20.7.2023 10:45:04
„Vývoj je správny, prirodzený a je odrazom kariérneho postupu zamestnancov“

Železiarne Podbrezová z pohľadu svojho veku majú za sebou veľký kus cesty. Ak by sme ich hodnotili ľudskými parametrami, sú už priam vo veku Matuzalema. Isteže, v skutočnosti tu platia iné pravidlá a my všetci náš podnik vnímame ako dynamickú spoločnosť, mladú, plnú plánov, predsavzatí a vízií do krátkej i vzdialenej budúcnosti. Každú fabriku tvoria ľudia a tu sa mnohokrát stretávam s otázkou – akí sme? Starneme alebo myslíme aj na mladých, čiže perspektívne? Ako sme na tom z pohľadu vzdelanosti?

Veková štruktúra zamestnancov je primerane rozložená do jednotlivých intervalov. Do 20 rokov veku ju tvoria 2 percentá, v rozmedzí od 21 do 30 rokov máme 16 percent zamestnancov, od 31 do 40 rokov je 23 zamestnancov, od 41 do 50 rokov 29 percent a 30 percent je vo veku nad 51 rokov. Priemerný vek našich zamestnancov dosahuje celkovo 43 rokov.
Aj v retrospektíve údaj o priemernom veku osciluje stále okolo 42 – 43 rokov. Ak by sme ho hodnotili po kategóriách, musíme konštatovať, že priemerný vek technicko – hospodárskych zamestnancov je 46 rokov a robotníkov 42 rokov. Vekový priemer vedúcich zamestnancov je 50 rokov.
Z uvedených údajov je možné dedukovať, že vývoj je správny, prirodzený a je odrazom kariérneho postupu zamestnancov. Veľkým pozitívom je, že nielen vo vekovej štruktúre zamestnancov po jednotlivých útvaroch, ale aj v kategórii vedúcich zamestnancov máme v priemernom čísle širokú skladbu od 37 do 60 rokov. Potešiteľné je, že v robotníckej kategórii je veľa mladých ľudí do 30 rokov, z ktorých mnohí aj s vyšším vzdelaním prechádzajú týmito pozíciami, so zámerom prípravy na budúci kariérny postup.

Ak sa zameriame na vzdelanostnú úroveň, môžem konštatovať, že so základným vzdelaním máme 4 percentá zamestnancov, stredné odborné vzdelanie dosiahlo 35 percent, úplné stredné odborné vzdelanie 51 percent a vysokoškolské 10 percent zamestnancov. V robotníckej kategórii máme 51 zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním prvého a druhého stupňa, čo predstavuje 1,9 percenta z počtu 2 650 zamestnancov tejto skupiny a v technicko – hospodárskej kategórii je 295 zamestnancov, čo predstavuje 52,5 percenta z celkového počtu 565.

Sme hutnícka fabrika, v ktorej na mnohých pracovných miestach ženy pracovať nemôžu. Zaujímavý je preto údaj, nakoľko sme „mužskou“ fabrikou. Z celkového počtu zamestnancov tvoria ženy 22 percent a toto číslo sa v priebehu viacerých rokov výrazne nemení. Vždy je to okolo 22 – 23 percent.

No a keď sme pri štatistikách a bilancujeme rok 2013, nie menej zaujímavé sú čísla z oblasti starostlivosti o zamestnancov a ďalších činností personálneho úseku:

    odchodné (dôchodok starobný, predčasný starobný a invalidný) v minulom roku bolo vyplatené 44 zamestnancom. V roku 2012 to boli síce vyššie čísla – 132 zamestnancov a v roku 2009 - 157, vtedy to však boli čiastočne aj dohody z hromadného prepúšťania,
    v doplnkovom dôchodkovom sporení máme zapojených 2 991 z celkového počtu 3 215 zamestnancov a priemerný príspevok ŽP a.s. na zamestnanca bol vo výške 24 eur,
    v roku 2013 bolo vykonaných 8 028 preventívnych prehliadok,
    v centrálnej podateľni sme zaevidovali vyše 38 000 zásielok,
    do centrálneho registratúrneho strediska (archívu) sme zaradili viac ako 233 bežných metrov spisov, vyradili vyše 80 bežných metrov spisov,
    o našich žiakov zo SSOŠH v Lopeji sa staralo na praxi 230 inštruktorov z radov našich zamestnancov,
    počas letných prázdnin sme zamestnali brigádnikov – v júli 121, auguste 105 a v septembri 12,
    na rekondičných pobytoch bolo 46 zamestnancov,
    v letných detských táboroch bolo 135 detí,
    z radov našich zamestnancov bolo pobytmi pre darcov krvi odmenených 35 darcov,
    pracovné úrazy poklesli na 39 (rok predtým ich bolo 48 ), priemerný denný stav práceneschopnosti z dôvodu úrazu však stúpol z 9 na 11 dní a priemerná doba liečenia zo 66 až na 103 dní,
    hrad Ľupča vykazuje každoročne nárast záujmu a návštevníkov pribúda – v minulom roku to bolo hlavne v letných mesiacoch spolu 9 585 (rok predtým 7 520) návštevníkov.






Autor (zdroj): Ing. Mária Niklová, personálna riaditeľka