PODBREZOVAN   18 /2000

STRANA 6

STRANA

0

Zvysena starostlivost na useku bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci zo strany zamestnavatela a skvalitnovanie prace v tejto oblasti sa odzrkadluje na priaznivom vyvoji pracovnej urazovosti a na znizovani poctu chorob z povolania.

V tomto vyvoji chce nasa akciova spolocnost pokracovat aj nadalej systematickym zlepsovanim pracovnych podmienok, ako aj zakladnych sucasti ochrany prace, ktore su rovnocennou a neoddelitelnou sucastou planovania a plnenia pracovnych uloh, s cielom znizovat ohrozenie zamestnancov na najnizsiu moznu mieru, aby sa z pracoviska vracali k svojim najblizsim bez akehokolvek poskodenia zdravia.

1. juna 1995 vznikla v Podbrezovej pobocka Slovenskej hutnickej zdravotnej poistovne SIDERIA, neskor zlucena s Istotou a dnes nesie nazov ZZP SIDERIA - ISTOTA. Zakladnou filozofiou tejto zdravotnej poistovne je, aby sa financne prostriedky z odvodu poistneho vracali tym, ktori sa na ich tvorbe podielaju. V pobocke bolo k 31. julu evidovanych 3 521 zamestnancov nasej spolocnosti.

Sucastou socialneho programu zabezpecenia zamestnancov vo vseobecnosti je doplnkove dochodkove poistenie, ktore vyrazne zabezpecuje zamestnanca v dochodkovom veku. V januari 2000 sa zapojili aj ZP a.s. do dochodkoveho doplnkoveho systemu (DDP) a vznikla tu pobocka DDP STABILITY. Zamestnanec si urcuje sam percentualnu vysku (moze byt az do troch percent z vymeriavacieho zakladu individualnej mzdy). Do tejto vysky mu doplaca rovnaku sumu zamestnavatel – ZP a.s. V sucasnosti je v DDP STABILITA poistenych uz 60 percent zamestnancov.

Starostlivost o zdravie

Okrem programu rekondicno – ozdravnych aktivit kazdorocne poskytuju zeleziarne svojim zamestnancom liecebne pobyty v roznych atraktivnych liecebnych zariadeniach. Za ostatnych pat rokov z prehladu vyberame:  v roku 1995 sa rekreovalo i liecilo 70 zamestnancov v  Piestanoch, o rok neskor 50 v Piestanoch a 20 v Dudinciach, v roku 1997 uz bolo v Piestanoch aj v Dudinciach po 50 zamestnancov. Po 50 zamestnancov navstivilo v dvojtyzdennych turnusoch opat Piestany a Dudince aj v roku 1998 a v  tomto roku sa 50 zamestnancov vystriedalo v  Piestanoch a 50 v Rajeckych Tepliciach.

Ocenuju vernost firme
Spolupatricnost a hrdost na svoju firmu umocnuju v zamestnancoch kazdorocne aktivy jubilantov, na ktorych vedenie ZP a.s., ocenuje ich vernost. Pri jubilejnych poctoch odpracovanych rokov zamestnancov vedenie spolocnosti pozyva na kulturne i spolocenske posedenie, kde dostavaju aj financne odmeny.

Investicie do vzdelania – navratne investicie

Len vykonny a odborne zdatny pracovny kolektiv je schopny pruzne reagovat na vonkajsie a vnutorne zmeny. Hlavnym cielom systemu pripravy a vzdelavania zamestnancov spolocnosti je popri zvysovani kvality prace zvysovanie vykonnosti zamestnancov na vsetkych urovniach. Vzdelavacie aktivity su delene na manazerske kurzy, kurzy profesijnej pripravy, odborne skolenia a seminare a jazykovu pripravu.

V roku 1996 sa opat obnovil vyber studentov vysokych skol, na zaklade objektivnych potrieb firmy, ktori dostavaju stipendium a po skonceni studia ziskaju zamestnanie v ZP. V SOU hutnickom v Lopeji bola obnovena vyucba hutnickych profesii pre potreby zeleziarni.

Starostlivost o ludi so znizenou pracovnou schopnostou

ZP a.s., ako dnes uz maloktora firma mysli aj na ludi s poskodenym zdravim. V roku 1995 bolo vytvorene stredisko, v ktorom su tito zamestnanci zaradeni a ich pracovne ulohy su individualne, so zretelom na zdravotny stav.

Stravnikov pribuda

Kultura stravovania v nasej a.s. sa zvysuje, zmodernizovane boli jedalne v starom i novom zavode. Ponuka jedal sa tiez rozsiruje, do jedalneho listka pribudaju jedla racionalnej vyzivy.

V sucasnosti maju stravnici moznost vyberu z piatich jedal, v ponuke je dokonca aj oddelena strava.

Rekreacie pre deti

Zamestnavatel kazdorocne zabezpecuje detske tabory pre 300 deti zamestnancov. Deti sa rekreuju v roznych rekreacnych zariadeniach. Pocas uplynulych piatich rokov vystriedali zariadenia v Belusskych Slatinach, Sebechleboch, Sklenych Tepliciach, Tuhari, Zemplinskej Sirave, Budapesti, Striebornici, Kunerade a Demandiciach. Uz druhy rok prichadzaju velmi spokojne z Margity Ilony a v tomto roku po prvykrat navstivili aj Zlatu Idku.

Odmena za humanitu

Zamestnanec ZP a.s., darca krvi, si moze uplatnit za kazdy odber jeden dvojdnovy bezplatny rekreacny pobyt v zariadeniach STUPKA a GOLF Tale. Zamestnavatel odmenuje financnymi odmenami darcov krvi pri preberani Janskeho plakiet. Perlickou je skutocnost, ze 50 percent darcov krvi celeho okresu Brezno tvoria zamestnanci ZP a.s.

24 – hodinove poistenie

Medzi nadstandardne socialne vyhody zamestnancov patri urazove poistenie, vztahujuce sa na poistne udalosti v pracovnej i mimopracovnej cinnosti

PODBREZOVAN   18/2000

STRANA 6

STRANA

0