PODBREZOVAN  4/2005

STRANA 1

STRANA 1

0

<<<

Jedinymi bez zmien

Od 1. januara 2005 je ucinny zakon o doplnkovom dochodkovom sporeni c. 650/2004 Z.z., v zmysle ktoreho je rok 2005 tzv. transformacnym sporenim. Co z toho vyplyva pre poistencov? Na nase aktualne otazky odpoveda Ondrej Demian, riaditel banskobystrickej pobocky DDP STABILITA:

- Spominany zakon prinasa pomerne rozsiahle zmeny, ktore menia pravnu formu doterajsich doplnkovych dochodkovych poistovni (DDP), postavenie zakladatelov, statny dohlad atd. Co sa tyka samotnych poistencov, ich prav a povinnosti, v roku 2005 sa nic nemeni. Jedine dve priame zmeny prinasa zakon o dani z prijmov fyzickych a pravnickych osob. Znizuje sa maximalna odpocitatelna polozka danoveho zakladu pre poistenca z 2000 na 1000 korun mesacne a nebude sa znizovat priebezne mesacne, ale v ramci rocneho zuctovania dane.

Velmi vyznamna je skutocnost, ze ani po ukonceni transformacie doplnkovej dochodkovej poistovne na doplnkovu dochodkovu spolocnost, nenastanu pre sucasnych poistencov ziadne zmeny. Podla paragrafu 86 zostavaju pre klientov v platnosti doterajsie zmluvne podmienky. Napriklad narok na vyplatu davok vznikne v 50 – tych rokoch veku a vyplata davok nebude viazana na desatrocnu povinnost pre narok na odpocitatelnu polozku danoveho zakladu. Tieto podmienky budu zachovane pre vsetkych, ktori este  uzatvoria zmluvu do ukoncenia transformacie, t.j. do konca roku 2005.

* Novy zakon prinasa zmenu, podla ktorej sa zvysuje vek poistenca, ktory moze poziadat o davku a zvysuje sa aj doba ucasti na poisteni. Mozete nam tieto zmeny priblizit?

- Zmeny budu aktualne len pre NOVYCH sporitelov v doplnkovej dochodkovej sporitelni (dalej DDS). Kedze transformacia a vznik DDS je aktualny v zavere roka 2005, zmeny budu platit pre klientov, ktori budu vstupovat do systemu po tomto termine. Najviac sa verejnosti podsuvaju dve negativa a to zvysenie dochodkoveho veku z 50 na 55 rokov a povinnost sporit desat rokov. Z doterajsich skusenosti vieme, ze klienti uplne logicky ziadaju o davku pri odchode do dochodku a doba setrenia desat rokov je primerana, aby doslo k naplneniu poslania DDP, resp. DDS, a to prilepsenie v postproduktivnom veku. Su tam ale aj pozitivne zmeny. Je to najma zmena statneho dohladu, ktory bude vykonavat Urad pre financny trh. Dalej moznost sporit kazdemu obcanovi nad 18 rokov, aj ked nebude v pracovnom pomere k zamestnavatelovi na uzemi SR. Zostava zachovany i zamestnavatelsky princip, to znamena, ze zamestnavatel nadalej bude moct prispievat svojim zamestnancom z nakladovej polozky. Dokonca v pripade zamestnancov, ktori vykonavaju prace v riziku 3 a 4 bude zamestnavatel povinny prispievat i v pripade, ze takyto zamestnanec nie je klientom DDS.

* Co sa stane v pripade, keby sa transformacia neuskutocnila?

- I na takuto situaciu zakon pamata. Ak sa transformacia neuskutocni do 31. decembra 2005 bude prislusna DDP zrusena. V pripade zaniku sa bude postupovat v sulade s doterajsim zakonom. Poistencom sa bud presunu konta do nimi zvolenej inej novozalozenej DDS, alebo jednorazovo vyplatia v plnom rozsahu, t.j. aj s prispevkom zamestnavatela. Osobne nepredpokladam, ze k takejto situacii dojde i ked transformacia bude vyznamne poznacena zmenami, ktorymi presli povodni zakladatelia DDP Stabilita. U vsetkych zakladatelov doslo v priebehu rokov k zasadnym zmenam, doslo k zmenam majitelov, k zmenam pravnej formy, k rozdeleniu spolocnosti, k zmenam nazvov, atd. Jedinou spolocnostou bez zmien su Zeleziarne Podbrezova a.s., co svedci o mimoriadnom pevnom postaveni prave ZP v slovenskom podnikatelskom prostredi.

* Co sa stane, ked sa napriklad poistenec rozhodne zo systemu doplnkoveho dochodkoveho sporenia vystupit z dovodu straty zamestnania?

- Znovu budeme hovorit o terajsich poistencoch DDP Stabilita. Pre vsetkych plati Davkovy pan, v ktorom su jednotlive pripady specifikovane. Velmi zjednodusene je mozne odpovedat, ze ak ma takyto zamestnanec viac ako 50 rokov, moze disponovat s celym kontom. Do 30 000 korun je davka vyplacana jednorazovo, nad 30 000,- Sk vo zvolenych dochodkovych davkach. Ak nema 50 rokov a nema zamestnanie, dalsie prispevky od neho neocakavame. Moze disponovat s polovicou konta, jednorazovo do vysky 15 000 korun. Samozrejme kazdeho klienta podrobne informujeme podla jeho konkretnej situacie a zohladneni vsetkych dalsich vplyvov v zmysle Davkoveho planu. Chcem znovu zdoraznit, ze poistenec po splneni 12 mesacnych prispevkov ma pravny narok na cele svoje konto, t.j. vlastne prispevky, prispevky zamestnavatela a prislusne vynosy. Reagujem tak aj na “zarucene” famy, ze na peniaze zamestnavatela moze siahnut DDP, alebo dokonca zamestnavatel si svoje prispevky moze zobrat spat. Tato moznost neexistuje a dokonca i v pripade, ked je zamestnanec prepusteny pre porusenie pracovnej discipliny, bude mu vyplatene cele konto.

* Ake je postavenie DDP Stabilita v ramci dochodkovej reformy?

- Velmi vyznamne. Mame dostatok skusenosti, ako organizovat tzv. treti pilier reformy a chceme sa na tuto problematiku specializovat. Do druheho piliera nema zmysel vstupovat obcanom, ktori maju do dochodku menej ako patnast rokov (dokonca v niektorych pripadoch 20 rokov). A tu ponukame vlastne jedinu moznost, ako sa zodpovedne o seba postarat i s vyznamnym prispenim zamestnavatela a statu.

 ok

Na pomoc talentovanej mladezi

Urcite ste sa aj vy vo svojom okoli stretli s mladymi ludmi, ktori su niecim vynimocni. Nie vzdy je vsak mozne, aby sa ich prirodzeny talent dostatocne a spravnym smerom rozvijal. Jednou z pricin je i sucasna, nie vzdy primerana socialna situacia rodin, ale i skolstva, kultury... Vsade chybaju peniaze na plnenie i tych najzakladnejsich potrieb. Preto sa rodina v pripade vynimocneho talentu snazi nahradit ulohu statu a som presvedcena, ze kazdy rodic hlada vsetky moznosti, aby mohol podporovat prirodzene danosti svojho dietata.
Zijeme vo velmi hektickom obdobi, kedy stale viac rodin potrebuje pomoc statu, ktory nemoze uspokojit vsetkych ziadatelov pomoci. Prave preto existuju nadacie, obcianske zdruzenia, ktore poskytuju granty na podporu talentovanej mladeze. Jednou z nich je i Nadacia Miska Sotaka, ktorej ucelom je poskytovanie financnej, pripadne materialnej pomoci talentovanym detom zo socialne slabsich vrstiev na rozvoj ich prirodzeneho talentu a to v oblasti sportu, vzdelavania, publikacnej a vychovnej cinnosti, v oblasti kultury.
Nadacia taktiez organizuje, pripadne spolupracuje pri organizovani akcii, zameranych na rozvoj mladych talentov. Jednym z takychto podujati je napriklad kazdorocne organizovany Memorial Miska Sotaka, ktoreho sa zucastnuje mnozstvo golfovo nadanych mladych ludi. A pretoze podmienky pre clenstvo v golfovom klube su pre mladych vynikajuce, je mozne konstatovat, ze i v nasom regione uz hrava golf a i na memoriali sa aktivne zucastnuje mnozstvo mladych talentov.
Nachadzame sa v obdobi, kedy sa kazdy z nas moze rozhodnut o tom, ci a komu poskytne 2 percenta zo svojej zaplatenej dane. Verim, ze tuto moznost vsetci vyuzijete a rozhodnete tak o adresnom a ucelnom vyuziti aspon casti prostriedkov statu. A ak mate pocit, ze chcete pomoct a prispiet prave Nadacii Miska Sotaka, odmenou vam bude dobry pocit, ze i vase prostriedky pomohli talentovanej mladezi, ktora i takto dostane sancu na rozvoj svojich schopnosti. Prave v tom je poslanie Nadacie Miska Sotaka – urobit maximum pre to, aby kazdy talentovany mlady clovek, ktory poziada o pomoc tu pomoc dostal. Za vsetkych, ktori tuto pomoc potrebuju vam ako buducim darcom vopred dakujem.

Maria Sotakova, spravkyna Nadacie Miska Sotaka

<<<

PODBREZOVAN  4/2005

STRANA 1

STRANA

0