PODBREZOVAN   18 /2000

STRANA 6

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6 7 8

Socialna oblast

... spat na prehlad clankov

ZELEZIARNE ZAMESTNANCOM
Uspesnost a prosperita nasej firmy zavisi predovsetkym od ludi. V popredi socialneho programu spolocnosti je dostojne pracovne prostredie, ochrana a bezpecnost pri praci, kvalitne stravovanie a starostlivost o zdravie zamestnancov.
zeln0018.jpg (20787 bytes) Preventivne prehliadky pre zamestnancov rizikovych pracovisk su u nas pravidlom. Lekar ZP a.s., ktory prehliadky zabezpecuje v pravidelnych intervaloch, uskutocnuje preventivne prehliadky aj pre zamestnancov pracujucich v nocnych zmenach.
Ochrana a bezpecnost pri praci

Zvysena starostlivost na useku bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci zo strany zamestnavatela a skvalitnovanie prace v tejto oblasti sa odzrkadluje na priaznivom vyvoji pracovnej urazovosti a na znizovani poctu chorob z povolania.

Image8.gif (40168 bytes)

Image7.gif (24187 bytes)

Image9.gif (22699 bytes)

Image10.gif (19969 bytes)

V tomto vyvoji chce nasa akciova spolocnost pokracovat aj nadalej systematickym zlepsovanim pracovnych podmienok, ako aj zakladnych sucasti ochrany prace, ktore su rovnocennou a neoddelitelnou sucastou planovania a plnenia pracovnych uloh, s cielom znizovat ohrozenie zamestnancov na najnizsiu moznu mieru, aby sa z pracoviska vracali k svojim najblizsim bez akehokolvek poskodenia zdravia.

sideria.gif (3832 bytes) 1. juna 1995 vznikla v Podbrezovej pobocka Slovenskej hutnickej zdravotnej poistovne SIDERIA, neskor zlucena s Istotou a dnes nesie nazov ZZP SIDERIA - ISTOTA. Zakladnou filozofiou tejto zdravotnej poistovne je, aby sa financne prostriedky z odvodu poistneho vracali tym, ktori sa na ich tvorbe podielaju. V pobocke bolo k 31. julu evidovanych 3 521 zamestnancov nasej spolocnosti.
Sucastou socialneho programu zabezpecenia zamestnancov vo vseobecnosti je doplnkove dochodkove poistenie, ktore vyrazne zabezpecuje zamestnanca v dochodkovom veku. V januari 2000 sa zapojili aj ZP a.s. do dochodkoveho doplnkoveho systemu (DDP) a vznikla tu pobocka DDP STABILITY. Zamestnanec si urcuje sam percentualnu vysku (moze byt az do troch percent z vymeriavacieho zakladu individualnej mzdy). Do tejto vysky mu doplaca rovnaku sumu zamestnavatel – ZP a.s. V sucasnosti je v DDP STABILITA poistenych uz 60 percent zamestnancov.

                                                                                zelo0018.jpg (20243 bytes)

Starostlivost o zdravie

Okrem programu rekondicno – ozdravnych aktivit kazdorocne poskytuju zeleziarne svojim zamestnancom liecebne pobyty v roznych atraktivnych liecebnych zariadeniach. Za ostatnych pat rokov z prehladu vyberame:  v roku 1995 sa rekreovalo i liecilo 70 zamestnancov v  Piestanoch, o rok neskor 50 v Piestanoch a 20 v Dudinciach, v roku 1997 uz bolo v Piestanoch aj v Dudinciach po 50 zamestnancov. Po 50 zamestnancov navstivilo v dvojtyzdennych turnusoch opat Piestany a Dudince aj v roku 1998 a v  tomto roku sa 50 zamestnancov vystriedalo v  Piestanoch a 50 v Rajeckych Tepliciach.

 

Ocenuju vernost firme  
Spolupatricnost a hrdost na svoju firmu umocnuju v zamestnancoch kazdorocne aktivy jubilantov, na ktorych vedenie ZP a.s., ocenuje ich vernost. Pri jubilejnych poctoch odpracovanych rokov zamestnancov vedenie spolocnosti pozyva na kulturne i spolocenske posedenie, kde dostavaju aj financne odmeny. zelr0018.jpg (13886 bytes)

Investicie do vzdelania – navratne investicie

Len vykonny a odborne zdatny pracovny kolektiv je schopny pruzne reagovat na vonkajsie a vnutorne zmeny. Hlavnym cielom systemu pripravy a vzdelavania zamestnancov spolocnosti je popri zvysovani kvality prace zvysovanie vykonnosti zamestnancov na vsetkych urovniach. Vzdelavacie aktivity su delene na manazerske kurzy, kurzy profesijnej pripravy, odborne skolenia a seminare a jazykovu pripravu.

V roku 1996 sa opat obnovil vyber studentov vysokych skol, na zaklade objektivnych potrieb firmy, ktori dostavaju stipendium a po skonceni studia ziskaju zamestnanie v ZP. V SOU hutnickom v Lopeji bola obnovena vyucba hutnickych profesii pre potreby zeleziarni.

Vydavky na pracovnika za rok ( v tis. Sk)
Rok 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999
Mzdove naklady
Vyplaty z fondu odmien
Odvody z miezd
Skolenie a vzdelavanie
Ochranne pomocky
Zdravotne stredisko
CO, BV
Soc.fond  
Spolu v tis.Sk
Priem. pocet prac.
264129
33817
145820
1745
9223
1087
179
4324
460324
5003
274336
1310
138867
1810
8316
1006
261
5222
431128
4188
306804
340
105759
2229
7733
1133
338
3608
427944
4076
342177
1013
128610
2280
9054
871
470
2181
486656
3870
404974
1280
144036
2821
9888
671
499
2456
566625
3835
478871
1638
163999
5744
10530
1052
1261
3887
666982
3729
572120
0
204190
6269
11409
917
2210
5013
802128
4080
607077
0
212749
6348
12791
3722
2544
5091
850322
4034
634921
0
212029
6882
12207
5522
2817
6453
880831
3749
Vyd. na 1 prac. v Sk 92010 102944 104991 125751 147751 178864 196600 210789 234951

 

Prehlad o pocte vyskolenych
zamestnancov v ZP a.s.
Rok Pocet zamestn. Pocet ucast. skolenia Vydavky na
skol. v tis. Sk
1991
1992
1993
1994
1995 1996
1997
1998
1999
5003
4188
4076
3877
3835
3729
4080
4034
3749
2638
3337
3965
4892
5795
5285
5885
8655
8131
1745
1810
2229
2280
2821
5744
6269
6348
6882
Sucasna struktura
vzdelania
Druh vzdelania celkovo
/zeny
R/THP
Vysokoskolske vzdelanie
Vyssie odborne vzdelanie
Uplne stredne odborne vzdelanie
Uplne stredne vseobecne vzdelanie
Uplne stredne vzdelanie
Stredne odborne vzdelanie
Vyucenci
Ukoncene zakladne vzdelanie
Neukoncene zakladne vzdelanie
361/ 95
2/2
949/316
130/51
681/66
12/9  1539/217 315/186  4/0
34/327
1/1
580/369
103/27
640/41
6/6
1539/0
315/0
4/0

Starostlivost o ludi so znizenou pracovnou schopnostou

ZP a.s., ako dnes uz maloktora firma mysli aj na ludi s poskodenym zdravim. V roku 1995 bolo vytvorene stredisko, v ktorom su tito zamestnanci zaradeni a ich pracovne ulohy su individualne, so zretelom na zdravotny stav.

Stravnikov pribuda

Kultura stravovania v nasej a.s. sa zvysuje, zmodernizovane boli jedalne v starom i novom zavode. Ponuka jedal sa tiez rozsiruje, do jedalneho listka pribudaju jedla racionalnej vyzivy. zels0018.jpg (20318 bytes)

V sucasnosti maju stravnici moznost vyberu z piatich jedal, v ponuke je dokonca aj oddelena strava.

Struktura vyroby a predaja jedal pre zamestnancov:
rok celkom ZP a.s.
1996
1997
1998
1999
255 320
366 530
592 100
712 929
218 168
312 000
407 742
400 200

Rekreacie pre detizelp0018.jpg (16111 bytes)

Zamestnavatel kazdorocne zabezpecuje detske tabory pre 300 deti zamestnancov. Deti sa rekreuju v roznych rekreacnych zariadeniach. Pocas uplynulych piatich rokov vystriedali zariadenia v Belusskych Slatinach, Sebechleboch, Sklenych Tepliciach, Tuhari, Zemplinskej Sirave, Budapesti, Striebornici, Kunerade a Demandiciach. Uz druhy rok prichadzaju velmi spokojne z Margity Ilony a v tomto roku po prvykrat navstivili aj Zlatu Idku.

Odmena za humanitu

Zamestnanec ZP a.s., darca krvi, si moze uplatnit za kazdy odber jeden dvojdnovy bezplatny rekreacny pobyt v zariadeniach STUPKA a GOLF Tale. Zamestnavatel odmenuje financnymi odmenami darcov krvi pri preberani Janskeho plakiet. Perlickou je skutocnost, ze 50 percent darcov krvi celeho okresu Brezno tvoria zamestnanci ZP a.s.

24 – hodinove poistenie

Medzi nadstandardne socialne vyhody zamestnancov patri urazove poistenie, vztahujuce sa na poistne udalosti v pracovnej i mimopracovnej cinnosti


PODBREZOVAN   18/2000

STRANA 6

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6 7 8