20.7.2023 11:02:03
Železiarne Podbrezová
ŽP Group
Výroba a technika
Obchod a ekonomika
Vzdelávanie a kariéra
Sociálna oblasť
Spoločenská rubrika
Región
Šport
~ Jedálne lístky ...
Články z čísla: 24/2013 | |
PDF verzia |
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: [Železiarne Podbrezová a.s.]
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
S Ing. Máriou Niklovou, členkou predstavenstva a personálnou riaditeľkou, na aktuálnu tému:
V akom rozsahu môže vianočnú mzdu upraviť vedúci útvaru? - Vypočítaná vianočná mzda konkrétneho zamestnanca sa skladá z dvoch zložiek. Osemdesiat percent sumy je fixná a dvadsať percent pohyblivá zložka, ktorá môže byť vedúcim útvaru upravená na základe hodnotenia pracovných výsledkov zamestnanca. Pri úpravách vianočnej mzdy nesmie byť prekročený celkový objem mzdových prostriedkov vypočítaný pre príslušný útvar a kategóriu zamestnancov. Aké sú základné podmienky pre jej vyplatenie a kto ju nedostane? - Zamestnanec musí byť v evidenčnom stave k 30. novembru 2013 včítane. Nárok majú aj zamestnanci v mimo evidenčnom stave na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke za obdobie, ktoré odpracovali v uvedenom čase. Vianočnú mzdu v žiadnom prípade nedostanú zamestnanci, ktorí mali v danom období neospravedlnenú absenciu, resp. závažným spôsobom porušili pracovnú disciplínu. A kedy bude vyplatená? - Zamestnanci, ktorým vznikol nárok na vyplatenie vianočnej mzdy, ju dostanú vo výplate za november 2013, pod mzdovým druhom 1414. Pochopiteľne, podlieha daňovému a odvodovému zaťaženiu. Autor (zdroj): Mgr. Oľga Kleinová | |||||