20.7.2023 11:01:03

~ Jedálne lístky ...
Články z čísla: 1/2011
            PDF verzia
Na prahu nového roka - prihovára sa vám predseda Predstavenstva ŽP a.s. a Dozornej rady ŽP a.s. Vedúcich výrobných a obslužných prevádzkarní sme sa opýtali: Všetko krásne v novom roku. ŽP BYTOS, s.r.o., - výberové konanie na pracovnú pozíciu ŽP GASTRO servis, s. r. o. :V dcérskej spoločnosti oslavovali pätnásť rokov od odčlenenia Dozorový audit Systému manažérstva kvality podľa normy ISO 9001:2008 v ŽP a.s. Úspech v medzilaboratórnych skúškach Ďakujeme Ďakujem Dar pre NsP, n.o. v Brezne: K spríjemneniu pobytu na dialýze Bude vás zaujímať: Z informatívnej správy o ekonomickom vývoji v BB kraji za I. – III. štvrťrok 2010 K SPOKOJNOSTI ZAMESTNANCOV: Istota, mzda a bezpečnosť – najdôležitejšie priority Plní Podbrezovan svoje poslanie? Od 1. januára pre motoristov: PEVNÉ POKUTY Okienko pre daňovníka: Daňové povinnosti v januári OKIENKO BOZP Dychová hudba a Spevácky zbor HRON zaujali svojim výkonom: Vianočný koncert v Podbrezovej Blahoželáme jubilantom – decembrovým i januárovým V decembri odišli do dôchodku Spomienky a poďakovania Futbalová U-11 víťazom halového turnaja Majstrovstvá Banskobystrického kraja Postup v Lige majstrov Turnaj NBC Biatlonisti v závere roka nesklamali Úspešný štart do novej sezóny Jedálny lístok od 24. do 30. januára 2011 & 24. do 30. januára 2011

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: [Železiarne Podbrezová a.s.]
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
K SPOKOJNOSTI ZAMESTNANCOV: Istota, mzda a bezpečnosť – najdôležitejšie priority

Prieskum spokojnosti zamestnancov sa prostredníctvom novinovej ankety uskutočňuje pravidelne dvakrát do roka. Zamestnanci majú možnosť zostaviť poradie tých aspektov pracovného života, ktoré sú pre nich najdôležitejšie.
Koniec roka 2010 priniesol výsledky, ktoré sa výrazne nelíšia od prieskumov uskutočnených počas predchádzajúcich rokov. Zaznamenali sme len niekoľko drobných zmien.
Už niekoľko rokov predstavuje „istota stáleho zamestnania“ najdôležitejší faktor, ktorý ovplyvňuje spokojnosť zamestnancov našej akciovej spoločnosti. Na popredných priečkach sa pravidelne objavuje aj ukazovateľ spokojnosti „rast miezd“, ktorý zamestnanci, zapojení do novembrovej a takisto aj júnovej ankety, umiestnili na druhé miesto. „Bezpečnosť práce“ nadobúda väčší význam pre zamestnancov, pretože momentálne sa nachádza na treťom mieste, zatiaľ čo v júnovom prieskume zastával 5. miesto. Ako štvrtý najdôležitejší činiteľ, ktorý vplýva na spokojnosť s prácou, zamestnanci ohodnotili „vyplatenie ďalších miezd zamestnancom (dovolenková a vianočná mzda)“. Ďalšie miesta zastávajú ukazovatele spokojnosti, ktoré sa viažu na osobnostný rast pracovníka. Piate miesto tvorí „možnosť zvyšovania si kvalifikácie“ a šieste „možnosť uplatniť svoje odborné schopnosti“. Na ďalších miestach - z hľadiska významnosti, sa umiestnili: „hrdosť na prestíž našej akciovej spoločnosti“ (7. miesto), „informovanosť o náplni vlastnej práce“ (8. miesto), „kvalita vybavovania osobných a pracovných záležitostí na sekretariátoch“ (9. miesto), „kvalita stravovania“ (10. miesto), „informovanosť o výsledkoch pracoviska“ (11. miesto), „dobré medziľudské vzťahy na pracovisku“ (12. miesto) a „dobrá úroveň sociálnych zariadení na pracovisku“ (posledné, 13. miesto).
Po porovnaní výsledkov z júnovej ankety sme zistili značný pokles na významnosti nasledovných ukazovateľov spokojnosti: „možnosť uplatniť svoje odborné schopnosti“ (predtým bol na 3. mieste), informovanosť o výsledkoch pracoviska“ (predtým 4. miesto) a „dobré medziľudské vzťahy na pracovisku“ (predtým 6. miesto).
Na spokojnosť zamestnancov vplývajú aj tie faktory, ktoré priamo nesúvisia s prácou a pracovnými podmienkami, pričom sa však firma môže podieľať na uspokojovaní potrieb svojich zamestnancov, ktoré sa viažu na čas strávený mimo práce.
Za najdôležitejší ukazovateľ spokojnosti v mimopracovnom čase uviedli zamestnanci, zapojení do ankety, „zabezpečenie úrazového poistenia“. Na druhom mieste získal najväčší počet bodov faktor „sociálna starostlivosť o zamestnancov“. V porovnaní s výsledkami z ankety uverejnenej v júni tohto roka sa postavenie na prvých dvoch miestach nezmenilo. Na treťom mieste však nastali zmeny, pretože momentálne sú pre zamestnancov dôležitejšie „zabezpečenie dopravy do zamestnania“ a rovnako aj „odmeny darcom krvi“ ako „návšteva športových podujatí“ (ktorá sa v súčasnosti umiestnila až na predposlednom mieste). Ďalšie ukazovatele spokojnosti sa umiestnili v nasledovnom poradí: „zdravotná starostlivosť“ (4. miesto), „odmeny pri významných pracovných a životných jubileách“ (5. miesto), „poukážky na nákup liekov“ (6. miesto), „vyššie odchodné do dôchodku“ aj „regenerácia síl vo vybraných zariadeniach“ (7. miesto), „možnosť dôchodkového pripoistenia“ (8. miesto), „možnosť návštevy ponúkaných kultúrnych podujatí“ (9. miesto), „podpora kultúrnych podujatí zo strany firmy“ a takisto aj „ponuka prázdninových rekreácií pre deti zamestnancov firmy“ (10. miesto). Za najmenej dôležitý, z vybraných ukazovateľov, ohodnotili zamestnanci „možnosť rekreačného športovania vo voľnom čase“.
Do novembrovej ankety sa zapojilo 46 zamestnancov z rôznych pracovísk. Z tých, ktorí nám poslali návratku s kupónom, sme vyžrebovali Jozefa Zerzana z prevádzkarne centrálna údržba. Výhercovi srdečne blahoželáme a želáme mu veľa pracovných a osobných úspechov. Pravdaže všetkým za ochotu a účasť ďakujeme a dúfame, že aj v tomto roku sa zapojíte do pripravovaných prieskumov. Veď len vďaka tomu, že nás oboznamujete so svojimi hodnotami vieme, čo je pre vás dôležité, a čomu máme venovať pozornosť i úsilie pre rozvíjanie vašej spokojnosti v zamestnaní.








Autor (zdroj): Personálny odbor