20.7.2023 11:01:04

~ Jedálne lístky ...
Články z čísla: 6/2009
            PDF verzia
Nenechajte prepadnúť svoj hlas v druhom kole prezidentských volieb S Ing. Milanom MUTIŠOM, vedúcim prevádzkarne: Valcovňa bezšvíkových rúr má tridsať rokov Dva a pol týždňa fungovania otočilo padajúci predaj automobilov: Zažili sme aj kuriózne situácie S Ing. Jozefom Čerňanom nielen o marcovej výrobe: Na „jarné vody“ si ešte počkáme Školenie záujemcov o získanie odbornej spôsobilosti súkromnej bezpečnostnej služby (SBS) Správna kombinácia urýchli našu prácu MATURITY SA ZAČALI POĎAKOVANIE pani riaditeľke, pani zástupkyni, pedagogickému zboru Štyri eurá, sto eur – 52 €, 200 EUR Výsledky ankety uverejnenej začiatkom tohto roka: Stále zamestnanie je prioritou Zoznámte sa so zákonmi: Nová kategorizácia liekov Horehronské múzeum v Brezne vás pozýva na výstavu SVIATKY JARI Blahoželáme jubilantom – marcovým APRÍL Veľká noc ... Veľkonočný koláč Naša anketa: Dodržiavate veľkonočné tradície? Ponuka jedálne VZOR, ktorú prevádzkuje ŽP GASTROSERVIS s.r.o. v Brezne na Rázusovej ulici Spomienky a poďakovania AKO SME VOLILI V PRVOM KOLE futbal v skratke ... 14. týždeň 2009 Z kolkárskych dráh Majstrovstvá Slovenskej republiky v behu na lyžiach III. časť Zjazdári ukončili sezónu úspešne Vo Zvolene zvíťazil Faško Výškarka Ábelová – strieborná Jedálny lístok 6. - 14. apríla & 13. - 19. apríla 2009

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: [Železiarne Podbrezová a.s.]
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
Výsledky ankety uverejnenej začiatkom tohto roka: Stále zamestnanie je prioritou


Pravidelný prieskum spokojnosti zamestnancov firmy, konaný dvakrát ročne, priniesol nasledovné výsledky (poradie je uvádzané na základe jednotlivých hodnôt, ktoré súvisia so spokojnosťou zamestnancov, tak ako ich uviedli vo svojich odpovediach naši respondenti):
Na prvé miesto sa dostal ukazovateľ „istota stáleho zamestnania“, čo určite vzhľadom na súčasnú situáciu vo svete, je očakávaný výsledok hodnotenia. Na druhom mieste je „možnosť zvyšovania si kvalifikácie“, v porovnaní s predošlými prieskumami si táto hodnota polepšila postavenie v hierarchii, keď v poslednom prieskume bola na jedenástom mieste. Na tretie miesto sa dostal ukazovateľ „možnosť uplatniť svoje odborné schopnosti“, (predtým bol tento ukazovateľ na deviatom mieste) a na štvrtom mieste bol ukazovateľ „rast miezd“ (v minulom prieskume bol ukazovateľ na prvom mieste). Na piatom mieste bol ukazovateľ „informovanosť o výsledkoch pracoviska“, (predtým bol na jedenástom mieste).
Na ďalších miestach sa umiestnili tieto ukazovatele: na šiestom mieste bola „bezpečnosť práce (predtým bola na 3. mieste), na siedmom mieste bol ukazovateľ „hrdosť na prestíž našej akciovej spoločnosti“ (predtým bola na 6. mieste), na ôsmom mieste sú „dobré medziľudské vzťahy na pracovisku“, (predtým na 5. mieste), na deviatom mieste to bola „kvalita stravovania“, (predtým bola na 4. mieste), na desiatom mieste „informovanosť o náplni vlastnej práce“ (predtým bol ukazovateľ na 7. mieste). Uvádzame posledné dva ukazovatele: „kvalita vybavovania osobných a pracovných záležitostí v sekretariátoch“ (11. miesto) a „dobrá úroveň sociálnych zariadení“ (12. miesto).
Druhá polovica výrokov, súvisiacich s meraním spokojnosti zamestnancov v mimopracovnom čase, ukázala na hierarchiu týchto hodnôt:
Na prvom mieste sa umiestnil ukazovateľ „sociálna starostlivosť o zamestnancov“ (rehabilitačné pobyty, kúpeľná liečba a pod.), aj predtým bol ukazovateľ na 1. mieste, na druhom mieste bolo „zabezpečenie úrazového poistenia“ (predtým na 4. mieste), na treťom mieste to bola „možnosť návštevy športových podujatí...“ (predtým na 9. mieste), na štvrtom mieste to bol ukazovateľ „ možnosť návštevy ponúkaných kultúrnych podujatí“ (predtým na 6. mieste) a na piatom mieste sa umiestnil ukazovateľ „možnosť rekreačného športovania vo voľnom čase“( predtým bol na 7. mieste).
Na ďalších miestach to boli: „zabezpečenie dopravy do zamestnania“, „zdravotná starostlivosť“, „podpora kultúrnych podujatí zo strany firmy“, „možnosť dôchodkového pripoistenia“, „ponuka prázdninových rekreácií pre deti zamestnancov firmy“.
V dôsledku organizačných zmien sa anketa oneskorila, no aj tak má možno ešte väčší zmysel, ako keby bola vykonaná v stanovenom termíne, pretože výsledky sú celkom vecne aktuálne, postihujú vnímanie zmien zamestnancami. Bol síce menší počet účastníkov, celkovo sa zúčastnilo sedemnásť respondentov, no výsledky sú veľmi zaujímavé a poučné. Z tých účastníkov, ktorí poslali aj žrebovací kupón, bol vyžrebovaný Milan Svinčiak z odboru riadenia kvality. Najbližšia anketa by sa mala uskutočniť v apríli, prípadne v máji tohto roku. Veríme, že sa opäť zúčastníte prieskumu a vytvoríte tak obraz postojov a hodnôt, ktoré naši zamestnanci majú.




Autor (zdroj): Mgr. Vladimír Škultéty, psychológ