V stvrtej casti Zakonnika prace su ustanovene zakladne naroky zamestnanca na mzdu a povinnost zamestnavatela poskytovat za vykonanu pracu mzdu. Mzda je definovana ako vsetky plnenia poskytovane zamestnavatelom zamestnancovi za vykonanu pracu, je len jedna vynimka, ked je zamestnancovi za vykonanu pracu upierane pravo na mzdu, a to pri chybnej praci, ak svojou vinou vyrobil nepodarok.
Mzdou nie su plnenia poskytovane zamestnancovi zo zisku po jeho zdaneni, aj keby islo o plnenie , ktorym sa ocenuje prinos zamestnanca na dosiahnutom zisku.
S cielom odstranit doterajsie rozpory, pokial ide o posudzovanie odmien poskytovanych pri prilezitosti zivotneho jubilea alebo pracovneho vyrocia zamestnanca, jednoznacne je uvadzane, ze za mzdu je povazovane aj plnenia poskytovane zamestnancovi ako ocenenie jeho prace. Nie vsak v pripade, ked su poskytovane zo zisku po zdaneni, resp. zo socialneho fondu.
Dalej, nova pravna uprava uz nepovazuje prestavku na jedenie a oddych za vykon prace, a preto bola z tyzdenneho pracovneho casu vypustena, cim formalne dochadza k skrateniu tyzdenneho pracovneho casu, a tym aj poctu hodin pripadajucich na mesiac. Toto formalne skratenie pracovneho casu, ktore spociva v zmene vykazovania pracovneho casu, nie je vsak dovodom k znizeniu mzdovych narokov zamestnancov. Z tohto dovodu doslo s platnostou od 1. Aprila 2002 k zvyseniu (prepoctu) mzdovych tarifov pre zamestnancov odmenovanych hodinovou mzdou.
Mzdove zvyhodnenie za pracu nadcas, za pracu vo sviatok, za nocnu pracu, za pracu v stazenom a zdraviu skodlivom prostredi, su stanovene minimalnymi percentualnymi sadzbami, ktore su a budu vypocitane z minimalnej mzdy aktualnej pre prislusne obdobie, cim je zabezpecena valorizacia vysky zvyhodnenia.
Vsetky zmeny vyplyvajuce z novelizovaneho Zakonnika prace v mzdovej, ako i ostatnych oblastiach, boli premietnute a zapracovane do ustanoveni kolektivnej zmluvy ZP a.s. na rok 2002. So vsetkymi zmenami i jej obsahom sa oboznamite po vydani kolektivnej zmluvy ZP, ktoru dostane kazdy zamestnanec.