20.7.2023 11:03:31
Starostlivosť o zamestnancov je, aj bude, prioritou Predstavenstva ŽP a.s.

S Ing. Máriou Niklovou, personálnou riaditeľkou, na aktuálnu tému

Základnou stratégiou v oblasti ľudských zdrojov je cieľavedomá a organizovaná starostlivosť o pracovnú silu, jej plné využitie a rozvoj v pracovnom procese vo väzbe na rast výkonov, mzdový a sociálny štandard a starostlivosť o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Zákonnou normou je tu predovšetkým Zákonník práce (ďalej len ZP) a samozrejme i ďalšie súvisiace zákonné normy.
V súčasnosti je to nielen v našej spoločnosti, ale všeobecne veľmi diskutovaná téma a konkrétne otázky zamestnancov ma presvedčili o veľmi slabej informovanosti, i keď so zástupcami ZO OZ KOVO na túto tému intenzívne hovoríme už dva mesiace.

Som preto presvedčená, že noviny sú tou správnou formou na zvýšenie vašej informovanosti.
Ak budeme hovoriť o sociálnom programe, rada by som hneď na začiatku poznamenala, že je veľmi nepresné, ak si ho zamestnanci stotožňujú so sociálnym fondom, alebo s kolektívnou zmluvou (ďalej len KZ ). Tvorba a čerpanie prostriedkov sociálneho fondu je jednou zo súčastí KZ - kde sa predstavenstvo každoročne zaväzuje vyčerpať všetky možnosti tvorby - t.j. základných 0,6 percenta z objemu miezd, navýšených na 1,5 percenta, čo znamená podstatne vyššiu základňu pre poskytovanie benefitov zamestnancov. Je to však rádovo do 17 000 000 korún ročne. Samotné ďalšie plnenia, ktoré sú spomenuté v KZ i v programe predstavenstva, sú omnoho vyššie.
Program Predstavenstva ŽP a.s. (ďalej PP) v oblasti starostlivosti o zamestnancov, ktorý chceme realizovať od roku 2008, je vlastne kontinuálnym pokračovaním sociálneho programu z minulosti. Je však potrebné, aby všetci zamestnanci správne vnímali celý proces jeho tvorby, skvalitňovania a garancie plnenia.

Počnúc rokom 2008 preto vedenie ŽP a.s. pripravilo:
1. Návrh oblastí starostlivosti o zamestnancov, ktorý bude riešený v kolektívnej zmluve (i tu bude plnenie nad rámec ZP a vyššej KZ),
2. Program Predstavenstva ŽP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov, ktorý garantuje plnenie benefitov, rozširujúcich platnú KZ. V PP je obsiahnutá nadstavba v odmeňovaní, ktorá garantuje napríklad dovolenkovú a vianočnú mzdu, ďalšie odmeny (pracovné a životné jubileá, kolektívne, cieľové odmeny... ), odchodné a odstupné nad rámec ZP i KZ, ďalšie plnenia, o ktorých sa bližšie zmienim v tomto článku. O obidvoch dokumentoch vedenie ŽP a.s. informovalo i ZO OZ KOVO.

Z uvedeného je zrejmé, že PP ŽP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov rozširuje sociálny program, prijatý v KZ. Účelom tohto článku nie je podrobne opisovať jednotlivé oblasti - každý zamestnanec sa má možnosť s nimi oboznámiť. Chcem vám však poskytnúť základnú informáciu o obsahu tohto programu. Faktom je, že veci samozrejmé automaticky zaraďujeme na okraj svojho záujmu a často sa stretávam so zjednodušeným vnímaním tejto starostlivosti - cez výplatnú pásku, v tom lepšom prípade cez niektoré benefity, poskytnuté zo sociálneho fondu.

Starostlivosť o zamestnancov spočíva v troch okruhoch:
1. aktivity, ktoré vieme vyjadriť priamo finančne:
a) tvorba a čerpanie sociálneho fondu,
b) ďalšie plnenia, ktoré prijíma pre každý rok Predstavenstvo ŽP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov, obsiahnuté v programe predstavenstva i v KZ.
2. aktivity, ktoré sú obsiahnuté v zaužívanej „podnikovej kultúre„, ktoré síce priamo nevyčísľujeme, ale pociťujeme a sú pre nás samozrejmosťou,
3. aktivity z donorskej oblasti - nadačná činnosť, podpora mládeže cez školstvo, kultúru...

K prvému okruhu sa pokúsim krátko rekapitulovať aktivity z oblasti starostlivosti o zamestnancov:
1a) Aktivity, hradené plne, prípadne čiastočne zo sociálneho fondu
O ich vecné naplnenie od zámerov až po realizáciu a kontrolu kvality služieb sa starajú zodpovední pracovníci v jednotlivých úsekoch. Zamestnanci personálneho úseku pre vás pripravujú liečebné pobyty, rekreácie, detské tábory, pobyty darcov krvi, kultúrne podujatia, zabezpečujú ďalšie služby (Podbrezovan, Dom kultúry ŽP a.s., pomoc pri vybavovaní iných aktivít...). Pripomeniem, že na základe poznania požiadaviek zamestnancov pripravujeme ponuky tak, aby bola možnosť výberu v lokalitách, dĺžkach pobytu, samozrejmosťou je možnosť poskytnutia poukazov pre rodinných príslušníkov za zvýhodnené ceny. Zamestnanci právneho odboru ošetrujú balík úrazového poistenia pre zamestnancov a poskytujú potrebný právny servis, zamestnanci dcérskej spoločnosti ŽP Gastroservis sa starajú o vaše správne a podľa voľby i zdravé a racionálne stravovanie...

Pre informáciu uvádzam návrh čerpania v roku 2008 v korunách:

    Stravovanie zamestnancov – dotácia 4 500 000
    Darcovia krvi 700 000
    Rekreácie 800 000
    Liečebné pobyty 1 800 000
    Príspevok na kultúru 300 000
    Príspevok dychovej hudbe 200 000
    Regenerácia pracovnej sily 3 820 000
    Sociálna výpomoc 600 000
    Úrazové poistenie 2 400 000

Príspevky na detské tábory a liečebné kúpeľné pobyty, úrazové poistenie zamestnancov, bezplatná dychová hudba na pohreb..., to všetko sú aktivity nad rámec ZP. K stravovaniu zamestnancov pripomeniem, že okrem dostatočného výberu jedál je tu možnosť zakúpenia si mrazenej stravy, upozorňujem hlavne na vymoženosť použitia karty zamestnanca na platenie stravy a nákup doplnkového sortimentu v kantíne, od tohto roku i na nákup doplnkového sortimentu v automatoch - čím zamestnávateľ umožňuje využiť limity na jednotlivé sortimenty a ich platenie mesiac pozadu, formou zrážky zo mzdy.

1b) Aktivity, obsiahnuté v programe predstavenstva a v kolektívnej zmluve

Starostlivosť vedenia spoločnosti o zamestnancov je širokospektrálna, ja len v skratke poukážem na plnenie niektorých oblastí nad rámec ZP i vyššej KZ:

Oblasť zamestnanosti, pracovno-právne vzťahy, starostlivosť o zamestnancov

Ochrana zamestnancov pri uplatňovaní výpovedných lehôt:
- ak do dovŕšenia zákonom stanoveného dôchodkového veku nechýba viac ako 5 rokov a v ŠŽ a ŽP a.s. odpracoval zamestnanec viac ako 20 rokov,
- ak má bez prerušenia odpracovaných v ŠŽ a ŽP k 1. januáru 2008 viac ako 30 rokov,
- ak obaja manželia pracujú v ŽP a.s. a obom hrozí strata zamestnania, tak s jedným z nich nebude rozviazaný pracovný pomer,
- ak je zamestnanec osamelý a trvalo sa stará o dieťa vo veku do 15 rokov,
- ak sa ocitol v nepriaznivej zdravotnej alebo sociálnej situácii,
- ak má dieťa vo veku do troch rokov a druhý rodič je na rodičovskom príspevku.

Odstupné
V ZP sú odlišované len dve kategórie odstupného, podľa dĺžky prac. pomeru – do 5 rokov odstupné najmenej 2 - mesačné a nad 5 rokov – odstupné najmenej 3 mesačné. Predstavenstvo ŽP a.s. však schválilo zvýšené odstupné, podľa odpracovaných rokov v rozmedzí od 4 do 8 mesačných zárobkov.
( Za rok 2007 bolo vyplatené odstupné v celkovej výške 961 000 korún ).

Odchod do starobného dôchodku
Zákonník práce v § 76 stanovuje odchodné najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Predstavenstvo ŽP a.s. rozhodlo o poskytnutí zvýšeného odchodného podľa odpracovaných rokov v ŽP a.s., v rozmedzí od 1 do 4 mesačných zárobkov ( Za rok 2007 bolo vyplatené odchodné v celkovej výške 3 308 000 korún ).

Dovolenka na zotavenie a pracovné voľno
Tu zabezpečujeme podľa kritérií prijatých nad rámec ZP, i vyššej KZ, plnenia v oblasti starostlivosti o rodinu a deti do 15 rokov veku, pri rôznych prekážkach v práci, pri účasti na vybraných spoločenských, kultúrnych a športových podujatiach...

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Ozdravné opatrenia sú neoddeliteľnou súčasťou starostlivosti o zamestnanca a pracovné prostredie. Plán zlepšovania bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ozdravných opatrení je každoročne rozpracovaný do podrobných akcií, ktoré sú zhromažďované z podnetov zamestnancov, zástupcov BOZP pri previerkach. Napríklad v roku 2006 tak bolo realizovaných 39 akcií za 29 000 000 korún a 35 akcií
za zhruba 42 000 000 korún v roku 2007. Pre rok 2008 máme predbežne naplánovaných 50 akcií za približne 58 000 000 korún.
Zamestnávateľ zabezpečuje:
- pre zamestnancov pranie pracovných odevov a ich chemické čistenie,
- ochranné pracovné pomôcky (v roku 2007 za zhruba 14 000 000 korún) umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky (za približne 1 500 000 korún),
- pitný režim je zabezpečovaný nad rámec ZP pre všetkých zamestnancov, skvalitňovaný, dopĺňaný (v roku 2007 za 1 200 000 korún – nápojové automaty, teplé nápoje..),
- zdravotná starostlivosť,
- bezplatné očkovanie pre vybraný okruh zamestnancov,
- rekreácie pre darcov krvi ( v roku 2007 to bolo 124 darcov a 198 rodinných príslušníkov – náklady za asi 500 000 korún).

Vzdelávanie, zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie
Vedenie ŽP a.s. má trvalú snahu, aby si jeho zamestnanci zvyšovali a prehlbovali kvalifikáciu prostredníctvom školení, prednášok, odbornej literatúry. Realizuje dlhodobú koncepciu jazykového vzdelávania. Umožňuje zvyšovanie kvalifikácie pre záujemcov – zamestnancov ŽP a.s., organizované v bakalárskych študijných programoch, prípadne formou večerného štúdia, podporou externého štúdia.
Pri zvyšovaní a prehlbovaní kvalifikácie poskytuje študijné úľavy – pracovné voľno na účasť na vzdelávaní, na skúškach, obhajobách, aj úhradu iných nákladov. V roku 2007 sme investovali do vzdelávania viac ako 32 000 000 korún.
Nakoľko sme si vedomí, že je potrebné neustále myslieť na budúcnosť a prosperita podniku je priamo závislá i od kvalitne pripravenej pracovnej sily, nemalé prostriedky a úsilie venuje vedenie ŽP a.s. príprave našich budúcich zamestnancov v SSOUH ŽP a.s. V spolupráci so školou, ale i našimi zamestnancami, ktorí sa venujú odbornej praxi učňovského dorastu, sú vytvárané podmienky pre ich budúce bezproblémové zaradenie do praxe.

Doplnkové dôchodkové sporenie
Zamestnávateľ umožňuje svojim zamestnancom stať sa účastníkmi doplnkového dôchodkového sporenia. Na základe rozhodnutia Predstavenstva ŽP a.s. a uzavretej zamestnávateľskej zmluvy s DDS Stabilita zamestnávateľ môže prispievať zamestnancovi na doplnkové dôchodkové sporenie sumou až do výšky 3 percent z jeho vymeriavacieho základu. Nárok na zamestnávateľský príspevok nemajú účastníci sporenia v iných doplnkových dôchodkových spoločnostiach, s ktorými nie je uzavretá zamestnávateľská zmluva. Za rok 2007 bolo doplnkové dôchodkové sporenie za zamestnávateľa odvedené v celkovej výške 25 216 000 korún.

Zľavy na poistnom
S cieľom rozšírenia sociálnych – zamestnaneckých výhod dohodlo Predstavenstvo ŽP a.s. s Allianz – Slovenskou poisťovňou Program zamestnaneckých výhod pre zamestnancov Železiarní Podbrezová a.s. a vybraných spoločností skupiny Železiarní Podbrezová. Na základe tohto programu poskytuje Allianz - Slovenská poisťovňa, a.s., zľavy pre zamestnancov pri :
- cestovnom poistení,
- poistení privátneho majetku,
- poistení motorových vozidiel,
- poistení zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania.


Poskytovanie služieb zamestnancom ŽP a.s.
Predstavenstvo ŽP a.s. poskytne svojim zamestnancom nasledovné služby:
* V cenách obvyklých pre tieto služby:
- predaj plnohodnotného a neplnohodnotného materiálu, (hotové výrobky, kovový odpad, odpadové drevo, tehly z opráv),
- možnosť poskytovania nákladných automobilov a mechanizmov,
- stravovacie služby (oslavy v zariadeniach ŽP a.s., pri ktorých poskytne zamestnávateľ nielen priestory, ale aj stravovacie služby).
* Prenájom priestorov v cenách podľa platného cenníka:
- zamestnancom ŽP a.s. je poskytované krátkodobé ubytovanie v ubytovacích zariadeniach - turistická ubytovňa Podbrezovan a internát ŽP a.s.), na základe zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom,
- Podbrezovan - turistická ubytovňa,
- Dom kultúry ŽP.
* Zamestnancom a ich rodinným príslušníkom bezplatne:
- telocvičňa Štiavnička - prenájom priestorov pre rodinné oslavy a oslavy životných jubileí zamestnancov ŽP a.s.,
- poradenstvo v oblasti poskytovania sociálnych služieb,
- psychologické poradenstvo,
- v prípade úmrtia zamestnancov ŽP a.s., aj bývalých zamestnancov - dôchodcov, na požiadanie bezplatne poskytnutá dychová hudba (vrátane dopravy).

Oblasť odmeňovania zamestnancov
Vedenie ŽP a.s. každoročne spracúva vykonávací plán, ktorého súčasťou je i objem prostriedkov, plánovaných na mzdy. Ak sa pozrieme na minulý vývoj v horizonte posledných rokov, stalo sa samozrejmosťou, že naše mzdy rástli viac, ako predstavoval priemer v národnom hospodárstve, aj v porovnaní s rastom inflácie. Za minulý rok nárast predstavoval viac ako 10 percent. Okrem tarifných miezd sú neoddeliteľnou súčasťou odmeňovania prémie a diferenciačný príplatok, špecifikujúce konkrétnu profesiu i samotné zručnosti zamestnanca.
Príplatky k mzde, riešené nad rámec ZP i vyššej KZ:
- mzda za prácu nadčas - patrí za každú odpracovanú hodinu nadčas mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške 35 percent priemerného zárobku (vyššia KZ 25 percent),
- pracovná pohotovosť,
- mzda a náhrada mzdy za sviatok - vo výške 100 percent (vyššia KZ 75 percent),
- mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu vo výške 20 korún (vyššia KZ 5 korún),
- mzdové zvýhodnenie za prácu v odpoludňajších zmenách vo výške 4 korún (vyššia
KZ neposkytuje),
- mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí v prípade kumulácie viacerých rizikových faktorov k 3. a 4. kategórii navýšenie o 1 korunu v porovnaní so základným nárokom),
- mzdové zvýhodnenie za prácu v izolačných dýchacích prístrojoch od 20 do 45 korún, podľa stanovených kritérií,
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo výškach od 5 do 7 korún, podľa kritérií.
Dovolenková a vianočná mzda
Zamestnávateľ poskytuje:
- jednorazovú dovolenkovú mzdu - pre rok 2008 v objeme 20 000 000 korún (za rok 2007 bola dovolenková mzda vyplatená vo výške 21 260 000 korún),
- jednorazovú vianočnú mzdu pre rok 2008 vo výške 10 percent z úhrnu vyplatených miezd za 1 - 10. 2008 zamestnancom, odmeňovaným tarifnou mzdou (za rok 2007 vo výške 10 percent z úhrnu vyplatených miezd zamestnanca, za obdobie1. - 10. 2007 bola vo výške 68 094 000 korún),
- odmeny z fondu vedúceho (za rok 2007 boli vyplatené odmeny z fondu vedúceho vo výške 966 000 korún),
- ostatné odmeny - cieľové, kolektívne..., podľa vykonávacích predpisov.

Ostatné odmeny

Odmeny pri udelení Janského plakety – vo výške od 2 000 do 5 000 korún.

Odmena za racionálne využívanie pracovného času
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi odmenu za racionálne využívanie pracovného času podľa kritérií, stanovených mzdovým predpisom (za rok 2007 boli vyplatené odmeny za racionálne využívanie pracovného času v celkovej výške
7 638 000 korún).
Odmeny poskytované pri významných pracovných a životných výročiach
Pri významných pracovných a životných výročiach, ako výraz ocenenia dlhoročnej práce v prospech ŽP a.s., sú zamestnancom vyplatené odmeny podľa bližšie určených podmienok (za rok 2007 boli odmeny pri významných pracovných a životných výročiach vyplatené v celkovej výške 4 337 000 korún).
Vrátim sa k druhej a tretej oblasti aktivít, ktoré sú súčasťou starostlivosti o zamestnancov, aj keď ich viac vnímajú oceňujú návštevy, externé firmy pracujúce u nás... Vysoko hodnotia, že vo fabrike ostávajú zamestnanci, ktorí z rôznych dôvodov stratili predchádzajúce pracovné schopnosti a napriek ich zdravotným obmedzeniam ostávajú súčasťou nášho kolektívu a odvďačujú sa nám starostlivosťou o pracovné prostredie, zeleň..., že naša fabrika dýcha svojou vlastnou vysokou podnikovou kultúrou, kde každý zamestnanec má istotu, že bude o neho postarané v práci a že ako člen rodiny železiarov sa môže spoľahnúť na pomoc v núdzi.
Spolupracujeme s Nemocnicou s poliklinikou, n. o., v Brezne, i s ostatnými zdravotníckymi zariadeniami a snažíme sa poskytnúť zamestnancom a ich rodinným príslušníkom pomoc pri zdravotných problémoch.
Informovanosť prostredníctvom rozhlasu a firemných novín Podbrezovan je súčasťou podnikovej kultúry. Bývalí zamestnanci - dôchodcovia ich dostávajú z rozhodnutia vedenia zadarmo, vrátane poštovného. Nakoľko interpretácie sú rôzne, podotýkam, že starostlivosť o našich bývalých zamestnancov nie je podmienená ich členstvom v odborovej organizácii. Všetkým posielame Podbrezovan, aby ostali našou súčasťou a pozývame ich na firemné stretnutia dôchodcov.
Aj Nadácia Železiarne Podbrezová sa (vznikla 4. 8. 2000) stala neoddeliteľnou súčasťou podpory v oblasti zdravotníctva, školstva i na poli sociálnej výpomoci, hlavne pre našich zamestnancov, rodinných príslušníkov a pomoc regiónu. Podpora mládeže v zdravých a zmysluplných aktivitách na poli športu a vzdelávania je zabezpečovaná aj prostredníctvom spoločností ŽP Group.

Pre vedenie spoločnosti znamená komplexná starostlivosť o zamestnanca, že prídete do fabriky, ktorá poskytuje zdravé pracovné prostredie, máte k dispozícii ochranné pracovné prostriedky a postarané o bezpečnosť pri práci. Garantuje vám pravidelne vyplácané mzdy, ostatné vymoženosti sociálneho programu, bez ohľadu na to, či zamestnanec je alebo nie je členom odborov. Pre vedenie spoločnosti je každý rovnako dôležitý a pokiaľ pracujeme a náš cieľ je spoločný, dobré výsledky dosiahnuté pri dodržiavaní pracovnej a technologickej disciplíny, nie je dôvod na spochybňovanie toho, či ostanú zachované doterajšie sociálne vymoženosti zamestnancov.
Tak, ako minulý rok pri diskusiách pred prijatím novely ZP, teraz zas pri diskusiách o kolektívnom vyjednávaní odborových zväzov, vedenie konštatuje stále to isté, vážime si našich zamestnancov a zachováme nadštandardný sociálny program pre všetkých bez rozdielu, samozrejme, pri plnení cieľov, prijatých vo výrobnom a obchodnom pláne pre tento rok. Máme ho v rukách všetci - každý svojim dielom - a máme preto možnosť plniť ho a priamo kladne ovplyvniť.
Bolo by zaujímavé porovnať starostlivosť o zamestnancov s inými zamestnávateľmi. Mnohí kritici sociálneho programu u nás by boli prekvapení. Pritom takmer všetci zahraniční investori využívajú dotácie vlády SR, daňové prázdniny a pod., teda všetko to, z čoho naša spoločnosť prospech nemá.
Ubezpečujem vás, že starostlivosť o zamestnancov je pre Predstavenstvo ŽP a.s. hlavnou prioritou aj do budúcnosti.



Autor (zdroj): Ing. Mária Niklová, personálna riaditeľka