Je to aj o správnom prístupe k svojmu zdraviu
|
Ak je zamestnanec neprítomný v práci z dôvodu práceneschopnosti, nepriaznivý dosah je obojstranný. Zamestnávateľ má predovšetkým organizačné problémy a zamestnanec utrpí okrem iného aj finančné straty. V minulosti vývoj v tejto oblasti viedol k prehodnoteniu situácie a prijatiu účinných opatrení na jej riešenie. Prvoradá je prevencia, preventívne lekárske prehliadky, ale aj ďalšie opatrenia smerujúce v konečnom dôsledku k zníženiu nepriaznivého dopadu. Jedným z nástrojov motivácie zamestnancov k tomu, aby sa zodpovedne starali o svoje zdravie, čo sa v konečnom dôsledku prejaví v znížení ich absencie z dôvodu práceneschopnosti, je aj finančná odmena. O tom, či plní tento motivačný prvok svoje poslanie sme sa zhovárali s Ing. Máriou Demianovou, vedúcou odboru práce a miezd: |
 V júlovej výplate dostali zamestnanci motivačnú odmenu v zmysle Programu Predstavenstva ŽP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Túto odmenu vypláca zamestnávateľ už niekoľko rokov. Myslíte, že plní svoje poslanie? Aký je trend v porovnaní niekoľkých rokov? - Zamestnanci dostali motivačnú odmenu v júlovej výplate podľa podmienok stanovených mzdovým predpisom č.9/Ppam/2010. Odmenu vo výške 33 eur dostal každý zamestnanec, ktorý bol v pracovnom pomere v období 1. januára 2010 – 30. júna 2010, nebol v uvedenom období práceneschopný a vyčerpal max. 4 dni pracovného voľna s náhradou mzdy na vyšetrenie u lekára.
Za obdobie I. polroka 2010 splnilo podmienky pre výplatu odmeny 1967 zamestnancov, čo predstavuje 58 percent z celkového počtu zamestnancov. 18 percent zamestnancov bolo v danom období práceneschopných (celkovo 599 zamestnancov), zvyšných 24 percent nesplnilo ostatné kritériá pre výplatu odmeny. Uvedená odmena je vyplácaná zamestnancom od roku 2004 s výnimkou roku 2009, kedy nebola vyplatená z dôvodu nepriaznivej finančnej situácie spôsobenej hospodárskou krízou. Pre porovnanie v roku 2008 za I. polrok spĺňalo nárok na výplatu uvedenej odmeny 65 percent zamestnancov, v roku 2007 69 percent zamestnancov. Či odmena spĺňa svoje poslanie? To je veľmi individuálne.
Sú zamestnanci, ktorí si sledujú počet „péčok“ za polrok, lebo vedia že dostanú finančnú odmenu. Niekto potrebuje ísť častejšie k lekárovi, ak si to vyžaduje jeho zdravotný stav a nepoužije na tento účel dovolenku. Čo sa týka práceneschopnosti, každý z nás by bol rád, keby jeho zdravie bolo také dobré, aby nemusel navštevovať lekára a následne nebol práceneschopný. Všetkým zamestnancom prajem pevné zdravie a čo najmenej vymeškaných hodín z dôvodu práceneschopnosti a návštev lekára. |
 |
Autor (zdroj): Mgr. Oľga Kleinová
|
