V súlade so Systémom manažérstva kvality bola na základe rozhodnutia riaditeľskej rady ŽP a.s. zavedená súťaž medzi pracovnými zmenami. Do súťaže sú zapojení zamestnanci kategórie „R“ - výrobných prevádzkarní oceliareň, valcovňa bezšvíkových rúr, druhovýroba a ťaháreň rúr, z obslužných centrálna údržba, doprava, energetika a odboru riadenia kvality. Pri rozbiehaní súťaže boli snahy o vytvorenie spoločných kritérií, čo však vzhľadom na rôznorodosť jednotlivých pracovných činností a následnú neobjektívnosť vyhodnocovania nebolo prijaté a boli stanovené okruhy ukazovateľov so zameraním na:
a) kvalitu,
b) na výsledky hospodárenia prevádzkarne,
c) dodržiavanie bezpečnosti pri práci,
d) vývoj počtu reklamácií.
Na základe určenia súťažných kritérií v jednotlivých prevádzkarňach a útvaroch bol vypracovaný Pokyn 177/2011, ktorý popisuje individuálne súťažné kritériá, stanovuje zodpovednosť za vyhodnocovanie a zverejňovanie výsledkov.
V zmysle uvedeného pokynu sú mesačné a štvrťročné vyhodnotenia zverejňované na vývesných tabuliach. Motiváciou pre súťažiacich je finančná odmena. Podľa predpisu č. 1/Ppam/2011 je výška odmeny pre zamestnancov víťaznej pracovnej zmeny stanovená 10 eur na zamestnanca štvrťročne. V kompetencii vedúceho prevádzkarne je na základe návrhu priameho nadriadeného výšku odmeny upraviť. Celkový objem mzdových prostriedkov pre víťaznú zmenu však nesmie byť prekročený.
Po uzavretí roka 2011 a celkovom zhodnotení prínosov zo súťaže budú pravidlá aktualizované tak, aby sa ďalej posilňoval motivačný faktor a pracujeme aj na inovácii vizualizácie výsledkov súťaže medzi zmenami.
P. Pekár, Ppam

Zamestnanci medzioperačného delenia, výroby 1, ťahárne rúr sú tiež zapojení do súťaže.
F. Ing. V. Kortán