
- Pretože mesiac január sme skončili s dobrým výsledkom a vo februári, i vo výhľadoch na ďalšie mesiace predpokladáme vcelku pozitívny vývoj, samozrejme pri dodržiavaní zásad pracovnej a technologickej disciplíny a
kvality produkcie zo strany zamestnancov, Predstavenstvo ŽP a.s., rozhodlo o navýšení tarifných miezd o 3 percentá s platnosťou od 1. apríla 2012.
Čo to bude znamenať vo vývoji miezd ?
- Vývoj miezd v jednotlivých rokoch, samozrejme s výnimkou krízového roku 2009 a čiastočne 2010, má stúpajúci medziročný trend. Minulý rok bol plánovaný rast miezd o 6,7 percenta a skutočnosť tento plán ďaleko prevýšila – rast bol o zhruba 11 percent.
Výsledky minulého roka, ako už bolo viackrát prezentované boli také, že predstavenstvo rozhodlo o navýšení vianočných odmien v porovnaní s plánom a aj v priebehu roka boli realizované rôzne úpravy platov, v súlade s požiadavkami prevádzkarní, čo ovplyvnilo celkový nárast. Chcem týmto zdôrazniť, že pokiaľ aj tento rok bude vývoj dobrý a naše výrobky sa budú predávať bez reklamácií, nemá predstavenstvo dôvod, aby v tomto trende nepokračovalo.

Znamená to, že sa netreba obávať ani vtedy, ak sa v rámci KZ a PP nedohodne nárast miezd?
- Ja osobne som veľmi rada, že kolektívne vyjednávanie vždy prebieha korektne a v dobrej atmosfére. Je to veľmi dôležité – obzvlášť v dnešnej dobe, kedy vidíme, že negatívne emócie dokážu veľmi ovplyvniť konanie ľudí, čo sa nakoniec vždy odrazí v pracovnej atmosfére a následne aj na výslednom produkte. Som rada, že zamestnanci chápu zmysel pokojnej a zmysluplnej diskusie so zamestnávateľom a nakoniec – minulosť snáď dostatočne jasne ubezpečuje o tom, že pokiaľ sa nám darí, nie je dôvod na to, aby zamestnanec tento vývoj nepocítil či už na výplatnej páske, či v oblasti starostlivosti o neho z pohľadu poskytovaných benefitov.
Takže zrekapitulujem – od 1. apríla 2012 budú tarifné mzdy navýšené o 3 percentá a ja dúfam, že vďaka spoločnému snaženiu všetkých zamestnancov budú výsledky spoločnosti také dobré, že toto nebude posledná pozitívna správa v tejto oblasti.



Autor (zdroj): Ing. Mária Niklová