Zdravie a bezpečnosť pri práci sú prioritou našej spoločnosti. Tvorcom tejto rubriky môže byť každý z vás, pretože v Okienku BOZP (bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci) odpovedá Ing. Ondrej Majer, PhD., koordinátor SRBP, na vaše otázky, ktoré posielajte na e-maill: majer.ondrej@zelpo.sk, resp. telefonujte na číslo 2770

Mne sa tak zdá, že tých kontrol, metód, systémov a najmä „byrokracie“ vo forme papierovania je u nás strašne veľa a kto to ešte vymyslel aj nosiť kartu BOZP? Máme na seba majstrovi žalovať ako malé deti učiteľke v škôlke? Prečo tu chce niekto z nás robotníkov, uvedomelých ľudí urobiť ľudí bez rozumu, doslova, s prepáčením za výraz „blbcov“?

- Som veľmi rád, že k danej téme prišla aj takáto otázka, pretože má jedno veľké pozitívum, a to je možnosť odpovedať protiotázkou. Pýtam sa teda, zvážte: Čo je múdrejšie, vytiahnuť kartu BOZP a upozorniť kolegu, že sa nespráva bezpečne alebo zostať benevolentný a zajtra môže svojim správaním, alebo nebezpečným konaním ohroziť aj moje zdravie? Každý z nás má hneď po ruke argument. A ak nedôjde k náprave u tohto kolegu, potom nie je pred sebou zodpovedný, asi naozaj nemyslí pri práci na svoje bezpečné správanie, tak potom neostáva nič iné ako prejednať túto záležitosť s priamym nadriadeným – majstrom. A potom – pokiaľ by karty BOZP neboli vydané, mám za to, že prebehnú školenia, oboznámenia so základnými pravidlami BOZP, v zmysle prílohy č. 1 k smernici S-301 a ak by sme sa neskôr, možno o týždeň zamestnancov opýtali, určite by minimálne polovica z nich pozabudla, o čom to školenie bolo. Možno by si niekto zo základných pravidiel BOZP spomenul na 2-3 pravidlá, alebo aspoň na dôležité tiesňové čísla. Ako by bolo potom možné správať sa podľa týchto všeobecných základných pravidiel? Ako by ste vy - ako zamestnanec podbrezovských železiarní zabezpečili - keby ste mali na starosti systém riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová - sústavné zlepšovanie, keď v zisteniach z kontrol, z auditov sa opakujú nedostatky BOZP, často vyplývajúce z neprijateľného správania sa zamestnancov? Mám za to, že vydanie spomínaných kariet má svoje opodstatnenie, nakoľko základné pravidlá BOZP má každý zamestnanec pri sebe. Je povinný ich používať, správať sa podľa nich, a aj vyžadovať od svojich kolegov, spolupracovníkov rovnaké bezpečné správanie. Priamy nadriadený je povinný toto správanie a bezpečný výkon práce v rámci svojej kompetencie riadenia bezpečnej práce dôsledne vyžadovať, pretože nesie za svojich podriadených svoj podiel zodpovednosti.

Vydanie karty základných pravidiel BOZP s preambulou a s prehlásením menovitého - osobného prínosu zamestnanca k bezpečnosti a ochrane zdravia, bolo realizované so zámerom, aby:

- si každý zamestnanec uvedomoval svoj podiel zodpovednosti k požiadavkám BOZP,
- sa aktívnym prístupom minimalizovalo opomenutie, zabudnutie dodržiavania základných požiadaviek bezpečnosti „pod návalom pracovných povinností,“
- bola sústavne uplatňovaná spoločná priorita k bezpečnosti – ako podriadeného zamestnanca, tak aj priameho nadriadeného.

Určite nikto nechce z nikoho robiť nemysliacich ľudí. Dovoľte mi menšiu úvahu.
Počas mojej pracovnej pozície bezpečnostného technika som mal možnosť vykonávať nespočetne veľa kontrol a šetriť aj niekoľko nehôd a závažných pracovných úrazov. Niekedy ma prekvapila skutočnosť, že akoby na preventívne opatrenia nebol čas. Alebo sa pristupovalo k plneniu týchto preventívnych opatrení s určitou dávkou nevôle, alebo s výhovorkami plnenia požiadaviek výroby. Ale akonáhle sa stala škodová udalosť – nehoda alebo úraz, pod dávkou týchto nelichotivých skutočností zrazu akoby bolo dosť času na všetko. Aj na opatrenia. V taktom prípade už nejde o preventívne opatrenia, ktoré by zabránili úrazu alebo nehode, ale o nápravné opatrenia.

Skutočnosti každodenného pracovného života nás bezpečnostných technikov žiaľ presviedčajú o tom, že nie vždy a v každom pracovnom kolektíve pracujeme bezpečne. Ide o to, aby sme „bili na poplach“ keď nie sú dodržané bezpečné pracovné podmienky. Je to dôležité preto, aby boli nebezpečenstvá, ohrozenia, riziká minimalizované aktívnym prístupom na najnižšiu možnú mieru a to trvale.

Osobne budem veľmi rád, ak budeme mať sústavne zvyšujúce sa číslo prijatých preventívnych opatrení, ktoré sa musí prejaviť v znižovaní nehodovosti a úrazovosti. To je možné ale docieliť len a len cieľavedomým systematickým prístupom.

Jeden robotník sa ma spýtal - čo si myslím o požiari v káblovom kanáli vo valcovni bezšvíkových rúr. Odpovedal som - určite sa dá každej nežiadúcej udalosti, nehode, havárii, požiaru, pracovnému úrazu zabrániť tak, aby nevznikla. Každá udalosť má svoju príčinu. K nežiadúcemu horeniu môže dôjsť vtedy, ak je prítomný horľavý súbor, pozostávajúci minimálne z troch súčastí - z horľaviny (napr.: tuhej látky - drevo, papier, plasty na báze PVC..., kvapalnej - benzín, olej.., alebo plynnej - zemný plyn...) a k nežiadúcemu horeniu potrebujeme už len oxidovadlo (vzdušný kyslík), teplotu zapálenia alebo horenia a iniciačný zdroj (ktorým môže byť - iskra, roztavený kov, plameň). Elektrický kábel - pretože jeho izolant - je horľavý, pri zahriatí na určitú teplotu je ho možné veľmi ľahko zapáliť.

Je nám to ľúto a určite nás mrzí, že sa táto udalosť stala. I napriek negatívnym dôsledkom z požiaru mám za to, že vďaka našim hasičom a výpomoci z iných útvarov sa podarilo šírenie požiaru zastaviť a zlikvidovať po niekoľkohodinovom boji a zmierniť dôsledky i s nasadením vlastného života zasahujúcich hasičov. A určite sme veľmi radi, že zásah so živlom si nevyžiadal vznik ďalších nežiadúcich udalostí - žiadne závažné úrazy, otravy z požiarnych plynov, ktoré by si vyžiadali PN. Naviac - v tejto súvislosti chcem veľmi poďakovať vrcholovému vedeniu ŽP a.s. za zakúpenie moderných pretlakových dýchacích prístrojov typu Sabre - Contour a Drager s kompozitnými zásobníkmi, v ktorých sa podľa vyjadrenia niektorých z hasičov vykonával zásah oveľa lepšie, ako by to bolo v zastaralých podtlakových „Saturnoch“ s vysokým vdychovacím odporom a menšou zásobou média - stlačeného vzduchu. Určite by fyzicky nemohli tak dobre zvládnuť tento boj so živlom. A v tom čase som ani nepomyslel, že v závere životnosti kompozitných fliaš splnia svoj účel „naostro“. Tiež pomerne nová plniaca jednotka - vysokotlakový kompresor Astra nepretržite plnil vydýchané fľaše pre hasičov. Na zásah boli použité aj zásobníky z rezervy, z centrálnej protiplynovej stanice.

Treba si uvedomiť, že bezpečnostné a protipožiarne opatrenia nie sú zbytočné. Majú svoje opodstatnenie a sú stanovené preto, aby sme v prvom rade zabránili nežiaducim udalostiam alebo pri ich vzniku, aby sme ich dokázali včas zlikvidovať, zastaviť ich negatívny vývoj a zmierniť dôsledky. Musíme si uvedomiť čo je prioritou a každý deň konať podľa nej. Ak chce spoločnosť prežiť a vykazovať kladný výsledok hospodárenia, potom je nevyhnutné spojiť úsilie každého zamestnanca, celého kolektívu Železiarní Podbrezová k dosahovaniu tohto cieľa - rovnocennej priority bezpečnosti, kvality, ochrany zdravia a prostredia. Sú to vo svojom základe systémové princípy a musia fungovať ako spojené nádoby. Akákoľvek škoda v podobe vzniku nepodarkov, nekvalitnej výroby, nehody, havárie, ale aj závažného pracovného úrazu prináša v menšej alebo väčšej miere vznik nielen priamych, ale aj následných škôd spojených s odstavením výroby, čo znamená stratu, zníženie skutkových výsledkov hospodárenia v porovnaní s plánovanými, alebo aj celkové ohrozenie podnikateľského zámeru firmy.