PODBREZOVAN  23/2004

STRANA 3

STRANA 3

0

Socialna oblast

BEZPECNOST - tema dna

Alexander SKVARKA, strojarenska vyroba

1. Za zastupcu zamestnancov som bol zvoleny hned na zaciatku, je tomu uz osem rokov. Prinos z nasej cinnosti vidim v sledovani a naprave nedostatkov.
2. Ak sa nedostatky vyskytnu, oboznamim s danym stavom majstra a ten, aspon v mojom pripade, sa snazi o ich odstranenie. Nevyskytli sa vaznejsie problemy alebo nevykonanie napravy. Zavaznejsim problemom bolo len teplo v prevadzkarni, co sme riesili v spolupraci s veducim.

Viera VONDERCIKOVA, taharen rur 1

1. System hodnotim kladne, pretoze pripomienky, ktore davaju robotnici, akceptujeme a zasielame oddeleniu bezpecnosti a hygieny prace (napr. v oblasti ochrannych pomocok...). Riesenie niekedy potrebuje viac casu, ale nakoniec sme s vysledkom spokojni.
2. Ako som uz hovorila, niektore veci potrebuju dlhsi cas, niektore su vybavene skor.

Pavol KOSTIAL, strojarenska vyroba

1. V strojarenskej vyrobe je nas viac, mame rozdelene pracoviska podla usekov – ja kontrolujem obrabacie stroje. Prinos vidim hlavne v tom, ze sme priamo z dielni a ak sa vyskytnu nedostatky, okamzite na ne reagujeme. Ide tu o priamy kontakt z daneho pracoviska.
2. Mensie nedorozumenia sa mozno vyskytli na zaciatku, ale po vzajomnej spolupraci v tejto oblasti si uz rozumieme ci s majstrami, alebo vedenim prevadzkarne.

Maria TAZKA, odbor obrany a ochrany

1. Zvolena som len dva mesiace, v tejto cinnosti zacinam. Za toto obdobie mozem povedat, ze nam ide hlavne o skvalitnenie pracovneho prostredia zamestnancov nasho odboru a odstranovanie roznych nedostatkov, ktore sa uzko dotykaju oblasti bezpecnosti a ochrany zdravia na pracoviskach.
2. Pozitivne, pretoze v nasom odbore veduci je prvy, kto dosledne dba na dodrziavanie zasad bezpecnej prace a v pripade, ze sa vyskytnu nejake nedostatky, s jeho pomocou su promptne riesene.

 Milan WEISS, valcovna bezsvikovych rur

1. Z mojho pohladu su zastupcovia zamestnancov prinosom pre firmu v oblasti, pre ktoru vlastne vykonavaju svoju cinnost. Je to skvalitnenie prevencie v starostlivosti o bezpecnost, zdravie zamestnancov a pracovne prostredie, so zameranim na znizenie vzniku pracovnych urazov a inych poskodeni zdravia. Ako sme informovali cez podnikove noviny a zavodny rozhlas na poli urazovosti sme v poslednom obdobi dosiahli pozitivne vysledky, v ktorych treba pokracovat.
2. Tieto vysledky sa daju dosiahnut len v uzkej spolupraci s nadriadenymi. Tam, kde je spolupraca zastupcov zamestnancov a nadriadenych vyborna alebo dobra, tam su aj pozitivne vysledky. Zial, nie vsade je to optimalne a tu vidim este priestor na zlepsovanie prace do buducna v prospech zamestnancov nasej firmy.

Miroslav STRAKOTA, hutnicka druhovyroba

1. V rychlejsom odstranovani nedostatkov, nakolko hlasenia podavame priamo z pracovisk. Najcastejsie uz po konzultacii s majstrom dochadza k naprave.
2. Z mojho pohladu je velmi dobra.

1. Prinos je hlavne v prevencii a znizovani moznosti vzniku urazov, a to z toho dovodu, ze v systeme je zapojeny znacny pocet zamestnancov.
2. Spolupraca zastupcov zamestnancov s vedenim prevadzkarni, myslim tym aj stredny manazment, sa zlepsila, avsak vzdy je co zlepsovat.

Maros SUCHA, zvarovna rur velkych priemerov

1. Dielne vo zvarovni rur velkych priemerov mame rozdelene, ja som bol pred tromi mesiacmi menovany pre zvarovnu, potom su tu zastupcovia z asfaltovne a pripravne plechov. Z mojho osobneho pohladu, ako aj zamestnancov, ktorych zastupujem, vidim prinos hlavne v rychlom odstranovani nedostatkov, ktore sa vyskytnu v oblasti bezpecnosti prace.
2.Spolupraca s majstrom i vedenim prevadzky je dobra, su ustretovi. Za obdobie, v ktorom tuto cinnost vykonavam sa nestalo, aby neboli pripomienky zamestnancov a nedostatky vyriesene.

Peter KAJCIK, zvarovna rur velkych priemerov – pripravna plechov

1. Ja sice patrim medzi skupinu novozvolenych a este tazko mozem hovorit o nejakych osobnych poznatkoch, myslim si vsak, ze je to funkcia, ktora bude urcite prinosom pri prevencii. Za velmi pozitivne povazujem predovsetkym to, ze my sa stale nachadzame na pracovisku a mozeme medzi prvymi zaregistrovat porusenie bezpecnosti pri praci a nasledne zasiahnut.
2.Zatial som sa nestretol s tym, ze by nadriadeni mali negativny postoj k nasej praci.

vk/ok+foto

*A ako hodnoti cinnost zastupcov zamestnancov veduci oddelenia bezpecnosti a hygieny Anton Soliar?

- Na uvod treba zdoraznit, ze cinnost zastupcov zamestnancov, vyplyvajuca zo zakona NR SR 330, Z. z., je postavena na baze dobrovolnosti. Zamestnavatel ju zabezpecuje odborne, metodicky a materialne a zaroven je povinny umoznit zastupcom zamestnancov vykonavat svoje poslanie v pracovnom case.
Aktivita zastupcov zamestnancov sa pohybovala v zaciatkoch v rozmedzi 32 - 34 percent, dnes mozeme konstatovat, ze dosahuje okolo 79 percent. Napriek tomu je vsak stale este priestor pre zlepsovanie ich cinnosti. V sucasnosti mame v spolocnosti 173 zastupcov zamestnancov a dnesna ucast na aktive svedci o tom, ze otazky bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci nie su lahostajne. Napokon, v anketach o spokojnosti bezpecnost prace v nasej akciovej spolocnosti je pre zamestnancov otazka zaujimava a obsadzuje v poradi dolezitosti druhe – tretie miesto.

Pokracujme v nastolenom trende

Dna 10. novembra 2004 sa v Dome kultury ZP uskutocnil uz osmy aktiv zastupcov zamestnancov. Zucastnilo sa ho 145 zo 173 evidovanych zastupcov zamestnancov.
Predseda Komisie bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci (BOZP) Slavomir Stromko privital pritomnych, zhodnotil cinnost komisie a pripustil, ze cinnost komisie dosahuje sice pozadovanu uroven, ale vzdy je co zlepsovat. Odovzdal slovo Antonovi Soliarovi, veducemu oddelenia bezpecnosti a hygieny, ktory zhodnotil pracovnu urazovost a v jej rozbore konstatoval, ze: “ ... doslo k vyraznemu znizeniu pracovnej urazovosti a spolocnym cielom je v nastolenom trende pokracovat”. Nasledoval tzv. skoliaci blok aktivu, v ktorom vystupili odborni zamestnanci oddelenia bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci. Zamerali sa na aktualne otazky BOZP, na zmeny v legislative, ktora bola prijata v suvislosti s odskodnovanim pracovnych urazov a chorob z povolania, so zaradovanim prac do kategorii z hladiska rizik a  posudzovanim prac so zobrazovacimi jednotkami. Zaverom bloku odzneli informacie o zdravotno - vychovnej poradenskej akcii v ZP a. s. a o aktivitach vykonavanych v suvislosti so zabezpecovanim a zdokonalovanim SRBP
Spestrenim aktivu bola poradensko – prezentacna akcia firiem M3 a Signum Poprad. Pritomni sa mali moznost oboznamit s novymi trendmi v oblasti ochrannych prostriedkov pre ochranu sluchu a dychania a so zasadami ich spravneho pouzivania.

Vyhodnotenie jesenneho prieskumu

V  tomto roku sme uskutocnili v poradi druhy planovany prieskum nazorov nasich zamestnancov. Podla vyjadreni zamestnancov najvacsi vplyv na ich spokojnost v  zamestnani ma rast miezd, odmena za vykonanu pracu. Tento ukazovatel spokojnosti sa tradicne udrzuje na poprednom mieste a odraza tak dlhodobe potreby zamestnancov. Ma z hladiska motivacie, jej hmotnej zlozky, najvyznamnejsie miesto. Vyjadruje tiez predstavu zamestnancov o hodnote vykonanej prace a dolezitosti primeranej odmeny.
Na druhom mieste v hierarchii faktorov ovplyvnujucich spokojnost zamestnancov je istota staleho zamestnania. Aj tento ukazovatel sa v doterajsich prieskumoch pohybuje na poprednych miestach, co svedci o dolezitosti, ktoru mu zamestnanci pripisuju.
Bezpecnost pri praci, dodrziavanie predpisov bezpecnosti prace a neohrozovanie seba a svojich spolupracovnikov je taktiez dlhodobo vysoko hodnotena a uznavana hodnota samotnymi zamestnancami firmy.
Moznost zvysovania si kvalifikacie patri tiez do skupiny ukazovatelov vyznamne ovplyvnujucich dlhodobu spokojnost zamestnancov. Svedci tiez o postaveni vzdelavania v praci zamestnanca a o mieste a vedomi, ktore vzdelavaniu samotni zamestnanci pripisuju.
Vsetky styri vyssie menovane ukazovatele spokojnosti su zamestnancami vysoko preferovane a pred zostavajucimi ukazovatelmi maju urcity odstup v miere dolezitosti.
Zostavajuce ukazovatele spokojnosti v prvej casti - ktora je zamerana na suvislosti spojene priamo s pracovnou cinnostou (uvedieme ich v poradi, ktore v prieskume dosiahli) su: dobre medziludske vztahy (5.), moznost uplatnit svoje odborne schopnosti (6.), kvalita vybavovania osobnych a pracovnych zalezitosti na sekretariatoch (7.), informovanost o naplni vlastnej prace (8.), informovanost o vysledkoch pracoviska (9.), kvalita stravovania (10.) a dobra uroven socialnych zariadeni na pracovisku (11.).
V druhej casti ankety su ukazovatele spokojnosti spojene s mimopracovnymi aktivitami, ktore nasa firma dlhodobo podporuje. Poradie v prieskume dosiahnute: zabezpecenie urazoveho poistenia (1.), moznost dochodkoveho pripoistenia (2.), zdravotna starostlivost (3.), socialna staroslivost o zamestnancov -rehabilitacne pobyty, kupelna liecba (4.), dobra doprava do zamestnania (5.), moznost rekreacneho sportovania vo volnom case (6.), moznost navstevy sportovych podujati (7.), podpora kulturnych podujati firmou (8.), ponuka prazdninovych rekreacii pre deti zamestnancov firmy (9.).
Vsetky uvedene faktory, spojene so spokojnostou zamestnancov v mimopracovnom case, tiez vyznamnou mierou ovplyvnuju dobru pohodu v zivote zamestnanca a zaroven spokojnost, celkovy dojem, ktory je vo vedomi a motivuju k pracovnemu vykonu. Hoci samotne poradie jednotlivych ukazovatelov ma svoju vypovedaciu hodnotu, nepovazujeme ho za jediny ukazovatel. Istu hodnotu ma uz jeho samotne hodnotenie, teda zaradenie do zoznamu, a tak kazdy zo zucastnenych ukazovatelov ma svoje miesto pri vytvarani spokojnosti.
Prieskum poukazal na spravnost nastupenej cesty uspokojovania potrieb zamestnancov a ukazal tiez, ze nazory a postoje su v casovom useku poslednych prieskumov nezmenene.
Dakujeme vsetkym, ktori vyplnili novinovu anketu a svoj anketovy listok poslali na personalny odbor do zrebovania. Z dorucenych kuponov  sme za ucasti JUDr. Heleny Kollarovej vyzrebovali Petra Belusiaka z taharne rur 1. Vyhercovi blahozelame a uvitame aj vasu ucast v  aprilovej ankete.

Cenu vitazovi – Petrovi Belusiakovi – venovalJUDr. Marian Zima, personalny riaditel. Foto: O. Kleinova

Spomienka

“Nezabudli sme, len sme sa naucili zit s tym, ze uz nie si medzi nami.”

Dna 25. novembra uplynie rok odvtedy, ako nas navzdy opustil manzel, otec, stary otec a dedo

Ivan HRIANCIK z Valaskej.

Smutiaca rodina

***

Dna 18. novembra uplynulo 10 rokov odvtedy, ako nas navzdy opustil nas drahy manzel, otec a stary otec

Miroslav STRELNIK z Lopeja.

S laskou spominaju manzelka Zuzana, syn Miroslav, nevesta Renatka, vnucky Karolinka a Zuzanka a ostatna rodina

***

Podbrezovci so zlavou

Na vsetky druhy tovaru zakupeneho v predajni OZEBA v Brezne maju zamestnanci Zeleziarni Podbrezova zlavu 10 percent. Pri pokladni je potrebne predlozit preukaz zamestnanca.

Dakujeme

Dna 9. novembra odisiel do invalidneho dochodku nas dlhorocny spolupracovnik Milan VAS. Do podbrezovskych zeleziarni nastupil v roku 1971, zacinal v starej rurovni. Pocas nasledujucich rokov presiel roznymi pracovnymi poziciami a dnes sa s nim lucia spolupracovnici z odboru obrany a ochrany . Vedenie odboru mu dakuje za dlhorocnu pracu a do nasledujucich rokov mu praje vela slnecnych dni prezitych v zdravi.

<<<

PODBREZOVAN   23/2004

STRANA 3

STRANA

0