Dôsledky novelizácie nútia zamestnávateľa prehodnocovať štandard starostlivosti o zamestnancov V poslednej dobe sa po prevádzkarňach veľa diskutuje na tému benefitov pre zamestnancov – plnení zamestnávateľa, nielen zo sociálneho fondu. Čo predchádzalo týmto diskusiám? - K 1. januáru 2011 boli novelizované zákony č. 461/2003 Z.z. a 580/2004 Z.z. Rada by som sa dotkla zásadnej zmeny, ktorá postihuje priamo zamestnanca i zamestnávateľa, z ktorej vyplýva, že odvody sa od 1. januára 2011 musia platiť z každého príjmu, ktorý bude zamestnancovi zdaňovaný, tak na strane zamestnanca, ale i zamestnávateľa. Tu je potrebné pripomenúť, že je to priamy zásah do kvality starostlivosti o zamestnancov, pretože každý z nich zaplatí naviac, v porovnaní s minulým rokom, odvody v celkovej výške 13,4 percenta a zamestnávateľ vo výške 35,2 percenta. Keď to vezmeme ako celok, je to takmer 50 percentné zvýšenie v porovnaní s minulým rokom. Preto sme pristúpili k analýze jednotlivých položiek, dopadov do nákladov a prehodnocovali ich možné využívanie v budúcnosti.

Diskutovali sme na túto tému vo vedení a taktiež so zástupcami ZV OZ KOVO, i samotných dielenských výborov. Výsledkom bol návrh na zmeny, ktoré sú priamo zakotvené v dodatku č.1 ku Kolektívnej zmluve a Programu predstavenstva na rok 2011. Našou snahou bolo nájsť také vhodné východisko, ktoré bude prospešné pre zamestnancov a nenavýši zbytočne náklady.

Budú zamestnanci spokojní?
- Vždy je to o pocitoch ľudí a prioritách, ktoré majú. Predpokladám, že všetci kladne prijali zníženie poplatku za teplé jedlo z pôvodného jedného eura na 90 centov, a to podotýkam, že celková cena jedla sa zvýšila a v súčasnej dobe sú opäť súčasťou stravy i doplnky (jogurty a pod.). Na druhej strane však vieme, že zamestnanci prejavili veľký záujem o liečebné pobyty v kúpeľoch, a tu sme pristúpili k zrušeniu ich dotácie zo sociálneho fondu, pretože odvody naviac značne pobyt predražili.

Znamená to, že liečebné pobyty nebudú ?
- Prostredníctvom všetkých odborných útvarov boli zamestnanci informovaní, že v prípade záujmu o liečebný pobyt, ponúkame možnosť zabezpečiť im ho v cene dohodnutej pre ŽP a.s. Ide o výhodnejšie ako klasické pultové ceny, ale bez príspevku zo sociálneho fondu. Nakoľko tieto ceny sú podstatne vyššie ako pôvodné s dotáciou, pripravili sme v ponuke i pobyt s polpenziou, ktorý je cenovo prijateľnejší. Ktokoľvek by chcel využiť kúpeľné pobyty, stačí sa obrátiť na M. Šuhajdovú z personálneho úseku – tel. číslo 2912, ktorá vám všetko potrebné zabezpečí. Ponecháme aj doterajší spôsob platby, tzn., že zamestnanec bude môcť za pobyt zaplatiť na základe dohody so zamestnávateľom formou zrážky, resp. zrážkami zo mzdy tak, aby celkovú sumu uhradil do konca kalendárneho roka.

Mnohí sa pýtajú či je dôsledkom aj zrušenie úrazového poistenia.
- Žiaľ, úrazové poistenie zamestnancov je tiež zahrnuté do odvodovej povinnosti za zamestnanca i zamestnávateľa. Je to významná položka v nákladoch naviac a preto sme hľadali iné možnosti, ako túto oblasť riešiť. Keďže žiadna z nich nebola dostatočne vhodná a Predstavenstvo ŽP a.s. chce zachovať túto službu, ostáva i naďalej, samozrejme za cenu odvodov – čiže zamestnanec musí z tohto poistenia platiť odvody vo výške 13,4 percenta, zamestnávateľ naviac 35,2 percenta. Sme však presvedčení, že je to výhodné poistenie pre prípad úrazu a potvrdia to i zamestnanci, ktorí už mali peňažné plnenie z takéhoto poistenia.

Takže, ak to zhrnieme, čo všetko sa ruší a čo ostáva?
- Významné položky som už spomenula, ale napriek tomu môžeme zrekapitulovať, čo je nové v porovnaní s rokom 2010, i pôvodnými dojednaniami.

V mzdovej oblasti:
mzdové tarify boli s platnosťou od 1. januára 2011 navýšené o 3 percentá.

Zvyšujú sa príplatky : mzdové zvýhodnenie za prácu v odpoludňajších zmenách na 0,17 €/hod. mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu na 0,72 €/hod. mzdové zvýhodnenie za prácu v noci na 0,39 €/hod. mzdová kompenzácia za sťažený výkon 0,39 € resp. 0,42 € podľa rizík. pracovná pohotovosť mimo pracoviska - pondelok - piatok na 0,39 €/hod. sobota - nedeľa na 0,59 €/hod.

Zmeny v sociálnom fonde:
znižuje sa tvorba sociálneho fondu na 1,1 percenta z vyplatených miezd a čerpanie fondu bolo zmenené nasledovne:

v rozpočte sociálneho fondu na rok 2011 ostávajú nasledovné položky :

1. Stravovanie zamestnancov:
mení sa cena stravného lístka pre zamestnanca na 0,90 € s DPH,
zmena stravného je s platnosťou od 1. februára 2011.
2. Darcovia krvi (víkendové pobyty v zariadeniach Tále a.s.)
3. Rekreácie (detské tábory pre deti zamestnancov)
4. Telovýchovno-športová činnosť (plaváreň a klzisko)
5. Úrazové poistenie (24 - hodinové úrazové poistenie pre zamestnancov)

Zo sociálneho fondu boli pre rok 2011 zrušené položky:

1. Liečebné pobyty (kúpeľná liečba pre zamestnancov)
2. Príspevok na kultúru (kultúrne podujatia)
3. Regenerácia pracovnej sily (poukážky na nákup liekov)
4. Sociálne výpomoci (pri dlhodobej PN, narodení dieťaťa, uzavretí manželstva, živelných pohromách...)

Zmeny v Programe predstavenstva pre rok 2011, vrátane 1. dodatku :

Odstupné:
ruší sa odstupné vyplácané nad rámec zákona, tzn. bude vyplácané len v zákonnej výške nasledovne:
- pri trvaní pracovného pomeru menej ako 5 rokov – 2-mesačné,
- pri trvaní pracovného pomeru 5 a viac rokov – 3 mesačné.
Odchodné:
pre rok 2011 bolo navýšené a ostáva takto v platnosti i napriek tomu, že podlieha odvodovej povinnosti nasledovne:
- pri trvaní pracovného pomeru 1- 19 rokov – 1 mesačné,
- pri trvaní pracovného pomeru 20-29 rokov – 3 mesačné,
- pri trvaní pracovného pomeru 30 - 39 rokov - 4 mesačné,
- pri trvaní pracovného pomeru 40 a viac rokov - 5 mesačné.

Odmeny poskytované pri významných pracovných a životných výročiach:
naďalej ostávajú v platnosti odmeny pri životných výročiach (tzn. 50, 55 a 60 rokov veku)
a pracovné výročia (25 rokov celkovej doby zamestnania a odpracované roky v ŽP a.s.). Vyplácanie týchto odmien bolo pozastavené do rozhodnutia, ale nakoniec ich chceme zachovať, i keď z nich musí zamestnanec, i zamestnávateľ, platiť odvody. Znamená to, že naďalej budú vyplácané v doterajšom režime – mesačne v tom mesiaci, kedy zamestnancovi vznikol nárok. Vo výplate za mesiac február budú vyplatené odmeny aj tým zamestnancom, ktorým vznikol nárok v mesiaci január.

Ruší sa odmena pri prvom odchode do dôchodku, ktorá bola vo výške 117 €
(resp. 83 €) podľa počtu odpracovaných rokov. I táto položka podlieha odvodom a kompenzuje ju zvýšené odchodné.

Odmeny z fondu vedúceho:
Znovu, ako v minulosti, budú obnovené odmeny z fondu vedúceho, na základe Pokynu 143/2011 - Zásady pre poskytovanie odmien z fondu vedúceho.

Predstavenstvo ŽP a.s. priebežne monitoruje výsledky hospodárenia a veríme, že to bude rok úspešný. Dobré výsledky určite pocítia na výplatnej páske všetci naši zamestnanci i nad rámec podmienok, dohodnutých v kolektívnej zmluve a programe predstavenstva.

Aký je váš osobný pocit z tejto novelizácie?
- Z údajov, ktoré som uviedla, je vidieť, že tieto dopady priamo postihujú každého zamestnanca, i zamestnávateľa. Okrem uvádzaných sú tu i ďalšie položky, s ktorými sme sa museli, prípadne v najbližšej dobe musíme, vysporiadať. Boli vykonané viaceré úpravy vo vnútropodnikovej legislatíve (napr. zrušené vreckové pri zahraničnej pracovnej ceste, zdravotné prehliadky v Novamede...), ale s niektorými zo zmien je nemožné sa stotožniť, i keď ich v rámci zákona dodržiavať musíme.
Uvediem príklad z veľmi dôležitej oblasti - prípravy našich budúcich zamestnancov v Súkromnej strednej odbornej škole hutníckej. Podniky, ako náš, ktoré nečakajú na to, že štátne školstvo pripraví dostatok vzdelanej a dobre pripravenej pracovnej sily, ale po negatívnych skúsenostiach z minulosti si vo vlastných školách pripravujú mladú generáciu, sú potrestané aj za to, že formou štipendia, vreckového, odmeňujú výborných študentov a učia ich takýmto spôsobom poznaniu, že snaha sa vypláca. Zo všetkých štipendií, či iných príspevkov, musí žiak i zamestnávateľ platiť odvody. To isté platí i pre štipendistov, vysokoškolákov. Obávam sa, že zamestnávatelia budú zvažovať poskytovanie štipendií v budúcnosti.
V praxi z uvedeného vyplýva, že každá odmena za produktívnu prácu podlieha odvodovému zaťaženiu. A tu je podstatný rozpor - žiak je na jednej strane nezaopatrené dieťa, čiže poistenec štátu, na druhej strane je považovaný za zamestnanca a je zaťažený odvodmi...
Môžeme len dúfať, že ak pani premiérka sľúbila študentom vysokých škôl vo veku nad 26 rokov prehodnotenie niektorých ustanovení zákona v tom zmysle, aby aj naďalej ostali títo študenti v kategórii nezaopatrených detí a poistné by za nich platil štát, bude podobne prehodnotená i kategória žiakov pri dosahovaní uvedených príjmov a bude sa k nim pristupovať rovnako.
Novelizácia má však dopad aj na ďalšie oblasti, napríklad cestovný ruch (liečebné pobyty...), zdravotníctvo (dodatočné odvody za pracovnú pohotovosť...), celkové zvýšenie administratívnej náročnosti pri vedení evidencie v zmysle novelizácií...
Predpokladáme, že zamestnávatelia budú musieť zvažovať a prijať opatrenia, aby sa vyhli komplikáciám. A či to nebude aj za cenu zníženia štandardu starostlivosti o zamestnancov, to už si musí vláda zodpovedať sama, ak si efekt z tejto novelizácie v podobe navýšenia príjmov štátneho rozpočtu porovná s negatívnym dopadom na svojich voličov. Som presvedčená o tom, že nie každá firma bude hľadať možnosti, ako tento štandard i za cenu navýšenia nákladov udržať, ale zvolí jednoduchší spôsob – zruší ich.




Autor (zdroj): Ing. Mária Niklová