Formovou novinovej ankety vykonávame každoročne prieskum, v ktorom zisťujeme ktoré ukazovatele ovplyvňujú spokojnosť zamestnancov v pracovnej i mimopracovnej oblasti. Anketa mala dve časti, prvá sa týkala pracovných podmienok a v druhej časti sa zamestnanci vyjadrovali k mimopracovným podmienkam. Výsledky, získané prieskumom v júni 2010, porovnávame s predošlým prieskumom vykonaným v decembri 2009. Výsledky tohtoročného prieskumu sú v niektorých položkách zhodné, v iných odlišné od výsledkov v minulých anketách. Z uvádzaných faktorov si zamestnanci najviac vážia „istotu stáleho zamestnania“, ukazovateľ sa umiestnil na 1. mieste rovnako aj v roku 2009. Istota a stálosť zamestnania je dlhodobo v prieskumoch na jednom z prvých dvoch miest a stáva sa dôležitým ukazovateľom spokojnosti. Na 2. mieste najviac uspokojuje zamestnancov ukazovateľ „rast miezd“, v prieskume aj v roku 2009 bol na 2. mieste. Na 3. mieste sa umiestnil faktor „možnosť uplatniť svoje odborné schopnosti“, v prieskume v roku 2009 bol ukazovateľ na 4. mieste. V terajšej ankete je na 4. mieste ukazovateľ „informovanosť o výsledkoch pracoviska“, v predošlom prieskume bol ukazovateľ na 11. mieste. Piate miesto obsadil ukazovateľ spokojnosti „bezpečnosť práce“, v poslednej novinovej ankete bol ukazovateľ na 3. mieste. Na 6. mieste bol zamestnancami uvádzaný ukazovateľ „dobré medziľudské vzťahy na pracovisku“, ktorý sa v minuloročnom prieskume umiestnil na 7. mieste. Na ďalšie miesta sa dostali ukazovatele spokojnosti zamestnancov – na 7. a 8. mieste s rovnakým počtom bodov to boli „možnosť zvyšovania si kvalifikácie“ a „kvalita vybavovania osobných a pracovných záležitostí v sekretariátoch“, na 9. miesto „hrdosť na prestíž našej akciovej spoločnosti“ a na 10. miesto, pre zamestnancov dôležitá „dobrá úroveň sociálnych zariadení na pracovisku“. Druhá časť novinovej ankety zameranej na spokojnosť zamestnancov v mimopracovných aktivitách priniesla nasledovné výsledky – na 1. mieste sa umiestnil ukazovateľ, ktorý najviac ovplyvňuje spokojnosť zamestnancov „zabezpečenie úrazového poistenia“, v predošlom prieskume bol na 4. mieste, na 2. mieste bola „ sociálna starostlivosť o zamestnancov“, predtým bol tento ukazovateľ tiež na 2. mieste. Na 3. mieste sa umiestnil ukazovateľ „možnosť návštevy športových podujatí“, v minulom prieskume sa umiestnil na 7. mieste, na 4. mieste je ukazovateľ „zdravotná starostlivosť“, v predošlom prieskume tento ukazovateľ bol na 1. mieste, na 5. mieste bol ukazovateľ „možnosť dôchodkového pripoistenia“, v minulom prieskume obsadil rovnakú pozíciu. Na ďalšie miesta sa zaradili ukazovatele „možnosť návštevy ponúkaných kultúrnych podujatí“ – 6. miesto, „podpora kultúrnych podujatí zo strany firmy“ – 7. miesto, „možnosť rekreačného športovania vo voľnom čase“ – 8. miesto, „ponuka prázdninových rekreácií pre deti zamestnancov firmy“ – 9. miesto, „zabezpečenie dopravy do zamestnania“ – 10. miesto. Uvedené výsledky umožňujú vytvoriť si obraz o názoroch zamestnancov, ktorí sa zúčastnili ankety. Hoci počet zúčastnených nie je dostatočný na to aby sme mohli povedať, že anketa spĺňa štatistické podmienky reprezentatívnosti v názoroch, predsa len výsledky sú v čase dosť stabilné a napovedajú o hodnotovej orientácii odpovedajúcich zamestnancov. Poradie ukazovateľov hovorí o tom, ktoré ukazovatele hodnôt považujú zamestnanci za dôležité pre ich spokojnosť. V tomto prieskume sa zúčastnilo najviac zamestnancov z prevádzkarne dopravy, ťahárne rúr, valcovne bezšvíkových rúr, odboru expedície a obchodnej administratívy. Celkove na anketu odpovedalo 31 zamestnancov a z tých, ktorí poslali aj žrebovací kupón, knižnú cenu získava zamestnankyňa prevádzkarne dopravy, Iveta Ďuricová. Víťazke žrebovania blahoželáme, a všetkým zúčastneným zamestnancom ďakujeme za vyplnenie anketového lístka a veríme, že sa zapojíte aj do nasledujúcej ankety.