20.7.2023 11:02:17
S Ing. Máriou Niklovou, členkou predstavenstva a personálnou riaditeľkou, na aktuálnu tému:

Kolektívna zmluva je podpísaná

Starostlivosť o zamestnancov v Železiarňach Podbrezová a.s. je každoročne predmetom Kolektívnej zmluvy doplnenej o Program Predstavenstva ŽP v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Obsah týchto dvoch dokumentov je základom benefitov vyplývajúcich jednak z platnej legislatívy, napr. Zákonníka práce, ale v našej spoločnosti je už historicky úplnou samozrejmosťou poskytovať zamestnancom aj nadštandardné výhody, nad rámec aktuálnej legislatívy štátu.

Predstavenstvo ŽP v spolupráci so ZO OZ KOVO prispôsobuje jednotlivé oblasti aktuálnej hospodárskej situácii a prognózam akciovej spoločnosti v tejto oblasti, s ohľadom na to, čo je pre zamestnancov prospešnejšie, vychádzajúc z platných predpisov. Svedčí o tom napríklad krok predstavenstva spred dvoch rokov, kedy bolo rozhodnuté, že sociálny fond bude tvorený v zákonnej výške a benefity budú zamerané na oblasti, ktoré nepostihnú zamestnanca a zamestnávateľa odvodmi navyše. Viac finančných prostriedkov bolo presunutých do ozdravných opatrení smerujúcich k skvalitneniu životného a pracovného prostredia. V tomto duchu bolo vedené aj kolektívne vyjednávanie pre rok 2013, ktoré sa nieslo v znamení novelizácie Zákonníka práce, čo bolo premietnuté do obidvoch spomínaných dokumentov (podrobnejšie o zmenách Zákonníka práce, ktoré sú aktuálne pre našich zamestnancov v článku vedúceho personálneho odboru JUDr. Radima Kochana).

Pri kolektívnom vyjednávaní sme sa snažili vysvetliť povereným vyjednávačom zastupujúcim OZ KOVO dôvody, prečo vstupujeme do roka 2013 s nulovým navýšením taríf či príplatkov za II. zmenu, soboty a nedele. Tak, ako v roku 2012, nie je potrebné sa obávať, že predstavenstvo túto oblasť neprehodnotí pri zlepšení sa klímy a jednotlivých ukazovateľov. Len pripomínam, že v roku 2012 bola Kolektívna zmluva podpísaná s nulovým navýšením taríf a prísľubom, že po prehodnotení hospodárskeho vývoja v II. polroku sa prípadne pristúpi k ich navýšeniu. Pretože už I. štvrťrok 2012 priniesol pozitívne signály a objem zákaziek na II. štvrťrok bol vyšší ako sme predpokladali, Predstavenstvo ŽP a.s. prijalo rozhodnutie o navýšení tarifných miezd už k 1. aprílu. Takže aj v tomto roku bude predstavenstvo na svojich zasadnutiach mesačne priebežne monitorovať vývoj zákazieka tomu prispôsobí prehodnotenie taríf a príplatkov pre tento rok.

Navýšené boli iba príplatky, ktorých výška je priamo závislá od zákonom stanovenej minimálnej mzdy, ktorá s platnosťou od 1.januára 2013 predstavuje 337,70 eur (navýšenie o 10,50 eur ) - t.j. za sťažené prostredie, príplatok za III. zmenu, pohotovosť doma. Ďalšou z požiadaviek bola kúpeľná liečba pre zamestnancov, ktorá súvisí s možnosťou poskytnutia dotácie zo sociálneho fondu. Po dohode so ZV OZ KOVO toto bolo zrušené z dôvodu zmeny legislatívy, práve pre navýšenie odvodov aj za zamestnancov. Uvedenú oblasť však budeme i v priebehu roka 2013 riešiť tak, že uzatvoríme zmluvy s kúpeľnými destináciami, ktoré naši zamestnanci najviac využívajú a tie budú garantovať výhodnejšie, ako sú pultové, ceny pobytov. Samozrejme, prostredníctvom odboru práce a miezd organizačne zabezpečíme všetky náležitosti ohľadne pobytov pre každého zamestnanca ako samoplatcu.

Aj pre rok 2013 sme pripravili množstvo benefitov. Spomeniem napríklad doplnkové dôchodkové sporenie, zamestnanecké palivové karty, program zamestnaneckých výhod v Allianz- Slovenskej poisťovni, 24-hodinové poistenie zamestnancov, možnosť poskytovania štipendií, úhrady nákladov pri prehlbovaní či zvyšovaní kvalifikácie. I v tomto roku chceme odmeňovať zamestnancov za racionálne využívanie pracovného času, pobeží medzizmenová súťaž, pobyty pre darcov krvi, odmeny pri významných pracovných a životných jubileách. Už historickou samozrejmosťou sú aj detské letné tábory, kultúrne podujatia k Medzinárodnému dňu detí či mikulášsky program...

Skutočne je toho mnoho a ja môžem len konštatovať, že pokiaľ bude spoločnosť prosperovať, na čo má nesporný vplyv aj dodržiavanie technologickej a pracovnej disciplíny zamestnancov, kvalitnej výroby bez reklamácií a o toto sa môže pričiniť každý zamestnanec!, nie je dôvod, aby sa zamestnanci obávali o svoje benefity. Predstavenstvo ŽP a.s. bude medzi svoje priority aj v budúcnosti radiť ich poskytovanie tak, aby boli zamestnanci maximálne spokojní a mohli odvádzať kvalitnú prácu.

Kolektívna zmluva a Program Predstavenstva ŽP v oblasti starostlivosti o zamestnancov pre rok 2013 boli podpísané 21. decembra 2012 s tým, že po doplnení údajov o zostatku sociálneho fondu k 31.decembru 2012 budú dokumenty pripravené do tlače a distribuované medzi zamestnancov. Ja môžem len odporučiť, aby sa každý zamestnanec s nimi dôkladne oboznámil. Kolektívna zmluva vychádza z ustanovení Zákonníka práce a v programe predstavenstva je množstvo plnení nad jeho rámec. Sú to dostatočne podrobné a obsiahle dokumenty - štandardne sa totiž snažíme, aby tam boli kompletné informácie v danej oblasti. V prípade nejasností sú vám samozrejme k dispozícii pracovníci personálneho odboru a odboru práce a miezd.

Dňa 9. januára sa uskutočnil aktív technicko - hospodárskychzamestnancov. Motívom bolo krátke zhodnotenie roku 2012 a ciele spoločnosti, ktoré chceme dosiahnuť v roku 2013. Určite je každému z vás jasné, že jedine dobrý výsledok hospodárenia spoločnosti je garanciou napredovania v každej oblasti a teda i v uspokojovaní potrieb zamestnancov. Naši obchodníci v spolupráci s dcérskymi obchodnými spoločnosťami urobia maximum pre to, aby sme mali dostatok zákaziek – minimálne na úrovni roka 2012 a na nás je, aby kvalita našej práce a efektívne vynakladanie prostriedkov prispeli k dobrému výsledku a potvrdili vynikajúcu kvalitu a dobré meno železiarní. Sú veci, ktoré neovplyvníme. Fakt je, že žijeme v globálnom svete, ktorý nás ovplyvňuje, ale sú tu veci, ktoré ovplyvniť môžeme a vieme. A práve o tom sa hovorilo aj na aktíve, kde sme všetkým riadiacim zamestnancom zdôrazňovali, že je potrebné neustále komunikovať s podriadenými, podávať im dostatok informácií pre dobrú prácu, ale aj nekompromisne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie pracovnej a technologickej disciplíny, ukazovateľov kvality. Je na nás všetkých, aby sme sa snažili o dobrú klímu v pracovných kolektívoch, ktorá je zárukou výbornej práce.Nech sa nám rok 2013 vydarí čo najlepšie.







Autor (zdroj): Ing. Mária Niklová, členka predstavenstva a personálna riaditeľka