Pravidelná novinová anketa, ktorá sa vykonáva dvakrát v roku, bola v tomto roku zverejnená vo firemnom periodiku Podbrezovan č. 8 a priniesla nasledovné výsledky:
Na prvom mieste v prvej časti ankety sa umiestnil ukazovateľ spokojnosti „rast miezd“, ktorý dalo na prvé miesto 73 percent všetkých odpovedí respondentov. Na druhom mieste sa umiestnil ukazovateľ spokojnosti „istota stáleho zamestnania“, vo svojich odpovediach takto rozhodlo 54,5 percenta respondentov. Tieto dva ukazovatele miery spokojnosti zamestnancov boli v tohtoročnom prieskume, v porovnaní s posledným – novembrovým prieskumom, v opačnom poradí. Na treťom mieste sa umiestnil ukazovateľ „bezpečnosť práce“, ktorý takto ohodnotilo 45,4 percenta respondentov. Aj v poslednej minuloročnej novinovej ankete bol tento ukazovateľ na treťom mieste. Na štvrtom mieste sa umiestnil ukazovateľ spokojnosti „kvalita stravovania“, ktorý na toto miesto zaradilo 27 percent odpovedajúcich respondentov. V minulom prieskume sa na štvrtom mieste umiestnil ukazovateľ „možnosť uplatniť svoje odborné schopnosti“. Na piatom mieste je to ukazovateľ „dobré medziľudské vzťahy na pracovisku“, ktorý na tomto miesto zaradilo tiež 27 percent odpovedajúcich čitateľov. V poslednom novembrovom prieskume bol na piatom mieste ukazovateľ „možnosť doplnenia (rozšírenia) si kvalifikácie“.
Na ďalších miestach sa umiestnili tieto ukazovatele: na šiestom mieste „hrdosť na našu akciovú spoločnosť“, na siedmom mieste „informovanosť o vlastnej práci“, na ôsmom mieste je to „kvalita vybavovania osobných záležitostí“, na deviatom mieste sa umiestnil ukazovateľ „možnosť uplatniť svoje odborné schopnosti“, na desiatom a jedenástom mieste (s rovnakým počtom bodov) je to „informovanosť o výsledkoch pracoviska“ a “ možnosť zvyšovať si kvalifikáciu“. Na dvanástom mieste je to „dobrá úroveň sociálnych zariadení“.
Druhá časť novinovej ankety bola zameraná na spokojnosť zamestnancov s využívaním možností ponúkaných zo sociálneho programu firmy. Na prvom mieste sa umiestnil ukazovateľ „sociálna starostlivosť o zamestnancov“, na druhom mieste je to „zdravotná starostlivosť“, na treťom mieste „možnosť doplnkového dôchodkového pripoistenia“, na štvrtom mieste sa umiestnilo „zabezpečenie úrazového poistenia“, na piatom mieste „ zabezpečovanie dopravy do a zo zamestnania“. Na ďalších miestach sú nasledujúce ukazovatele spokojnosti tak, ako ich uvádzali čitatelia: „možnosť návštevy kultúrnych podujatí“, “ možnosť športovania vo voľnom čase“, „podpora vlastných kultúrnych podujatí“, „ponuka rekreácií pre deti zamestnancov firmy“.
Jednotlivé ukazovatele naznačili, ktorým pracovným hodnotám zamestnanci pripisujú väčšiu a ktorým menšiu dôležitosť. Tieto ukazovatele zároveň naznačujú, čo zamestnancov motivuje v zamestnaní. Videli sme, že okrem finančných stimulov a istoty udržania si zamestnania, sú to aj sociálne potreby, potreby dobrej pracovnej skupiny, v ktorej má jednotlivec pocit spolupatričnosti (dobrých medziľudských vzťahov) s ostatnými členmi skupiny, ale aj so svojim vedúcim.
Aprílovej novinovej ankety sa zúčastnilo celkovo 29 zamestnancov, čitateľov firemných novín a z tých, ktorí vyplnili anketový lístok, bola za účasti podnikového právnika JUDr. Petra Debnára vyžrebovaná Miroslava Kúdelková z prevádzkarne ťaháreň rúr. Vyžrebovanej čitateľke blahoželáme a veríme, že v jesennej ankete (bude zverejnená koncom novembra), sa zúčastníte aj vy so svojimi odpoveďami a prispejete k vytvoreniu poznania rebríčka hodnôt, na ktorých vám záleží.



Autor (zdroj): Mgr. Vladimír Škultéty, psychológ