M. Medveď ------------------------------ Ing. J. Hiľovský

Od 1. januára uplynulého roka prebieha v našej spoločnosti súťaž medzi pracovnými zmenami. Zapojení sú do nej pracovníci „R“ kategórie výrobných prevádzkarní oceliareň, valcovňa bezšvíkových rúr, druhovýroba a ťaháreň rúr a z obslužných prevádzkarní centrálna údržba, doprava, energetika a odbor riadenia kvality. Kritériá súťaže vychádzajú z oblastí: kvalita, výsledky hospodárenia, dodržiavanie bezpečnosti pri práci a vývoj počtu reklamácií. Na základe týchto okruhov boli v jednotlivých prevádzkarňach vypracované individuálne súťažné kritériá „šité na mieru“. Mesačné a štvrťročné hodnotenia sú zverejňované na vývesných tabuliach. Motiváciou pre súťažiacich je finančná odmena. Zaujímalo nás, ako je to v energetike, kde sú do súťaže zapojené v novom závode strediská tepláreň, údržba rozvodov zemného plynu (zmenoví plynári) a v starom závode súťažia strediská výroba elektrickej energie vo vodných elektrárňach (hydrocentrály Piesok, Dubová, Jasenie, MVE Predajná, vrátane pracovísk nápustných objektov – hatí), stredisko údržby rozvodu zemného plynu (zmenoví plynári) a preto sme oslovili vedúcich stredísk Ing. Jozefa Hiľovského z nového závodu a Milana Medveďa zo starého závodu: Môžete definovať kritériá „šité na mieru“ pre vašu prevádzkareň? - V stredisku tepláreň sú kritéria zamerané na dosahovanie maximálnej výroby elektrickej energie - minimalizáciu poklesu výroby z dôvodu prestojov, no zohľadnené sú aj kritériá pracovnej úrazovosti a udržiavania poriadku na pracovisku. V strediskách výroby elektrickej energie vo vodných elektrárňach sú kritériá zamerané na dosahovanie maximálnej výroby elektrickej energie - využitie maximálneho množstva prietočnej vody a minimalizáciu poklesu výroby z dôvodu prestojov, ako aj na pracovnú úrazovosť a poriadok na pracovisku. Pre strediská údržby rozvodu zemného plynu sú špecifickými kritériá dodržania predpísaného denného maximálneho množstva odberu zemného plynu, dodržania tolerancie využitia kapacity acetylénových zväzkov a tie, ktoré zohľadňujú pracovnú úrazovosť a poriadok na pracovisku.

Ktorý z kolektívov môžete označiť za najlepší?
- Vzhľadom na charakter a nastavenie jednotlivých kritérií na začiatku tejto súťaže, boli v teplárni v priebehu jednotlivých kvartálov dosahované veľmi rôznorodé výsledky. Pri celkovom hodnotení roka 2011 by sme vyzdvihli zmenu B, v ktorej vtedy pracovali Ivan Stieranka a Anna Kuracinová. Čo sa týka jednotlivých zmien v stredisku údržby rozvodu zemného plynu v novom závode bola situácia podobná, prevládala premenlivosť v dosahovaní dobrých i horších výsledkov v jednotlivých štvrťrokoch. Najlepšie sa darilo zmene B, konkrétne Ľubomírovi Giertlimu.
Opačná situácia bola v starom závode, kde v jednotlivých kritériách boli dosahované výsledky skoro na rovnakej úrovni. Víťazným kolektívom za rok 2011 sa stala zmena D, vedená majstrom Igorom Chromekom. Za dosahované výsledky však patrí naše poďakovanie aj ostatným zmenám.

Vplýva súťaž na dosahované výsledky?
- Dá sa povedať, že áno, aj keď nie vždy sa snaha jednotlivých zamestnancov odrazí na dosiahnutých výsledkoch. Ide hlavne o kritérium zmenových plynárov, kde i pri maximálnom úsilí sa občas nepodarí dosahovať maximálnu vyťažiteľnosť acetylénových zväzkov.

Máte pocit, že sa mení aj postoj ľudí? Jednak k plneniu pracovných povinností a jednak v medziľudských vzťahoch?
- Postoj zamestnancov k plneniu pracovných povinností sa v dnešnej dobe podstatne zmenil. Začali si prácu viac vážiť. Veríme, že dosahovanie dobrých výsledkov v práci je dnes už dennou samozrejmosťou. Každý operátor kogeneračnej jednotky v teplárni nového závodu vynakladá maximálne úsilie na prevádzkovanie zariadení tak, aby bola dosiahnutá maximálna výroba elektrickej energie. Je len veľmi mizivé percento prípadov, kedy k výpadkom zariadenia prispel ľudský faktor.
V strediskách výroby elektrickej energie vo vodných elektrárňach je nevyhnutná spolupráca zamestnancov elektrární a zamestnancov vtokových zariadení. Množstvo vyrobenej elektrickej energie je priamo závislé na prístupe zamestnanca vtokového zariadenia, v akej čistote udržiava česlice na vtoku, aby bolo využité maximálne množstvo prietočnej vody na výrobu elektrickej energie. Keďže v prevádzkarni energetika sú do súťaže medzi zmenami zapojení len jednotlivci, nie veľké kolektívy ako v iných prevádzkarňach, nedá sa tu hovoriť o nejakom vplyve tejto súťaže na medziľudské vzťahy.

Je niečo, čo by ste chceli v tomto smere organizovať trochu inak, vylepšiť?
- Pridáme sa ku konštatovaniu kolegov z predošlých článkov na danú tému a tiež sa prihovárame za to, aby aj majstri v jednotlivých zmenách boli zainteresovaní do súťaže, nakoľko práve oni môžu vo veľkej miere svojou angažovanosťou ovplyvniť výsledky v jednotlivých zmenách.




Autor (zdroj): Viera Kúkolová