PODBREZOVAN   11/2002

STRANA 2

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6

Socialna oblast
<<<
INDIVIDUALNE RIADIACE AKTY GENERALNEHO RIADITELA a.s.

vydane od 15. 9. 2001 do 10. 5. 2002 oddelenim organizacie a vnutornej legislativy

ROZHODNUTIA

13/2001Uprava pracovneho rezimu v prevadzkarni oceliaren
1/2002 Organizacna a funkcna struktura ZP a.s
2/2002 Menovanie pracovnej skupiny pre projekt HUMAN-Profesional
3/2002 Menovanie pracovneho timu pre zavedenie vyroby presnych zvarovanych rur malych priemerov
4/2002 Casovy harmonogram kyvadlovej dopravy
5/2002 Menovanie komisie na zdokonalenie systemu riadenia bezpecnosti prace
6/2002 Menovanie pracovnej skupiny
7/2002 Menovanie pracovnej skupiny pre riesenie koncepcie nakupu, skladovania, triedenia a separacie srotu v podmienkach ZP a.s.
8/2002 Menovanie pracovnej skupiny na prepracovanie struktury JKPOV

 PRIKAZY

12/2001 Vypracovanie vykonavacieho planu na rok 2002
14/2001 Evidencia poziadaviek na doplnenie alebo zmeny v informacnom systeme ZP a.s. Podbrezova
15/2001 Zabezpecenie unifikacie cerpadiel a ich nahradnych dielcov
1/2002 Stanovenie terminov uctovnych zavierok spolocnosti, zostavenie konsolidovanej uctovnej zavierky, zostavenie uctovnej zavierky podla IAS
2/2002 Harmonogram hodnotenia zamestnancov v roku 2002
3/2002 Ciele kvality na rok 2002
4/2002 Mimoriadna inventarizacia investicneho majetku v prevadzkarni energetika
5/2002 Udelenie plnomocenstva
6/2002 Kontrola, udrzba a prehliadka stavu elektrickeho zariadenia v ZP a.s.
7/2002 Periodicke previerky bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci a pracovneho prostredia

OPATRENIA

6/2001 Zabezpecenie doporuceni vyplyvajucich z dozorneho auditu SEM z augusta 2001
7/2001 Opatrenia na zefektivnenie energetickeho hospodarstva v ZP a.s. Podbrezova
1/2002 Zabezpecenie SEM podla ISO 14 001 na rok 2002
2/2002 Limity nadcasovej prace pre zamestnancov ZP a.s. na rok 2002
3/2002 Zabezpecenie odporucani vyplyvajucich z dozorneho auditu systemu riadenia kvality

OZNAMENIA

1/2002 Pisomny uradny styk

 POZNAMKA:

Platne organizacne normy a individualne riadiace akty su v plnom zneni k nahliadnutiu len uzivatelom INTRANETU s naistalovanym MS OFFICE 97 na nasledovnej adrese:

http://dbmis/informatika/VPN/Index.htm


<<<

Mzda v podmienkach novelizovaneho Zakonnika prace

V stvrtej casti Zakonnika prace su ustanovene zakladne naroky zamestnanca na mzdu a povinnost zamestnavatela poskytovat za vykonanu pracu mzdu. Mzda je definovana ako vsetky plnenia poskytovane zamestnavatelom zamestnancovi za vykonanu pracu, je len jedna vynimka, ked je zamestnancovi za vykonanu pracu upierane pravo na mzdu, a to pri chybnej praci, ak svojou vinou vyrobil nepodarok.
Mzdou nie su plnenia poskytovane zamestnancovi zo zisku po jeho zdaneni, aj keby islo o plnenie , ktorym sa ocenuje prinos zamestnanca na dosiahnutom zisku.
S cielom odstranit doterajsie rozpory, pokial ide o posudzovanie odmien poskytovanych pri prilezitosti zivotneho jubilea alebo pracovneho vyrocia zamestnanca, jednoznacne je uvadzane, ze za mzdu je povazovane aj plnenia poskytovane zamestnancovi ako ocenenie jeho prace. Nie vsak v pripade, ked su poskytovane zo zisku po zdaneni, resp. zo socialneho fondu.
Dalej, nova pravna uprava uz nepovazuje prestavku na jedenie a oddych za vykon prace, a preto bola z tyzdenneho pracovneho casu vypustena, cim formalne dochadza k skrateniu tyzdenneho pracovneho casu, a tym aj poctu hodin pripadajucich na mesiac. Toto formalne skratenie pracovneho casu, ktore spociva v zmene vykazovania pracovneho casu, nie je vsak dovodom k znizeniu mzdovych narokov zamestnancov. Z tohto dovodu doslo s platnostou od 1. Aprila 2002 k zvyseniu (prepoctu) mzdovych tarifov pre zamestnancov odmenovanych hodinovou mzdou.
Mzdove zvyhodnenie za pracu nadcas, za pracu vo sviatok, za nocnu pracu, za pracu v stazenom a zdraviu skodlivom prostredi, su stanovene minimalnymi percentualnymi sadzbami, ktore su a budu vypocitane z minimalnej mzdy aktualnej pre prislusne obdobie, cim je zabezpecena valorizacia vysky zvyhodnenia.
Vsetky zmeny vyplyvajuce z novelizovaneho Zakonnika prace v mzdovej, ako i ostatnych oblastiach, boli premietnute a zapracovane do ustanoveni kolektivnej zmluvy ZP a.s. na rok 2002. So vsetkymi zmenami i jej obsahom sa oboznamite po vydani kolektivnej zmluvy ZP, ktoru dostane kazdy zamestnanec.


<<<

Podakovanie

20. maja sme sa rozlucili s nasim drahym otcom, starym otcom

Ondrejom PANCUSKOM z Brusna,

ktory zomrel vo veku 76 rokov.

Dakujeme vsetkym pribuznym, priatelom, znamym, byvalym spolupracovnikom, susedom a ostatnym, ktori sa prisli s nim rozlucit a kvetinovymi darmi a prejavmi sustrasti sa pokusili zmiernit nas zial.

Smutiaca rodina

Dakujeme vsetkym pribuznym, spolupracovnikom, priatelom, susedom a znamym, ktori sa prisli rozlucit s nasim drahym synom, manzelom, otcom, bratom

Ing. Vladimirom KASOM.

Dakujeme za kvetinove dary, ktorymi ste sa pokusili zmiernit nas velky zial. Nasa vdaka patri vedeniu Zeleziarni Podbrezova,  vedeniu taharne rur 2, Nadacii Zeleziarni Podbrezova a Dychovej hudbe Zeleziarni Podbrezova.

Smutiaca rodina

Spomienka

Necakane si odisiel z nasho zivota, my zostali sme sami, no naveky budes v srdciach nasich a tych,
co Ta mali radi.

Dna 26. maja 2002 uplynul rok od umrtia nasho otca a stareho otca

Jana SALINGA z Podbrezovej.

S uctou a laskou spomina cela rodina.


<<<

PODBREZOVAN   11/2002

STRANA 2

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6