ZP a.s. NEWS

S Evou Strmenovou, riaditelkou podbrezovskej pobocky ZZP Sideria - Istota

Standard garantuje vyssiu kvalitu

* Pani riaditelka, reformovane zdravotnictvo sa potyka s mnozstvom problemov. Akym sposobom prispieva k zlepseniu celkovej situacie zdravotna poistovna Sideria - Istota?

- V ramci posobnosti zdravotnej poistovne sa snazime prostrednictvom projektov a sluzieb plosne posobit vo viacerych oblastiach zdravotneho poistenia. Aktualnou je momentalne sluzba “OSOBNY UCET”, ktoru sme spustili od februara.

* Co to je OSOBNY UCET a ako k nemu poistenec ziska pristup?

- Od vzniku zdravotnych poistovni ma poistenec narok poznat udaje tykajuce sa nakladov spojenych s jeho liecbou. Ide vsak o doverne udaje a tie mal doteraz poistenec moznost ziskat len osobnym stretnutim s reviznym lekarom. Nova sluzba OSOBNY UCET ponuka nasim poistencom pohodlnejsi sposob ako ziskat tieto udaje, a to prostrednictvom internetu (www.sideria.sk) alebo nasej bezplatnej Asistencnej sluzby (tel. 0800 150 150). Vybrane udaje sa tykaju uhrad za hospitalizaciu v lozkovych zariadeniach, uz spominanych liekov a zdravotnickych pomocok, nakladov za primarnu, ci specializovanu zdravotnu starostlivost, ako aj stomatologiu. Vzhladom na to, ze ide o citlive osobne udaje je potrebne poziadat o vydanie GRID KARTY, ktora umozni jednoznacnu identifikaciu poistenca.

* Kde je mozne poziadat o GRID kartu?

- O vydanie GRID karty moze poistenec poziadat bud priamo na web - stranke alebo osobne na kazdom pracovisku poistovne.

* A ak poistenec nema pristup k internetu?

- V pripade, ak nema poistenec pristup k internetu, pozadovane udaje mu poskytne na zaklade GRID karty telefonicky Asistencna sluzba alebo moze pri navsteve revizneho lekara osobne poziadat o detailne informacie, pripadne o vypis zo zdravotnej karty.

* Je to kratka doba, no su uz nejake ohlasy na spominanu sluzbu?

- Vcelku mozeme hodnotit tuto sluzbu pozitivne. Zatial sme vydali 1000 kariet a denne pribuda priblizne 30 ziadosti. Samotny ohlas poistencov je v prevaznej miere kladny.

* Mame na mysli efekt zavedenia osobneho uctu.

- Hlavnym zamerom spristupnenia tychto udajov bolo, aby poistenec ziskal realny pohlad na tok financnych prostriedkov, ktore sam ako platitel vklada do poistovne. Ziskava prehlad, kolko penazi je uhradenych za jednotlivy typ zdravotnej starostlivosti vo vybranom obdobi. V neposlednom rade nas poistenec moze informovat o nezrovnalostiach, ktore my inym sposobom nemusime zistit. Od zavedenia OSOBNEHO UCTU sme uz riesili viacero pripadov, kedy si poskytovatel zdravotnej starostlivosti neopravnene vyuctoval uz aj vacsie sumy penazi.

* Naklady za lieky tvoria jednu z najvyssich poloziek v uhradach za zdravotnu starostlivost. Akym sposobom sa snazite ovplyvnit tento neprirodzeny jav?

- Na tento problem sme reagovali zavedenim Liekovej knizky, a to uz v juni 2001. Tento projekt uz dlhsiu dobu prinasa ocakavane pozitivne efekty. Hlavnym prinosom Liekovej knizky je sprehladnenie preskripcie lieciv. Knizka zabranuje neziaducej kontraindikacii a napomaha k odhaleniu liekovej zavislosti a kontroluje mnozstvo predpisanych liekov. U poistencov, ktorym bola Liekova knizka vydana sme zaznamenali 21 percentny pokles predpisanych baleni a priemerne mesacne naklady na predpisovane lieky klesli o 14 percent.

* V tomto roku sa zmenil i sposob poskytovania kupelnej liecby. Ako sa poistenec moze dostat do kupelov?

- Zdravotnym poistovniam od januara pribudla ku kupelnej starostlivosti pre svojich poistencov, na zaklade indikacii uvedenych v Indikacnom zozname “Na predvolanie”, aj kupelna starostlivost v diagnozach, ktore doposial realizovala Socialna poistovna.

Postup prijimania a evidencie navrhov na kupelnu liecbu je totozny v oboch pripadoch. Navrhy na kupelnu liecbu od osetrujuceho lekara sa prijimaju na vsetkych pracoviskach poistovne. Revizny lekar posudzuje medicinsku opodstatnenost kazdeho prijateho navrhu a postupi ho prislusnej kupelnej komisii. Kupelna komisia schvaluje a odosiela navrhy do kupelnych zariadeni podla stanovenych kriterii.

*Spominate kriteria, mohli by ste nam blizsie vysvetlit, podla coho je poistenec ziadajuci o kupelnu liecbu posudzovany?

- Pri posudzovani navrhu sa opierame o Indikacne zoznamy pre kupelnu starostlivost a Liecebny poriadok. K zakladnym kriteriam patri samozrejme zavaznost diagnozy a casovy limit urceny Liecebnym poriadkom, ktory urcuje termin, do ktoreho ma byt kupelna liecba zrealizovana. Pri menej zavaznych diagnozach v nasich podmienkach rozhoduje dlzka poistneho vztahu a datum prijatia navrhu na kupelnu liecbu do poistovne.

* Akceptuje poistovna i navrhy podane v Socialnej poistovni?

- V tomto prechodnom obdobi akceptujeme aj navrhy podane v Socialnej poistovni na starych tlacivach, pokial vyhovuju stanovenemu casovemu ohraniceniu. Akceptuje samozrejme aj nove navrhy na novych tlacivach, vydanych ministerstvom zdravotnictva pre zdravotne poistovne (tlacivo SEVT 147820). Chcem len upozornit, ze pacient nie je povinny si tieto tlaciva zaobstaravat. Je nepripustne, aby lekar za vypisanie navrhu na kupelnu liecbu, alebo za zrealizovane zdravotnicke vykony suvisiace s vypisanim navrhu, pozadoval peniaze od pacienta. Vsetky tieto pripady odporucame nahlasit lekarovi VUC Banska Bystrica a regionalnej lekarskej komore. Rada by som este spomenula, ze i v tejto oblasti vidime priestor na skvalitnenie nami poskytovanych sluzieb. A prave preto sme pre svojich poistencov zaviedli “Standard”.

* Co je Standard?

- Standard v kupelnej starostlivosti znamena pre vsetkych nasich poistencov garanciu vyssej kvality ubytovania, stravovania a liecebneho procesu vo vsetkych zmluvnych kupelnych zariadeniach. Ked hovorime o vyssej triede, tak mame na mysli napr. ubytovanie II. a vyssej kategorie v dvojlozkovych izbach s vlastnym socialnym zariadenim. To iste plati pre stravovanie a samotny liecebny proces.

Blizsie informacie mozu poistenci ziskat na vsetkych pracoviskach poistovne a nie len k tejto, ale k vsetkym oblastiam. Najjednoduchsie je vyuzit bezplatnu Asistencnu sluzbu alebo internet.

<<<

Zoznamte sa so zakonmi

Nemocenske davky zamestnancom podla zakona o socialnom poisteni

Pokrac. z min. cisla

Priklad

Zamestnanec platil v obdobi od 1. januara 2003 do 31. decembra 2003 poistne z maximalneho vymeriavacieho zakladu, t. j. zo sumy 32 000 Sk. Docasne praceneschopny je od 1. februara 2004.
Vypocet denneho vymeriavacieho zakladu
RO -1. januar 2003 az 31. december 2003
zisteny sucet vymeriavacich zakladov RO -12 x 32 000 Sk = 384 000 Sk
pocet dni RO - 365 dni
vseobecny vymeriavaci zaklad platny v roku 2002 - 162 132 Sk
maximalny denny vymeriavaci zaklad, ak narok na nemocensku davku vznikol v obdobi od 1. januara 2004 do 30. juna 2004 162 132 Sk : 365 dni = 444,19726 Sk = 444,1973 Sk.
Obdobne je stanoveny aj maximalny denny vymeriavaci zaklad, ak vznikne dovod na poskytnutie nemocenskeho, osetrovneho alebo materskeho zamestnancovi v obdobi od 1. jula 2004 do 31. decembra 2004. V tomto pripade sa denny vymeriavaci zaklad zamestnanca urci najviac zo sumy vseobecneho vymeriavacieho zakladu platneho v roku 2003, t. j. zo sumy, ktoru ustanovi opatrenim Ministerstvo prace, socialnych veci a rodiny Slovenskej republiky v termine do 30. aprila 2004. Maximalna suma denneho vymeriavacieho zakladu, ak dovod na poskytnutie nemocenskeho, osetrovneho alebo materskeho vznikol v obdobi od 1. jula 2004 do 31. decembra 2004 sa vypocita ako podiel vseobecneho vymeriavacieho zakladu platneho v roku 2003 a poctu kalendarnych dni v roku 2003 (365).

Priklad

Zamestnanec platil v obdobi od 1. januara 2003 do 31. decembra 2003 poistne z maximalneho vymeriavacieho zakladu, t. j. zo sumy 32 000 Sk. Docasne praceneschopny je od 1. septembra 2004.
Vypocet denneho vymeriavacieho zakladu
RO - 1. januar 2003 az 31. december 2003
zisteny sucet vymeriavacich zakladov RO - 12 x 32 000 Sk = 384 000 Sk
pocet dni RO - 365 dni
vseobecny vymeriavaci zaklad platny v roku 2003 - x Sk
maximalny denny vymeriavaci zaklad, ak narok na nemocensku davku vznikol v obdobi od 1. jula 2004 do 31. decembra 2004 x Sk : 365 dni =y Sk ( x = vseobecny vymeriavaci zaklad platny v roku 2003, y = zaokruhlena vyska maximalneho denneho vymeriavacieho zakladu).

Mesacny vymeriavaci zaklad

Mesacny vymeriavaci zaklad je 30,4167-nasobok denneho vymeriavacieho zakladu a zaokruhluje sa na cele slovenske koruny nahor.

Priklad

Vypocet mesacneho vymeriavacieho zakladu zamestnankyne s dennym vymeriavacim zakladom 284,7683 Sk
zisteny denny vymeriavaci zaklad 284,7683 Sk
mesacny vymeriavaci zaklad 284,7683 Sk x 30,4167 Sk = 8661,71Sk =8 662 Sk.
Minimalna suma mesacneho vymeriavacieho zakladu je 30,4167-nasobok minimalneho denneho vymeriavacieho zakladu.
Ak dojde k preradeniu zamestnankyne na inu pracu v obdobi od 1. januara 2004 do 30. juna 2004, maximalny mesacny vymeriavaci zaklad sa urci najviac zo sumy vseobecneho vymeriavacieho zakladu platneho v roku 2002, t. j. zo sumy 162 132 Sk.

Pokrac. v bud. cisle

<<<

Rodinne rekreacie

Zakladna organizacia Odboroveho zvazu KOVO Zeleziarne Podbrezova a.s. ponuka na leto 2004:
*domacu rodinnu rekreaciu na MARGITE – ILONE v troch turnusoch: od 3. do 10. jula (I. turnus), od 17. do 24. jula (II.) a od 21. do 28. augusta (III.). Cena pre dospelu osobu 415 korun/den (strava a ubytovanie), pre deti do 10 rokov 370 korun/den (strava a ubytovanie). Rekreacny pobyt zacina obedom a konci ranajkami. Doprava je individualna. Zaujemcovia uhradia do 30. aprila zalohu na VZO OZ KOVO - dospela osoba 1000 korun, dieta do 10 rokov 500 korun,
*zahranicnu rodinnu rekreaciu Chorvatsko – hotel Zenit – Neum, desatdnovy autobusovy zajazd v styroch turnusoch:

Terminy Cena pre dospelu osobu Cena dietata do 12 rokov
18.-27.6.2004 7980,– 6680,–
25.6.-4.7.2004 8380,– 7080,–
2.-11.7.2004 8580,– 7380,–
27.8.-5.9.2004 8380,– 7080,–

V cene je zahrnute 7x ubytovanie s polpenziou (ranajky – svedske stoly, vecera – vyber z troch jedal), doprava - poloklimatizovanym autobusom, pobytova taxa, DPH, poistenie insolventnosti, komplexne cestove poistenie. Odchod a prichod autobusu je z Brezna, spred futbaloveho stadiona. Prihlasit sa mozete na VZO OZ KOVO ZP do 30. aprila 2004, kde zaplatite zalohu (dospela osoba 2500 korun a dieta do 12 rokov 1500 korun).
Blizsie informacie ziskate na tel. cisle 645 1455, 645 1462.

<<<

OZNAM

V ramci Medzinarodneho dna prevencie vzniku melanomu koze (10. maja) si mozete dat preventivne vysetrit “znamienka”. Netreba ziadne odporucanie, netreba peniaze. Treba len prist v case od 8. - 14. hod. do koznej ambulancie MUDr. Evy Pavukovej v poliklinike – NsP Brezno, 2. poschodie.

<<<

Nasa anketa* nasa anketa* nasa anketa* nasa anketa

Skusky v SSOUH

Priviedli ich sem perspektivy

Je 15. april, den, ako kazdy iny. Nie vsak pre SSOU hutnicke. Od rana tu vladne culy ruch. Prichadzaju v oblekoch vyobliekani takmer muzi, aby jednou nohou vhupli do skusky dospelosti a chlapci, este deti, aby absolvovali talentove skusky do sportovej futbalovej triedy. Jednych aj druhych do tejto skoly priviedol spolocny ciel - perspektivy.

Zaujemcovia o studium vo futbalovej triede sa budu pripravovat na buduce povolanie v profesiach hutnik operator pre tvarnenie kovov, mechanik strojov a zariadeni a mechanik silnoprudovych zariadeni. Sucastou prijimacieho konania do sportovej triedy su talentove skusky. V okamihu pripravy na testy sme oslovili niekolkych, mozno buducich reprezentantov ZP vo futbale, aby sme sa ich opytali: “Co vas inspirovalo k rozhodnutiu prihlasit sa na studium do SSOUH ZP”?

Tomas CAKLOS, Stropkov

- Predovsetkym futbal. Tu je lepsi ako v Stropkove a dokonca maju spojenie s Interom Milanom. Pocul som, ze v Podbrezovej je moznost zamestnat sa, urcite tu najdem uplatnenie skor, ako na vychode Slovenska.

Juraj Varga, Stropkov

- Od malicka hram futbal. Do nasej skoly prisiel pan Budovec a informoval nas o podmienkach, ktore tu ponukaju. Zdali sa mi dobre, tak som sa rozhodol. V neposlednom rade vidim perspektivu aj v zeleziarnach. Hovori sa o nich ako o prosperujucom podniku a takych je dnes malo. Verim, ze tu su pre mna istoty.

Marek Giertl, Brezno

- Uz ked som bol maly hraval som futbal za Podbrezovu. Chcem aj nadalej pokracovat v tomto sporte, prihlasil som sa preto do futbalovej triedy. Aj ked chcem byt v prvom rade futbalista, verim, ze tu najdem istoty aj pre svoje buduce uplatnenie.

Ivan Kriska, Brezno

- Od malicka hram futbal, oco bol tiez futbalista, tak aj ja chcem byt. V SSOU hutnickom to ma iste vyhody, budem trenovat futbal a zaroven ziskam kvalifikaciu. A navyse, tu by som mal ziskat aj robotu.

Michal Sukenik, Piesok

- Od deviatich rokov hram futbal, otec hral futbal a brat tiez. On chodi aj do tejto skoly. Jemu sa tu paci, tak som sa rozhodol aj ja pre SSOUH . Budem hrat futbal, vyucim sa a mozno sa tu aj zamestnam.

Marek Horvath, Velky Krtis

- V prvom rade futbal. Momentalne hram prvu ligu za Velky Krtis. Vidim vsak perspektivu v podbrezovskom futbale. V nasom kraji je vysoka nezamestnanost a verim, ze v podbrezovskych zeleziarnach budem mat postarane aj o buducnost.

O.K

Temy maturitnych pisomiek z jazyka slovenskeho a literatury uz tradicne byvaju predmetom niekolkotyzdnovych diskusii medzi studentami. Tie v SSOU hutnickom, podla slov riaditelky Ing. Anny Pavlusovej, poslednykrat tvorila predmetova komisia. V buducom skolskom roku by mali byt opat urcene centralne. A ake temy dostali buduci hutnici operatori pre tvarnenie kovov(26), mechanici elektronici spotrebnej elektroniky(11), mechanici elektronici automatizacnej techniky(10) a studenti nadstavboveho studia v odbore strojarstvo(20)? Snimka Anny Nociarovej dokumentuje vyber tem. Sprava Ing. A. Pavlusova, riaditelka SSOUH, maturanti Marcel Danove, Michal Valach, Jozef Pompura a Mgr. L. Ticha, ucitelka.

<<<

Ukazovatele spokojnosti

Z ponukanych ukazovatelov spokojnosti zamestnanca vyberte desat a oznacte ich cislami 1-10, podla poradia a dolezitosti, ktoru im pripisujete:

Najdolezitejsie ukazovatele spokojnosti v praci pre mna su:

..... istota staleho zamestnania,

..... bezpecnost prace,

..... hrdost na prestiz nasej akciovej spolocnosti,

..... rast miezd,

..... informovanost o naplni vlastnej prace,

..... informovanost o vysledkoch pracoviska,

..... moznost uplatnit svoje odborne schopnosti,

..... moznost zvysovania si kvalifikacie,

..... kvalita stravovania,

..... dobre medziludske vztahy na pracovisku,

..... kvalita vybavovania osobnych a pracovnych zalezitosti v sekretariatoch,

..... dobra uroven socialnych zariadeni na pracovisku,

..... ine, ake: ....................................................................................................

Z ponukanych ukazovatelov spokojnosti opat vyberte desat a oznacte ich cislom od 1-10, podla poradia ich dolezitosti. Najdolezitejsie ukazovatele spokojnosti v mimopracovnom case pre mna su:

......moznost navstevy sportovych podujati (futbal, kolky, cyklistika a pod.),

..... moznost navstevy renomovanych kulturnych podujati,

..... socialna starostlivost o zamestnancov (rehabilitacne pobyty, kupelna liecba a pod.),

.....zabezpecenie urazoveho poistenia,

.....zabezpecenie dopravy do zamestnania,

.....zdravotna starostlivost,

.....moznost dochodkoveho pripoistenia,

.....moznost rekreacneho sportovania vo volnom case,

..... podpora kulturnych podujati zo strany firmy,

.....ponuka prazdninovych rekreacii pre deti zamestnancov firmy,

.....ine, ake ............................................................................................................

.........................................................................................................................

Vyplneny anketovy listok poslite podnikovou postou personalnemu odboru ZP a.s., najneskor do 10 dni od vydania tohto cisla. Jeden z vas bude oceneny vecnou odmenou.

________________________ Tu odstrihnut_________________________

K U P O N

Anketovy listok nepodpisujte. Jedneho ucastnika novinovej ankety vyzrebujeme a odmenime vecnou cenou. Ak sa chcete zucastnit zrebovania, vyplnte tento kupon a zaslite podnikovou postou personalnemu odboru.

Meno a priezvisko: ...............................................................................................

Osobne cislo: ......................................................................................................

Prevadzkaren/odborny utvar: ..............................................................................