V ostatných mesiacoch došlo k viacerým zmenám týkajúcim sa poskytovania príplatkov za prácu na rizikových pracoviskách, na ktorých miera škodlivín prekračuje povolenú hranicu. Je preto na mieste pripomenúť si pravidlá poskytovania príplatkov, oboznámenie sa s činnosťou v tejto oblasti, vysvetlenie postupu zamestnávateľa pri zmenách, aj s plánmi do budúcnosti.

Prvou oblasťou sú príplatky za rizikové práce, zaradené do 3. a 4. kategórie prác

Samotná mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce je uvádzaná v Zákonníku práce, i v ďalších súvisiacich zákonoch. V zmysle základnej normy – paragrafu 124 Zákonníka práce, zamestnancom patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností v prostredí, v ktorom pôsobia: chemické faktory, karcinogénne a mutagénne faktory, biologické faktory, prach,fyzikálne faktory (napr. hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).
Uvedené pracovné činnosti sú zaradené príslušným orgánom verejného zdravotníctva do 3. alebo 4. kategórie, z hľadiska zdravotných rizík podľa osobitného predpisu a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia, napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam, podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné pomôcky.

Okruh zamestnancov, ktorým je poskytovaná mzdová kompenzácia za sťažený výkon (rizikové práce zaradené do 3. a 4. kategórie) je stanovený zásadne len na základe Rozhodnutia Regionálneho úradu verejného zdravotníctva (RÚVZ) pre príslušný kalendárny rok.

Mzdová kompenzácia je poskytovaná zamestnancom v zmysle Zákonníka práce v platnom znení a platnej kolektívnej zmluvy (KZ) vo výške najmenej 20 percent minimálnej mzdy v eurách za hodinu, čo v súčasnosti činí 0,39 eura. Za sťažený výkon práce, keď sú kumulované dva a viac rizikových faktorov kategórie 3. a 4., je sadzba mzdovej kompenzácie zvýšená o 0,03 eura v porovnaní so základným nárokom.

Pripomínam, že zamestnávateľ je povinný podmienky pracovného prostredia zlepšovať, mnohokrát je to ovplyvnené i technologickými zmenami a samotným vývojom v pracovnom procese, dôsledkom čoho môže dôjsť k zníženiu expozície škodliviny a následne i napríklad k preradeniu do 2. kategórie. Je dôležité si uvedomiť, že pokiaľ sa tak stane a RÚVZ v spolupráci so zamestnancami odboru bezpečnosti a hygieny stanoví v záverečnom protokole nové hodnoty, ktoré sú okamžite v jednotlivých profesiách aktualizované, dochádza k zníženiu príplatkov. Je to dôsledok, ktorý sa síce zamestnancom môže zdať nepopulárny, ale je potrebné si uvedomiť, že je to bežný postup v súlade so zisteniami na základe nezávislých meraní.
Tak ako v minulosti, ani v budúcnosti nebude aktuálny stav trvalý, ale premenný a môže sa samozrejme prejaviť v znížení poskytnutia príplatkov, príp. ich úplnom zrušení.


Druhá oblasť (riešená v našom prípade nad rámec zákona), sa týka profesií, zaradených do 2. kategórie prác

V Železiarňach Podbrezová a.s. je poskytovaná takáto kompenzácia nad rámec zákonných nárokov v súlade s platnou KZ. Zamestnancom, ktorí v rámci hodnotenia pracovísk a pracovných pozícií z hľadiska sťaženého výkonu práce nie sú zaradení do 3. a 4. kategórie, ale vykonávajú pracovné činnosti aj na rizikových pracoviskách, je poskytovaná mzdová kompenzácia za sťažený výkon na základe dohody medzi jednotlivými vedúcimi prevádzkarní a odborom bezpečnosti a hygieny len v tom prípade, ak uvedené profesie majú spracovaný posudok o príslušnom zdravotnom riziku.
Zoznam profesií, ktoré sú zaradené vplyvom zdravotných rizík do 2. kategórie prác, ale vykonávajú pracovné činnosti aj na rizikových pracoviskách, kde sú prekročené hygienické normy škodlivých faktorov, je prílohou č. 1. uvedeného mzdového predpisu.

Samotný mzdový predpis a príloha sú výsledkom každoročnej aktualizácie na základe meraní a posúdení záťaží cez časové snímky práce, príp. ďalšie ukazovatele. Pripomínam, že prepočítavacie koeficienty a priemerné doby expozície v hodinách za pracovnú zmenu sú výsledkom štatistických meraní uzatvorených protokolom a sú informatívne. Znamená to, že nie sú, a ani nemôžu byť navedené priamo v mzdovom systéme (ako je to v 3. a 4. kategórii). V tomto okruhu zamestnancov je príslušný vedúci zamestnanec povinný dobu expozície sledovať a evidovať. Mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí je poskytované len na základe skutočných výkonov. Uvedeným zamestnancom je poskytovaná mzdová kompenzácia v rovnakej hodinovej sadzbe ako v kategórii 3. a 4.

Čo hovorí štatistika:
- v tretej a štvrtej kategórií je vo vybraných profesiách zaradených zhruba 1750 zamestnancov (z toho v hluku asi 1 300 ) a objem vyplatených prostriedkov na príplatky tvorí 90 percent,
- v druhej kategórii je približne 420 zamestnancov a objem vyplatených prostriedkov tvorí len 10 percent.
Je zrejmé, že 2. kategória prác je z pohľadu nároku, kontroly oprávnenosti poskytnutia dosť problematická a v budúcnosti budeme určite navrhovať aj schodnejšie varianty, nie závislé od ľudského faktora. Pre diferencovanie výšky odmeny za prácu jednotlivým zamestnancom disponujeme inými zložkami mzdy, nie príplatkami. Bude ich potrebné využívať viac v priamej závislosti od hodnotenia zamestnancov.

Pripomínam, že Železiarne Podbrezová a.s. pri zavádzaní nových technológií výroby, zmenách pracovných postupov, režimov a realizácii investičných akcií, ktoré ovplyvnia pracovné prostredie, sú vždy povinné vykonávať v spolupráci s RÚVZ prehodnotenie pracovného prostredia. Výsledky merania a hodnotenia pracovných podmienok a následné zaradenie pracovných činností a pracovísk do rizikových kategórií, sú spracované formou posudku o riziku. Na základe posudku sú aktualizované podmienky pre poskytovanie mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce. Je to premenná veličina a v zásade pri aktualizácii vždy dochádza k zníženiu rizík, aj príplatkov.

Nie zachovanie príplatkov - prípadne ich zvyšovanie v dôsledku zhoršovania pracovného prostredia je našim cieľom. Naopak, našou povinnosťou je starať sa o pracovné prostredie a vylepšovať ho tak, aby rizík ubúdalo.







Autor (zdroj): Ing. Mária Niklová, členka predstavenstva a personálna riaditeľka