S Ing. Máriou Niklovou, personálnou riaditeľkou, na aktuálnu tému

Pani riaditeľka, v predchádzajúcich číslach novín ste čitateľov informovali o aktivitách, ktoré vedenie firmy robí pre svojich zamestnancov, i o príprave dvoch dokumentov, ktoré budú v tomto roku zastrešovať sociálny program pre zamestnancov v našej akciovej spoločnosti. Došlo už k ich uzatvoreniu?

- Kolektívna zmluva na rok 2008 bola podpísaná 3. marca a zároveň bol prijatý a podpísaný aj Program Predstavenstva ŽP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Obidva dokumenty budú v najbližších dňoch distribuované do jednotlivých útvarov a dostane ich každý zamestnanec. Prinášajú ustanovenia Kolektívnej zmluvy na rok 2008 nejaké zásadné zmeny? - Významnou je zmena v oblasti priameho adresného čerpania finančných prostriedkov zo sociálneho fondu na regeneráciu pracovnej sily. Momentálne sme v štádiu záverečných rokovaní s Nemocnicou s poliklinikou, n. o., Brezno, ktorá spravuje Lekáreň pri nemocnici, s.r.o., v Brezne. Po podpise zmluvy o spolupráci dostane každý zamestnanec blokové poukážky v celkovej hodnote 1 000 korún, na nákup zdravotníckych pomôcok, vitamínov, resp. liekov... O tom však podrobnejšie až po podpise uvedenej zmluvy.

Čo garantuje Program Predstavenstva ŽP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov?
- Program Predstavenstva ŽP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov garantuje plnenie benefitov rozširujúcich platnú kolektívnu zmluvu. V Programe... je obsiahnutá nadstavba v odmeňovaní, ktorá garantuje napríklad dovolenkovú a vianočnú mzdu, ďalšie odmeny (pracovné a životné jubileá, kolektívne, cieľové odmeny... ), odchodné a odstupné nad rámec Zákonníka práce i kolektívnej zmluvy, zľavy na poistnom pre zamestnancov, doplnkové dôchodkové poistenie, výhody pri zvyšovaní a prehlbovaní kvalifikácie a ďalšie plnenia nad rámec platnej legislatívy. Program predstavenstva taktiež určuje pravidlá pre spoluprácu so ZO OZ KOVO, financovanie jej činnosti i spôsob platenia členských príspevkov prostredníctvom zrážok zo mzdy zamestnancov.
Program Predstavenstva v ŽP a.s. rozširuje sociálny program prijatý v Kolektívnej zmluve na rok 2008 a potvrdzuje, že starostlivosť o zamestnancov je pre Predstavenstvo ŽP a.s. hlavnou prioritou aj do budúcnosti.
Program Predstavenstva... garantuje aj oblasť poskytovania finančných príspevkov za životné a pracovné jubileá. Budú vyplácané, na základe už spracovaného pokynu, ktorý metodicky rieši mechanizmus poskytovania a verifikáciu, mesačne, aktuálne podľa jubilea, ktoré má zamestnanec v danom roku.

Svedčia o tom aj aktuálne mzdové úpravy. Môžete nám ich priblížiť?
- Po prehodnotení plnenia úloh za prvý štvrťrok a spresnení prognóz na rok 2008 vo výrobnom aj obchodnom pláne, Predstavenstvo ŽP a.s. rozhodlo, že od 1. apríla 2008 budú zvýšené mzdové tarify v hodinovej sadzbe o 3 koruny a v mesačnej mzde o 400 korún.
Ubezpečujem všetkých, že oblasť starostlivosti o zamestnancov je našou prioritou. Prehodnocovanie i hľadanie nových možností v tejto oblasti vnímame ako významnú neoddeliteľnú súčasť života firmy a táto problematika je predmetom každého rokovania riaditeľskej rady.




Autor (zdroj): Ing. Mária Niklová, personálna riaditeľka