Odborový zväz KOVO sa rozhodol rozšíriť záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa novely zákona o kolektívnom vyjednávaní. Zároveň bola 29. apríla 2010 v médiách uverejnená tlačová správa o tom, že OZ KOVO vyhlásil niekoľko týždňov pred parlamentnými voľbami štrajkovú pohotovosť v hutníckom priemysle s tým, že žiada rast miezd aj rozšírenie odvetvovej kolektívnej zmluvy.
Železiarne Podbrezová a.s. poznajú obsah návrhu zmluvy, ktorú pre rok 2010 chce uzatvoriť OZ KOVO so zástupcami zamestnávateľov a poznajú aj rozdiely v prípade, že by bola rozšírená o Zväz strojárskeho priemyslu SR. Pripomíname však, že dokument pre rok 2010 ešte nie je uzavretý, je v štádiu rokovaní. Sú oboznámené s aktivitami OZ KOVO a už počas príprav Zákona o kolektívnom vyjednávaní dali najavo svoj nesúhlas s tým, aby na základe vyšších kolektívnych zmlúv, bez ohľadu na typ podniku, jeho možnosti a hospodársku situáciu, odlišnú v jednotlivých regiónoch Slovenska, boli diktované podmienky, ktoré by mohli byť v mnohých prípadoch likvidačné pre firmu.
Predstavenstvo Železiarní Podbrezová a.s. sa ani v minulosti nestretlo s tým, aby OZ KOVO nejakým spôsobom pomohol našim zamestnancom a sme si plne vedomí, že tak musia robiť jednotliví vedúci na všetkých stupňoch riadenia, bez ohľadu na to, či zamestnanec je alebo nie je organizovaný v odboroch. Okrem toho sú v rámci starostlivosti vyvíjané ďalšie aktivity – prostredníctvom Nadácie Železiarne Podbrezová sú vynakladané značné finančné prostriedky na zabezpečenie pomoci v núdzi pre našich zamestnancov, prípadne ich rodinných príslušníkov.
Na poli vzdelávania majú deti zamestnancov možnosť navštevovať dve naše súkromné školy, ktoré majú vytvorené výborné podmienky. Svojou úrovňou vysoko prevyšujú ostatné stredné školy na Slovensku. Sme nesporne jediným zamestnávateľom na Slovensku, ktorý poskytuje absolventom týchto škôl aj garanciu zamestnania.
OZ KOVO zrejme v návale svojich starostí a boja o budúce pozície takéto informácie nepostrehol. Má však preto právo prikazovať ktorejkoľvek firme, ako sa má starať o zamestnancov, pokiaľ týmto spoločnostiam nevytvára žiadne podmienky na existenciu a rozvoj? Určite nie. Naopak, v čase celosvetovej hospodárskej a finančnej krízy, keď podniky musia bojovať o svoju budúcnosť, štrajková pohotovosť vytvára veľmi zlú atmosféru a zlé meno pre obchodných partnerov zo zahraničia.
Celá Európa sa nestačí diviť správaniu v Grécku, je viac než isté, že štrajkom sa vytvoria podmienky k totálnemu kolapsu krajiny s bohatou históriou. Takže ich „pomoc“ má negatívny dopad.
Predstavenstvo Železiarní Podbrezová a.s. si je plne vedomé, že sociálny program, aj samotné mzdy zamestnancov, môžu byť len také, aká je hospodárska situácia firmy. Preto posledných pätnásť rokov rozhodovalo o používaní zdrojov opatrne a potvrdila sa správnosť tohto rozhodnutia. Hospodárska kríza ukazuje, že tí, ktorí tak nerozmýšľali, dnes nemajú dostatok zdrojov na ďalší rozvoj, a tým aj na plnenie programu starostlivosti o zamestnancov.
Je všeobecne známe, že ani predchádzajúca, ani táto vláda, neutvorili rovnaké podmienky pre zahraničných a domácich investorov, čo považujeme za neférové. O to viac je nutné s rozvážnosťou pristupovať k čerpaniu prostriedkov a zvažovať hospodárnosť. Nemôžeme sa totiž spoliehať ani na mimoriadne dotácie na zamestnancov, ani na daňové prázdniny.
OZ KOVO už v minulosti negatívne ovplyvňoval dianie vo fabrikách a vyzýval k štrajkovej pohotovosti, inicioval odstavovanie fabrík. Ak ani minulý rok, kedy naplno ľudia pocítili dopady hospodárskej krízy, nie je OZ KOVO jasné, že spoločnosti nemôžu existovať bez normálneho pracovného ovzdušia, zákaziek prinášajúcich tržby z ktorých môžu byť benefity pre zamestnancov, potom zamestnávatelia nemôžu súhlasiť s takýmito postupmi. Na takýto postup nemá OZ KOVO morálne právo. Následkom totiž môže byť iba ohrozenie zákaziek vo firmách a dozvukom strata zamestnania.

Vzhľadom na uvedené skutočnosti Predstavenstvo Železiarní Podbrezová a.s. považuje za potrebné k vzniknutej situácii uviesť najmä:

- že podľa informácií ZV OZ KOVO a dielenských výborov o zámere vedenia OZ KOVO vyhlásiť štrajkovú pohotovosť, nemal ZV OZ KOVO vopred žiadne informácie - znamená to, že bolo rozhodované bez nich, čo nesvedčí o „dobrej odborovej kultúre“,
- zdôrazňujeme, že v podmienkach spoločnosti Železiarne Podbrezová a.s. je na rok 2010 podpísaný Program predstavenstva v oblasti starostlivosti o zamestnancov a podniková kolektívna zmluva, ktorej body sú plnené v plnom rozsahu. V porovnaní s minulým rokom vedenie spoločnosti prisľúbilo aj vyplatenie dovolenkovej mzdy vo výplate za máj a tvorbu rezervy prostriedkov na vianočnú mzdu,
- vzhľadom na nárast zákaziek bolo do pracovného pomeru prijatých k dnešnému dňu zhruba 300 zamestnancov, predovšetkým z radov tých, ktorí boli prepustení v rámci hromadného prepúšťania, ale aj nových,
- uzatvárané sú nové kontrakty na našu produkciu, mnohé z nich i na viac mesiacov a uvedená situácia vôbec neprospieva dobrému menu našej spoločnosti. V konečnom dôsledku môže nepriaznivo ovplyvniť naše vzťahy so zákazníkmi, čo sa napokon môže odraziť aj v zamestnanosti.
Za danej situácie, z nášho pohľadu nevidíme žiadne relevantné dôvody pre vyhlásenie štrajkovej pohotovosti, a otvorenie cesty k vzniku zbytočných emócii a vášní. Železiarne Podbrezová a.s. aj v minulosti vždy mali nadštandardne riešený Program predstavenstva v oblasti starostlivosti o zamestnancov a firemnú kolektívnu zmluvu. Uvedené dokumenty vo všetkých oblastiach obsahovali, a aj pre rok 2010 zahŕňajú garantované plnenia, aj nad rámec Vyššej kolektívnej zmluvy OZ KOVO. S tým v zásade nemáme žiadny problém a uvedenej oblasti sa venujeme a budeme venovať bez ohľadu na znenie vyššej kolektívnej zmluvy. Principiálne vyjadrujeme svoj nesúhlas s takýmto krátkozrakým a predvolebnou rétorikou zaváňajúcim postupom OZ KOVO a vlády, ktorá aktivity tohto druhu schvaľuje.

Sme presvedčení, že je potrebné verejne prezentovať náš názor, aby nebola takýmto spôsobom nepriaznivo ovplyvňovaná mienka verejnosti a predovšetkým zákazníkov našej spoločnosti, čo by mohlo výrazne poškodiť expanziu ŽP v podnikaní, a tým priamo aj zamestnancov firmy.

Autor (zdroj): Predstavenstvo ŽP a.s.