ZP a.s. NEWS

Vedenie zeleziarni ponuklo pomoc CR

Nasledky minulotyzdnovych zaplav suzuju mnohe europske krajiny. Do postihnutych krajin prichadza pomoc z celeho sveta a lahostajne nezostava ani vedenie Zeleziarni Podbrezova. Clenovia predstavenstva a dozornej rady sa na mimoriadnom zasadnuti rozhodli ponuknut pomoc Ceskej republike, v ktorej sa vyznamnou mierou podielame na dovoze bezsvikovych rur.
Listom adresovanym Vladimirovi Spidlovi, ceskemu premierovi, ponuklo vedenie ZP na pomoc pri odstranovani dosledkov povodnami vzniknutych skod dodavku konkretnych vyrobkov v celkovom objeme 2 milionov ceskych korun, z toho v hodnote milion ceskych korun na obnovu poskodeneho prazskeho metra a v hodnote miliona ceskych korun do ostatnych postihnutych oblasti.
Aj vytazok z golfoveho turnaja rodinnych timov NOKIA FAMILI CUP 2002 (piseme o nom na 8. strane) je urceny na pomoc oblastiam postihnutym povodnami. Dobrym zvykom byva, ze vytazok z tejto akcie sa v spolupraci s organizaciou UNICEF poukazuje na pomoc detom. Tentokrat sa rozhodli urobit vynimku a financny vytazok bude rozdeleny na polovice, na pomoc pre postihnutych povodnami v Cesku a na Slovensku.

<<<

Podakovanie

Dakujeme vedeniu valcovne rur, spolupracovnikom, priatelom, susedom a znamym, ktori odprevadili na poslednej rozlucke nasho draheho

Branislava POBOZNEHO

a prejavmi sustrasti a kvetinovymi darmi sa pokusali zmiernit nas velky zial.

Smutiaca rodina

***

Dakujeme vsetkym pribuznym, priatelom, susedom, byvalym spolupracovnikom zo zvarovne a znamym, ktori prisli odprevadit na poslednej ceste nasu manzelku, mamu a staru mamu

Helenu HONKOVU z Podbrezovej.

Zaroven dakujeme za kvetinove dary a prejavy sustrasti, ktorymi zmiernili nas hlboky zial. Osobitne podakovanie patri Dychovej hudbe Zeleziarni Podbrezova za dostojnu rozlucku so zosnulou.

Smutiaca rodina

***

Spomienka

“Ta rana v srdci boli a zabudnut nedovoli. Cim viac plynie cas, tym viac chybas nam”.

Dna 28. augusta uplynie rok od tragickej smrti nasho draheho

Ladislava TAKACA.

Dakujeme vsetkym, ktori mu venuju tichu spomienku.

S laskou a uctou spominaju matka, manzelka, dcera, svokrovci, brat a sestra s rodinami a ostatna smutiaca rodina.

“Necakane si odisiel z nasho zivota, my zostali sme sami,
no naveky budes v srdciach nasich a tych, co Ta mali radi”.

Na spolupracovnika s uctou spomina aj kolektiv upravne taharne rur 2.

<<<

Blahozelame jubilantom

V septembri si pripomenu zivotne jubilea

60 - rocne
Blazej KAPAJCIK, Raduz KOMORA

55 - rocne
Jozef MASARYK, Ivan PEPICH, Maria RYBAROVA, Jan CESNAK, Anna DOMANOVSKA, Edita STRBOVA, Iveta MAKOVNIKOVA

50 - rocne
Maria KRNACOVA, Dusan DANIS, Jozef MEDVED, Stanislav VANIK, Michal PATRAS, Jana BELKOVA, Julius ASTALOS, Ing. Ludovit IHRING, Ing. Jozef DVORSKY, Ing. Sona BAZELOVA, Elena TYCIAKOVA, Jan BELOK, Jindrich HYZDAL, Jozef SLUCH, Frantisek HORVATH

pracovne jubilea

40 - rocne
Milan KOLOSTA, Peter ROHAC

35 - rocne
Jan KAMODA, Jan KRAKOVSKY, Alfonz ZVARIK, Milan BALCO, Anton MEDVED, Klement CELLAR

30 - rocne
Milan MOTYCKA, Viera KRALIKOVA, Ivan BATIS, Ladislav BABIC, Marian LEITNER, Jozef LESAK, Ing. Juraj HAJDU, Ing. Pavel PIVARCI, Jarmila OLSIAKOVA, Frantisek KVIETOK

25 - rocne
Jan LEITNER, Elena ROSIKOVA, Jozef HAVIAR, Jan BOHACIK, Jan VEVERKA, Slavomir KLEMENT, Igor KINDERNAY, Jan SALING, Cyril TAZKY, Tatiana BARZIKOVA, Viera VOLFGANGOVA

20 - rocne
Ing. Juraj KUCERA, Ing. Ivan ULBRICHT, Marian SABO, Ivan IVANIC, Ing. Jozef SVANTNER, Ing. Maria ULBRICHTOVA

<<<

Vysledky juloveho prieskumu spokojnosti zamestnancov

Zvitazila istota staleho zamestnania

V ramci uplatnovania systemu kvality VDA dvakrat rocne uskutocnujeme prostrednictvom firemnych novin Podbrezovan prieskum nazorov zamestnancov na subor 21 ukazovatelov, ktore ovplyvnuju ich spokojnost. Naviac, kazdy citatel, ktory sa zapoji do ankety moze v poslednej anketovej polozke navrhnut vlastny ukazovatel, ktory podla neho ovplyvnuje spokojnost zamestnanca.

Anketa je dobrovolna a anonymna. Ak sa zamestnanec rozhodol podpisat pripojeny sutazny kupon, bol zaradeny do zaverecneho zrebovania o cenu personalneho riaditela.

Vysledky julovej ankety roku 2002 rozdelime na dve polovice:

1. V prvej polovici ankety sa umiestnili tieto faktory spokojnosti: - istota staleho zamestnania, ktoru dalo na prve miesto takmer 9,1 percenta odpovedajucich anketarov. Polozka - starostlivost o bezpecnu pracu sa umiestnila na 2. mieste, spokojnost s rastom miezd obsadila 3. miesto, spokojnost s tym, ze som zamestnancom Zeleziarni Podbrezova a.s., sa umiestnila na 4. mieste a na 5. bola spokojnost s moznostou zvysovania si kvalifikacie. Na dalsich miestach boli ukazovatele – spokojnost s podporou turisticko-rekreacneho sportovania vo volnom case, spokojnost so socialnou starostlivostou o zamestnancov (rehabilitacne pobyty, kupelna liecba, urazove poistenie a ine), dobra informovanost o vlastnej praci, spokojnost s dochodkovym pripoistenim, na 10.-11. mieste boli dobre medziludske vztahy na pracovisku a poskytovanie zdravotnej starostlivosti.

Zhrnutie prvej casti vysledkov: v porovnani s januarovou anketou sa z 3. miesta na 2. dostal ukazovatel bezpecnej prace. Z uvedeneho vyplyva, ze zamestnanci prikladaju spolahlivej a bezpecnej praci mimoriadnu pozornost. Do prvej desiatky hodnot sa posunula aj spokojnost s dochodkovym pripoistenim, co svedci o tom, ze skupina anketarov si uvedomuje dolezitost financneho zabezpecenia v starobe. Aj v julovom prieskume su zamestnanci odpovedajuci na prieskum spokojni s moznostou sportoveho vyzitia, ako pri aktivnom turisticko-rekreacnom sporte, tak aj s navstevou sportovych podujati. Dolezite miesto pripisuju zamestnanci vo svojich hodnoteniach medziludskym vztahom na pracovisku. Zistenie potvrdzuje staru pravdu, znamu uz v teorii riadenia od 20. rokov minuleho storocia, ze zamestnanec si uspokojuje aj socialne potreby v pracovnej cinnosti a atmosfera v pracovnej skupine, vzajomne vztahy medzi zamestnancami, su vyznamnymi faktormi spokojnosti. Ukazovatele spokojnosti, ktore sa dostali do prvej casti tejto ankety preferovalo 60,78 percenta respondentov.

2. V druhej polovici ankety sa umiestnili nasledovne faktory spokojnosti: na 12. mieste je to moznost uplatnit svoje odborne schopnosti, na dalsich miestach spokojnost s prazdninovou rekreaciou deti zamestnancov firmy, dobra doprava do a zo zamestnania, spokojnost so stravovanim, dobra informovanost o vysledkoch pracoviska, spokojnost s podporou firmy kulturnym podujatiam, spokojnost so socialnymi zariadeniami na pracovisku, korektne vztahy veducich so zamestnancami.

Zhrnutie druhej casti vysledkov: spomenute faktory spokojnosti v druhej casti tvoria taktiez vyznamnu skupinu ukazovatelov. Zatial, co v prvej casti ukazovatelov spokojnosti je viac faktorov vychadzajucich z uspokojenia zakladnych potrieb - istoty zamestnania a pocitu bezpecnosti pri vykonavanej praci, v druhej casti su potreby orientovane viac na sekundarne potreby, spojene so zamestnanim ale aj s vyuzivanim mimopracovneho casu. Ovplyvnuju to, ako budu zamestnanci hodnotit svoje zamestnanie. Zatial, co v prvej skupine su ukazovatele, ktore su viac viditelne, zjavne, v tejto casti su to ukazovatele skor nenapadne, ktore su vsak o to viac zakladom spokojnosti. Pri uspokojovani tychto ukazovatelov je potrebne vynalozit ovela viac usilia, aby sa prejavil vysledok ich posobenia, aby sa stali viditelne, su vysledkom mravencej prace velkej skupiny zamestnancov firmy. Faktory spokojnosti v tejto casti ankety preferovalo 39,03 percenta odpovedi.

Ziskane vysledky sluzia jednak vsetkym zamestnancom firmy na vseobecnu informovanost, kazdy zamestnanec si moze urobit poradie svojej spokojnosti a porovnat s poradim ziskanych z odpovedi zamestnancov zistenych v ankete, ako aj veducim riadiacim zamestnancom na lepsie oboznamenie sa s tymi ukazovatelmi spokojnosti, ktore vedu k motivacii zamestnancov. Preto boli doteraz vysledky vsetkych ankiet zverejnene v podnikovych novinach. Pripadne navrhy, ci nazory na vykonavane prieskumy mozete poslat priamo na personalny odbor ZP a.s.

Do julovej novinovej ankety, ktora bola zverejnena v dvoch po sebe iducich cislach Podbrezovana, sa zapojilo celkom 97 ucastnikov. Vsetkym jej ucastnikom dakujeme za vynalozene usilie a verime, ze aj v buducnosti vyslovia svoj nazor formou prieskumu a napomozu vytvorit obraz o potrebach a hodnotach nasich zamestnancov.

Nakoniec to, co bolo zucastnenym respondentom ankety slubene – vysledky vyzrebovania ucastnikov. Zo zucastnenych respondentov a vratenych anketovych kuponov bol pod dohladom JUDr. Eleny Kollarovej vyzrebovany Stefan Svantner, zamestnanec zavodneho hasicskeho utvaru. Touto cestou vitazovi gratulujeme a verime, ze nabuduce bude stastie priat aj vam.

Mgr. V. Skultety