Byt
zamestnancom ZP a.s.,
znamena mat jasnu vidinu nielen udrzania si,
ale aj zvysovania zivotnej urovne.
Vazeni
spolupracovnici, vazeni obchodni priatelia.
Dovolte, aby som sa vam prihovoril pri prilezitosti vyznamnych oslav 160.
vyrocia zalozenia podbrezovskych zeleziarni, ktorych historia sa zacala pisat vznikom
vyrobneho komplexu, predstavujuceho zaciatok priemyselnej zelezohutnickej velkovyroby na
vysokej technickej urovni. Uz na prelome 19. a 20. storocia patrili k najvacsim na uzemi
vtedajsieho Uhorska.
Pocas uplynulych 160. rokov tato spolocnost v takmer kazdom dejinnom obdobi
dosahovala uroven spickovych hutnickych kombinatov strednej Europy. Ti, ktori maju vztah
k historii, navstivili podnikove muzeum, citaju kapitoly z dejin v novinach
spolocnosti, poznaju, ze vyrobny program podbrezovskych zeleziarni vzdy nachadzal svoje
miesto na europskych trhoch. S uctou sa dnes pozerame na dielo, ktore nasi
predchodcovia, casto za velmi tvrdych a zlozitych podmienok, tvorili a dokazali vzdy
udrzat na vysokej urovni.
S o to vacsou hrdostou mozeme hovorit o sucasnych uspechoch firmy.
Zeleziarne Podbrezova akciova spolocnost, sa za 160. rokov vyprofilovali na
minihutu, ktora svojou flexibilitou a kvalitou dnes patri medzi najvyznamnejsich
europskych vyrobcov ocelovych bezsvikovych rur a je najvacsim vyrobcom ocelovych
bezsvikovych za studena tahanych presnych rur v strednej Europe.
Skutocnost, ze v roku 160. vyrocia zalozenia zeleziarni sa mozeme pochvalit
velmi dobrymi hospodarskymi vysledkami, je podlozena doslednou pracou celeho pracovneho
kolektivu a realizaciou revitalizacneho programu spolocnosti. Po transformacii na
akciovu spolocnost utrpeli zeleziarne v rokoch 1993 94 velke financne straty
a znamenalo to pre nas velke problemy. Po podrobnych analyzach sme vypracovali
revitalizacny program, aj vdaka ktoremu uz siesty rok hospodarime so ziskom.
Taketo vysledky moze dosahovat len pracovny kolektiv, ktory sa sklada z vysoko
specializovanych odbornikov vo vsetkych profesiach. Ci su to pracovnici zabezpecujuci
vstupy, pracovnici vyrobnych prevadzkarni od oceliarne, valcovne rur, taharni rur,
zvarovne rur velkych priemerov, hutnickej druhovyroby, srotoveho pola, zamestnanci
ekonomickeho, obchodneho useku, podporeni sucinnostou pracovnikov personalneho useku,
kapitaloveho useku... Udrzat si vysoku uroven technologickeho zariadenia sa nam dari iba
vdaka ludom z technickeho useku, svoj podiel maju zamestnanci dcerskych spolocnosti
a samozrejme vsetci ostatni, ktori sa pricinuju o plnenie kazdodennych uloh nasej
spolocnosti.
Pri tomto vyznamnom vyroci velmi rad konstatujem, ze ziskanie vsetkych
certifikatov, potrebnych na uplatnenie nasich vyrobkov na europskych a svetovych
trhoch, bolo mozne iba za neustaleho odborneho rastu pracovnikov, nielen vo vyrobnych
prevadzkarnach, ale na vsetkych pracoviskach ZP a.s.
Vedenie spolocnosti uz davno pochopilo, ze uspesnost a prosperita firmy zavisi
od ludi. Mame bohaty socialny program i starostlivost o zamestnancov. ZP su
jednym zo zakladatelov ZZP SIDERIA ISTOTA a zaroven umoznili svojim zamestnancom
mysliet aj na buducnost formou doplnkoveho dochodkoveho poistenia v DDP
STABILITA. V programe starostlivosti o zamestnancov vyvijame aktivity smerujuce
nielen k zabezpeceniu socialnych istot, ale aj k ich zvysovaniu.
Pre Slovensku republiku sa po prijati do europskych struktur crta obrovska sanca
dalsieho rozvoja. Zavisi vsak od kazdej spolocnosti, do akej miery bude pripravena
realizovat svoj vyrobny program na trhoch Europy. Buducnost Zeleziarni Podbrezova vidime v
raste produktivity prace formou zvysovania vyroby presnych rur, vyssieho vyuzivania
kapacit v hutnickej druhovyrobe, ale aj dalsou finalizaciou nasich vyrobkov.
S hrdostou sa preto moze kazdy zamestnanec tejto spolocnosti divat do buducnosti. Byt
zamestnancom ZP a.s., pre kazdeho znamena mat jasnu vidinu nielen udrzania si, ale aj
zvysovania svojej zivotnej urovne.
Jednou z neposlednych uloh, ktoru musime este viac rozvijat, je starostlivost
o odborny rast nasej mladej generacie, pretoze ona bude pokracovatelom hutnickych
tradicii na Horehroni.
Vyznamny moment - 160. rokov trvania hutnickej vyroby - je pre nas vsetkych zaroven
obrovskym zavazkom - viest svojich spolupracovnikov k coraz vyssej lojalite
k spolocnosti. Ja osobne, i clenovia predstavenstva a dozornej rady, sme
presvedceni, ze cesta, po ktorej kracame, je spravna. V minulosti som velakrat
konstatoval, ze predovsetkym viera v lepsiu buducnost musi byt podlozena vierou vo
vlastne schopnosti.
Zeleziarne Podbrezova sa stali za 160. rokov svojej existencie rozhodujucou
spolocnostou, ovplyvnujucou zivotnu uroven Horehronia. Som presvedceny, ze nase
perspektivy do buducnosti su velmi dobre a ze sa nam podari kazdy nasledujuci rok
dosahovat stale lepsie hospodarske vysledky.
Dovolte mi, vazeni spolupracovnici a obchodni partneri, aby som vam vsetkym
poprial predovsetkym pevne zdravie, stastie vam i vasim rodinam . Dovolte mi vyjadrit
presvedcenie, ze nase vztahy, ci ide o vztah zamestnavatela zamestnanca alebo
o obchodne, budu vzdy korektne a vyhodne pre obidve strany.
Verim, ze sa zucastnite oslav 160. vyrocia zalozenia nasej spolocnosti, na ktore
vas srdecne pozyvam. Su to oslavy stvortisicoveho pracovneho kolektivu, ktory ma byt
pravom na co hrdy. Budem velmi rad, ked privediete aj svoje deti, pretoze buducnost
Zeleziarni v Podbrezovej je v rukach mladej generacie. Chceme, aby sa kontinuita
hutnickych tradicii a hutnickych rodov zachovala aj do buducnosti.
Dakujem este raz vsetkym za spolupracu, za priazen
a prajem si, aby nase uspechy boli pre vsetkych povzbudenim do buducich dni.
Ing. Vladimir SOTAK,
predseda Predstavenstva a generalny riaditel ZP a.s |