JUDr. Radim KOCHAN bol do funkcie vedúceho personálneho odboru menovaný 1. januára 2011

Na úvod, odkiaľ pochádzate a kde ste študovali? - Pochádzam z Banskej Bystrice, kde som aj študoval. Počas štúdia na gymnáziu Mikuláša Kováča som sa rozhodol, že moje smerovanie pôjde aj ďalej po línii humanitných odborov. Rozhodol som sa napokon pre právo, ktoré som vyštudoval na Univerzite Mateja Bela. Aké boli vaše predstavy o budúcej kariére? - Štúdium práva mi poskytlo široký rozhľad, ktorý je možné využiť vo viacerých profesiách. Samozrejme, počas štúdia som predpokladal, že sa budem venovať výlučne právu. Preto som po vysokej škole nastúpil na právny odbor ŽP a.s., kde som sa venoval predovšetkým pracovnému právu, ktoré je úzko späté práve s činnosťou personálneho odboru.

Čomu sa venujete, keď nie ste v práci ?
- Voľný čas sa snažím tráviť s ľuďmi, s ktorými sa cítim príjemne. Veľa pre mňa znamená rodina a priatelia. Pokiaľ mám čas, rád si zahrám tenis, pozriem dobrý film... Snažím sa o vyváženosť pracovného a osobného života, ktorá mi potom dodáva energiu nevyhnutnú na vlastné fungovanie.

Čo vás zavialo do Podbrezovej?
- Spoločnosť Železiarne Podbrezová a.s. je synonymom tradície a kontinuity rozvoja regiónu, dokonca ich presahuje. Je tiež dlhodobo mienkotvornou autoritou vo výrobnom segmente na celom Slovensku a európskych trhoch. Preto som dlho neváhal a prijal ponuku pracovať pre túto spoločnosť.

Pracujete s najcennejším kapitálom – ľuďmi. V tejto turbulentnej dobe je veľmi zložité zabezpečiť pracovné sily na požadovanej kvalitatívnej úrovni, najmä v špecifických profesiách. V čom vidíte problém?
- Myslím si, že jednou z príčin je vytrácanie sa rovnováhy medzi ponukou štúdia a dopytom na pracovnom trhu. Rôznorodosť a štruktúra študijných odborov zaostáva za potrebami pracovného trhu. Našťastie sme v oblasti vzdelávania a prípravy na povolanie voči tomuto problému čiastočne imúnni. Zabezpečujeme si kvalitných pracovníkov z vlastných škôl a vlastnými prostriedkami.

Myslíte si, že to dokáže ovplyvniť aj dobrý personalista?
- Určite áno. Najmä v oblasti vzdelávania a riadenia pracovníkov. Dobrý personalista by mal byť odborník vo všetkých oblastiach ľudských zdrojov od recruitmentu (proces výberu kvalifikovaných zamestnancov), vzdelávanie až po pracovno-právnu agendu. Jednou z hlavných náplní personalistu je starostlivosť o zamestnancov, ktorá v sebe zahŕňa sledovanie ich výkonu prostredníctvom vypracovaného systému hodnotenia, prácu s ich motiváciou prostredníctvom benefitov, možnosti kariérneho rozvoja, vzdelávania a v neposlednom rade politikou odmeňovania. To je dostatok možností k ovplyvneniu pracovného výkonu zamestnanca tým správnym smerom.

Funkciou vedúceho personálneho odboru ste boli niekoľko mesiacov poverený, problematiku už poznáte. Plánujete vniesť do odboru nejaké zmeny?
- Samozrejme. Niektoré zmeny sa mi zrealizovať už podarilo, nad inými stále rozmýšľam. Predovšetkým sa však budem snažiť o to, aby som mal s kolegami bezprostredný vzťah, lebo čím sú vzťahy komplikovanejšie, tým je spoločný cieľ vzdialenejší svojmu uskutočneniu. Mojou prioritou je preto naďalej mať okolo seba tím ľudí, ktorí zastávajú v prvom rade našu spoločnú ideu – fungujúci personálny odbor. Ak sa dokážeme o toto fungovanie postarať, prispejeme tak aj k fungovaniu ostatných odborov. Dovolím si povedať, že je to jedna z možností, ako zabezpečiť napredovanie našej spoločnosti.

Na záver, vaše želanie?
- V osobnom živote si želám pevné zdravie. V pracovných veciach, tam je toho určite viac (smiech), no azda najviac si prajem, aby sme vytrvali v smerovaní našej spoločnosti a pozerali stále dopredu.