O SPOKOJNOSTI ZAMESTNANCOV: Výsledky ankety
 |
Po oboznámení sa s jednou z nosných teórií o motivácii, s ktorou úzko súvisí spokojnosť zamestnancov, si môžeme priblížiť výsledky našej novinovej ankety, pričom sa nám v mysli iste vynorí zopár zmysluplných súvislostí.
V novembrovom čísle novín bola uverejnená anketa, ktorá obsahovala niekoľko ukazovateľov spokojnosti rozdelených do dvoch skupín. Prvá skupina ukazovateľov súvisela priamo s pracovnou činnosťou zamestnanca. Po vyhodnotení sme získali výsledky znázornené v tabuľke:
| Poradie | Ukazovatele spokojnosti v práci: |
| 1. | Istota stáleho zamestnania |
| 2. | Vyplatenie ďalších miezd zamestnancom (dovolenková a vianočná mzda) |
| 3. | Dobré medziľudské vzťahy na pracovisku |
| 4. | Rast miezd |
| 5. | Možnosť uplatniť svoje odborné schopnosti |
| 6. | Možnosť zvyšovania si kvalifikácie |
| 7. | Zaujímavá náplň práce |
| 8. | Bezpečnosť na pracovisku |
| 9. | Kvalita stravovania |
| 10. | Hrdosť na prestíž našej akciovej spoločnosti |
| 11. | Informovanosť o náplni vlastnej práce |
| 12. | Lepšie technické vybavenie pracoviska |
| 13. | Informovanosť o výsledkoch pracoviska |
| 14. | Dobrá úroveň sociálnych zariadení na pracovisku |
Druhú časť ankety tvorili ukazovatele spokojnosti, ktoré súvisia s mimopracovnou činnosťou. Výsledky po vyhodnotení v tabuľke:
| Poradie | Ukazovatele spokojnosti v mimopracovnom čase: |
| 1. | Sociálna starostlivosť o zamestnancov (rehabilitačné pobyty, kúpeľná liečba a pod.) |
| 2. | Zabezpečenie úrazového poistenia |
| 3. | Odmeny pri významných pracovných a životných jubileách |
| 4. | Zdravotná starostlivosť |
| 5. | Zabezpečenie dopravy do zamestnania |
| 6. | Regenerácia síl vo vybraných zariadeniach (sauna, telocvičňa, masáže) |
| 7. | Vyššie odchodné do dôchodku |
| 8. | Poukážky na nákup liekov |
| 9. | Možnosť dôchodkového pripoistenia |
| 10. | Odmeny darcom krvi |
| 11. | Možnosť návštevy ponúkaných kultúrnych podujatí |
| 12. | Možnosť návštevy športových podujatí (futbal, kolky, cyklistika a pod.) |
| 13. | Ponuka prázdninových rekreácií pre deti zamestnancov firmy |
| 14. | Možnosť vziať si do prenájmu podnikový byt |
| 15. | Možnosť čerpať pohonné hmoty na zamestnaneckú palivovú platobnú kartu |
Spomedzi uvedených možností mohli respondenti navrhnúť aj iné ukazovatele spokojnosti. Medzi nimi sme našli práve odmeny pre nefajčiarov.
Do novembrovej ankety sa zapojilo 24 zamestnancov rôznych organizačných útvarov. Spomedzi tých, ktorí nám zaslali návratku aj s kupónom, sme vyžrebovali Annu Daxnerovú z ťaháreň rúr. Výherkyni srdečne gratulujeme a odmeníme ju vecnou cenou, ktorú si môže vyzdvihnúť v budove personálneho úseku na prvom poschodí (SZ). Ďakujeme všetkým, ktorí sa do nášho prieskumu zapojili a prajeme príjemný začiatok nového roka.
| |
Autor (zdroj): Mgr. D. Barabášová
|
