IX. medzinarodna
konferencia s mottom: |
Kvalita -
cesta k uspechu v dynamickom svete
V ramci Europskeho tyzdna kvality
a Svetoveho dna kvality sa uskutocnila IX. medzinarodna konferencia pod mottom: Kvalita - cesta k uspechu v dynamickom svete.
Organizovala ju v dnoch 5. – 6. novembra 2002 Slovenska spolocnost pre kvalitu.
Cielom konferencie, tak ako v predchadzajucich rokoch, bolo odovzdanie
informacii o najnovsich poznatkoch, ktore jej prostrednictvom mozu byt uzitocne
podnikatelskym subjektom pri zvysovani konkurencnej schopnosti, prenikani na zahranicne
trhy a zvysovani efektivnosti podnikatelskych aktivit.
Prva cast rokovania v plene sa niesla v znameni vystupeni zahranicnych
a nasich prednasatelov. Nosnou temou prednasok bola kultura a etika
v podnikani a riadenie znalosti, ako cesta k uspechu. V popoludnajsich
hodinach sa uskutocnili rokovania v sekciach s tematikou “Podnikova kultura
a model vynimocnosti (EFQM). V zavere prveho dna konferencie boli vyhlasene
vysledky sutaze 10 TOP manazerov kvality za rok 2002. Vyvrcholenim bol slavnostny huslovy
koncert.
Tema: Kvalita a bezpecnost - sucasti integrovaneho systemu kvality, bola
nosnou problematikou druheho dna rokovania konferencie. Sekcie sa v tento den
venovali otazkam merania spokojnosti zakaznika z pohladu normy EN ISO 9001:2000,
kvalite v sluzbach, ako aj oblasti kvality a jej softverovej podpory.
Dusan Podhorsky predseda Uradu pre normalizaciu, metrologiu
a skusobnictvo SR v zavere citoval profesora K. Ivanicku: ”Slovenska
ekonomika je rozhodne pred vyzvou do novej paradigmy. Aj v sucasnej zlozitej situacii
a depresii vsak existuje perspektiva uspesnosti. Tato perspektiva sa opiera
o rozvoj ludskeho kapitalu, o rozvoj intelektualnych zdrojov naroda. Je to
zakladna poziadavka na celu transformaciu spolocnosti. Intelektualizacia manazmentu moze
znamenat vzostup spolocnosti a najdenie zdrojov rozvoja a rastu z vlastneho
“genia loci” a “genia naroda”. Klucovou ulohou vizionarskej
architektury je i nase fungovanie v europskych integrovanych strukturach.”
| Z prednasky Petra Pitnu, z ESMO a.s.
Zilina, na temu: Rizika pri implementacii manazmentu znalosti vyberame: |
- Analyza uspechov a neuspechov nasich podnikov
v poslednom obdobi ukazuje na vyznam faktoru znalosti najma vo vztahu ku kvalite.
Dokladuju to aj viacere dokumenty vydavane v ramci Europskej charty kvality,
Europskeho modelu vynimocnosti (EFQM) a tiez aj v poziadavkach noriem ISO 9000.
Manazment znalosti ma vela spolocnych znakov so systemom riadenia kvality, ktore maju
definovane atributy, manazment znalosti je disciplina s volne definovanymi
vlastnostami. Manazment znalosti je formalizaciou pristupu k skusenostiam
a znalostiam, vytvara nove schopnosti, umoznuje vyssie vykony, podporuje inovacie
a zvysuje hodnotu pre zakaznika. Manazment znalosti pouziva systematicke pristupy
k vyhladavaniu, porozumeniu a vyuzitiu znalosti pre ucel vytvarania hodnot. Je
to subor procesov a pravidiel zaistujucich pracu s informaciami.
Klasicky model manazmentu znalosti pozostava z niekolkych modulov, ktore na
seba nadvazuju. Podnikova sprava informacii – ide o procesy pouzivane pre
zdokonalenie rozhodovania. Vyhladavanie znalosti zahrnuje techniky textoveho vytazenia
udajov z textovych zdrojov, databaz, internetu... Mapovanie znalosti je technika pre
reprezentaciu zdrojov znalosti v kontexte definovanom podla ich vztahov. Zistovanie
odbornych znalosti zahrnuje hladanie, katalogizaciu a spristupnuje najlepsie
skusenosti, potrebne pre rozhodovacie procesy v organizacii. Spolupraca umoznuje
pracovnikom zdielat ich informacie, odborne znalosti a nazory , ktorych vysledkom je
zosilnenie tacitnych znalosti ako zdrojov znalosti pre inovaciu a motivaciu. Prenos
znalosti rozsiruje oblast dostupnosti zdrojov znalosti a zrucnosti do vzdialenejsich
lokalit.
Kazdy system manazmentu znalosti ma za ulohu objavovat, zhromazdovat, organizovat
a zdielat znalosti. Nejde vsak iba o bezduche plnenie tychto funkcii, ale musi
ist o pokrytie konkretnych potrieb realneho procesu riadenia a ostatnych funkcii
organizacie. Efektivne riadenie znalosti sa musi postarat o to, aby znalosti neboli
iba zhromazdovane, ale aby boli aj efektivne vyuzivane.
V uplynulych rokoch bol manazment znalosti precenovanym i zatracovanym
prostriedkom zlepsovania vykonnosti organizacii. Su zname vyroky manazerov mnohych
vyznamnych svetovych firiem (Hewlett Packard, Siemens a ine) ako im manazment
znalosti dopomohol k uspechu, na druhej strane sa vyskytuju aj skepticke hlasy, ze
manazment znalosti nie je az taky ucinny ako byva deklarovane. Vztah pracovnikov
i manazmentu k tejto discipline je velmi podobny vztahu k systemom riadenia
kvality, kde organizacie, ktore pochopili jeho prinos, zo zavedenia systemu vyznamne
profituju, ini ho vsak pocituju ako bremeno a pracu navyse. Najvyznamnejsou ulohou
pri implementacii systemu manazmentu znalosti je zmenit myslenie ludi, aby system prijali
a nasli v nom svoje uplatnenie.
Ing. Peter Petko,
manazer kvality
S JUDr. Marianom Zimom,
personalnym riaditelom, na aktualnu temu |
Bude
“patnasty plat”?
| Od Vianoc nas sice deli este
niekolko tyzdnov, ale to je prave obdobie nakupovania darcekov a priprav na
najkrajsie sviatky v roku. Namieste je preto otazka ci bude aj v tomto roku
vyplatena vianocna mzda. O odpoved sme poziadali JUDr. Mariana Zimu, personalneho
riaditela: |
- ”Patnasty plat” ako zeleziari ludovo volaju
vianocnu mzdu, povazujem za najtransparentnejsi sposob podakovania sa Predstavenstva ZP
a.s. svojim zamestnancom za ich celorocnu pracu. Svoj zavazok vyplatit tuto mzdu
samozrejme aj tohto roku splnime! Jej vyska bude stanovena po zhodnoteni hospodarskych
vysledkov za I. – X. mesiac a predpokladu splnenia uloh planu celeho roku 2002.
Podmienky vyplaty budu urcene mzdovym predpisom vcas, takze akekolvek obavy
o vianocnu mzdu nie su na mieste.
Opytala sa O.K.
V Dome kultury sa dnes schadzaju
akcionari ZP na
6.
mimoriadnom valnom zhromazdeni
Predstavenstvo akciovej spolocnosti Zeleziarne Podbrezova, so
sidlom v Podbrezovej, Kolkaren 35, PSC 976 81, zapisana v Obchodnom registri Okresneho
sudu Banska Bystrica, oddiel Sa, vlozka cislo 69/S,
zvolalo 6. mimoriadne valne zhromazdenie na dnes, t. j. 14. novembra 2002
na 9. hodinu, do Domu kultury Zeleziarni Podbrezova a.s.
Program rokovania valneho zhromazdenia:
1. Otvorenie a volba organov valneho zhromazdenia (predsedu, zapisovatela,
overovatelov zapisnice, osoby poverene scitanim hlasov).
2. Zmena stanov spolocnosti.
3. Schvalenie emisie dlhopisov.
4. Zaver.
O priebehu 6. mimoriadneho valneho zhromazdenia sa docitate v buducom
cisle novin.
Z redakcnej posty
Dakujeme
Z uprimneho srdca dakujeme Ing. Vladimirovi Sotakovi,
generalnemu riaditelovi a JUDr. Marianovi Zimovi, personalnemu riaditelovi, za
neocenitelnu pomoc pri zabezpeceni lekarskej opatery pre nasho pribuzneho Viktora
Slobodnika, ktory vdaka ich pomoci mohol uspesne podstupit narocnu operaciu
v Bratislave. Zaroven nase podakovanie patri Lubomirovi Stulrajterovi, ktory sa
postaral o bezpecnu dopravu pacienta domov.
rodina Longauerova a Slobodnikova |
Generalny
riaditel ZP a.s., Ing. Vladimir Sotak a personalny riaditel JUDr. Marian Zima
privitali ucastnikov komisie, medzi ktorymi bol profesor Alexander Ruttkay, riaditel
Archelogickeho ustavu SAV v Nitre, Dr. Karol Pieta, jeho namestnik, riaditel
Krajskeho pamiatkoveho ustavu v Banskej Bystrici Ing. Miroslav Vavrek, PhDr. Marta
Macelova z Vlastivedneho muzea v Banskej Bystrici, Jan Weiss, riaditel Horehronskeho
muzea a starostovia obci, Ing. Peter Lakomcik zo Slovenskej Lupce a Oto Vacok
z Hornej Lehoty.