Pravidelne oslovujeme našich zamestnancov s novinovou anketou uverejňovanou v podnikových novinách. Naši zamestnanci tak majú možnosť vysloviť svoj názor s čím sú spokojní, resp. nespokojní v súvislosti s terajším zamestnaním. Zamestnanci v anketových lístkoch určili poradie ukazovateľov, ktorým pripisujú najväčšiu dôležitosť, a ktorým pripisujú menšiu dôležitosť pri uspokojovaní svojich potrieb. Oblasti, ku ktorým sa zamestnanci mohli vyjadriť boli rozdelené na tieto časti: stabilita zamestnania, riadenie a pracovné vzťahy, bezpečnosť práce, závodné stravovanie. V druhej časti sa zamestnanci mohli vyjadriť k mimopracovným oblastiam ako: kultúrne a športové vyžitie, doprava do zamestnania, prázdninové rekreácie detí zamestnancov. Každý respondent mohol doplniť anketový lístok o svoj názor. Výsledky zverejňujeme tak, ako sme ich zistili v májovej ankete. Priblížili nás k poznaniu tých skutočností, ktoré ovplyvňuje najviac spokojnosť zamestnancov v súvislosti s prácou. V prvej časti ankety zamestnanci určili na prvé miesto „istotu stáleho zamestnania“. Tento ukazovateľ bol na prvom mieste už v minulej ankete, čo odráža dnešný stav uspokojovania potrieb a skutočnosť, že ľudia si uvedomujú dopad súčasnej ekonomickej situácie. Na druhom mieste sa umiestnila „možnosť uplatniť svoje odborné schopnosti“, (v predošlom prieskume bol tento ukazovateľ na treťom mieste), tretie miesto obsadil ukazovateľ „rast miezd“ (v minulom prieskume bol ukazovateľ na štvrtom mieste), na štvrtom mieste sa umiestnil ukazovateľ „možnosť zvyšovania si kvalifikácie“, (predtým bol na druhom mieste), na piatom mieste bol ukazovateľ „dobré medziľudské vzťahy na pracovisku“ (v poslednej ankete obsadil ôsme miesto. Na ďalších miestach sa umiestnili tieto ukazovatele: šieste miesto „hrdosť na prestíž našej akciovej spoločnosti“, siedme miesto „bezpečnosť práce“, ôsme miesto „informovanosť o náplni vlastnej práce“, deviate miesto „kvalita stravovania“ a desiate miesto v májovej ankete obsadil ukazovateľ „informovanosť o výsledkoch pracoviska“. V druhej časti ankety zameranej na mimopracovné faktory, je zamestnancami najviac ocenená „možnosť dôchodkového pripoistenia“, v predošlom prieskume bol tento ukazovateľ na deviatom mieste, na druhom mieste je to „možnosť rekreačného športovania“, ktorý v predošlom prieskume obsadil piate miesto, na treťom mieste sa nachádza „zabezpečenie dopravy do a zo zamestnania“, v predošlom prieskume bol ukazovateľ na šiestom mieste, na štvrtom mieste „zabezpečenie úrazového pripoistenia“, na piatom mieste je to „zdravotná starostlivosť“. Na ďalších miestach sa umiestnili tieto odpovede: „sociálna starostlivosť o zamestnancov“, „zdravotná starostlivosť“, „možnosť návštevy kultúrnych podujatí“, „ponuka prázdninových rekreácií pre deti zamestnancov firmy“, „podpora kultúrnych podujatí firmou“. Aj v čase, keď výrobcov na celom svete postihuje ekonomická kríza, je potrebné sa zaujímať o názory zamestnancov. Takéto poznanie umožňuje v rámci daných možností zlepšiť terajší stav. Tieto prieskumy sa vykonávajú už viac rokov, a tak je možné porovnávať názory zamestnancov vyslovené v minulosti s terajšími názormi. Celkové zhodnotenie výsledkov ankety ukazuje na stabilitu odpovedí našich zamestnancov a tiež na to, že poradie jednotlivých ukazovateľov spokojnosti je ovplyvňované aj ekonomickou situáciou mimo našej firmy (tak ako to ukazuje ukazovateľ spokojnosti v poradí na prvom mieste ankety). Májovej novinovej ankety sa zúčastnilo 21 čitateľov podnikových novín, týmto touto cestou patrí naše poďakovanie za účasť. Z tých účastníkov, ktorí zaslali vyplnený kupón na zlosovanie, sme tentokrát vyžrebovali Alicu Dudášovú z odboru práce a miezd.

Autor (zdroj): Mgr. Vladimír Škultéty, psychológ