V jednom zo septembrových čísel ste mohli nájsť v našich podnikových novinách anketu spokojnosti. Ak ste ju neprehliadli a mali ste chuť zapojiť sa do nej, a tak ovplyvniť výsledky i získať vecnú cenu, zaslali ste nám vyplnený anketový lístok i s kupónom. Na základe získaných odpovedí sme vytvorili rebríček hodnôt, ktoré sa týkajú vašej spokojnosti s pracovnými podmienkami aj so sociálnymi benefitmi, ktoré naša spoločnosť ponúka. Práve v tomto článku sa dočítate, ktoré faktory najviac i najmenej ovplyvňujú vašu spokojnosť s prácou a kto získal vecnú cenu.
Istota stáleho zamestnania sa opakovane stala najdôležitejším činiteľom, ktorý si zamestnanci našej spoločnosti cenia. Za druhý najdôležitejší činiteľ, ktorý priamo ovplyvňuje spokojnosť s prácou, označili respondenti mzdové ohodnotenie práce. Tretie miesto získal faktor dobré medziľudské vzťahy na pracovisku a ďalšie ukazovatele sa umiestnili v nasledovnom poradí: vyplatenie ďalších miezd zamestnancom (dovolenková a vianočná mzda) (4. miesto), možnosť zvyšovania si kvalifikácie (5. miesto), zaujímavá náplň práce (6. miesto), vyhovujúci pracovný čas (7. miesto), informovanosť o náplni vlastnej práce (8. miesto), bezpečnosť na pracovisku (9. miesto), hrdosť na prestíž našej akciovej spoločnosti (10. miesto), lepšie technické vybavenie pracoviska (11. miesto) na poslednom mieste informovanosť o výsledkoch pracoviska (12. miesto). Okrem vymenovaných ukazovateľov spokojnosti mali respondenti možnosť napísať aj iný faktor, ktorý ovplyvňuje ich spokojnosť s pracovnými podmienkami. Túto možnosť využil jeden zamestnanec, zapojený do anketového prieskumu, ktorý uviedol údržba strojov a zariadení – situácia je alarmujúca.
Z ukazovateľov spokojnosti, ktoré ponúka zamestnávateľ vďaka sociálnemu fondu, respondenti označili za najvýznamnejší odmeny pri významných pracovných a životných jubileách. Druhá najčastejšie označená výhoda sociálneho fondu je poskytovanie zliav na rôznom poistení (cestovnom, privátneho majetku, motorových vozidiel, zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania). Ďalšie z uvedených ukazovateľov spokojnosti respondenti zoradili v nasledovnom poradí: kvalita stravovania (3. miesto), možnosť doplnkového dôchodkového sporenia (4. miesto), zdravotná starostlivosť o zamestnancov (rehabilitačné pobyty, sauna, telocvičňa a pod.) (5. miesto), poukážka na nákup liekov (6. miesto), odmeny darcom krvi (7. miesto), vyššie odchodné do dôchodku (8. miesto), ponuka prázdninových rekreácií pre deti zamestnancov firmy (9. miesto), možnosť návštevy ponúkaných kultúrnych podujatí (10. miesto), zabezpečenie dopravy do zamestnania (11. miesto), možnosť návštevy športových podujatí (12. miesto) a nakoniec možnosť čerpať pohonné hmoty na zamestnaneckú palivovú platobnú kartu (13. miesto).
Do novembrovej ankety sa zapojilo 19 zamestnancov rôznych organizačných útvarov. Spomedzi tých, ktorí nám zaslali návratku aj s kupónom, sme vyžrebovali p. Emíliu Medveďovú (os.č. 33 867) z odboru riadenia kvality. Výherkyni srdečne gratulujeme a odmeníme ju vecnou cenou, ktorú si môže vyzdvihnúť na 1. poschodí personálnej budovy pri starom závode. Touto cestou samozrejme ďakujeme všetkým, ktorí sa aj tentokrát do nášho anketového prieskumu zapojili.