20.7.2023 11:01:03
O SPOKOJNOSTI ZAMESTNANCOV: Výsledky ankety


Po oboznámení sa s jednou z nosných teórií o motivácii, s ktorou úzko súvisí spokojnosť zamestnancov, si môžeme priblížiť výsledky našej novinovej ankety, pričom sa nám v mysli iste vynorí zopár zmysluplných súvislostí.
V novembrovom čísle novín bola uverejnená anketa, ktorá obsahovala niekoľko ukazovateľov spokojnosti rozdelených do dvoch skupín. Prvá skupina ukazovateľov súvisela priamo s pracovnou činnosťou zamestnanca. Po vyhodnotení sme získali výsledky znázornené v tabuľke:

PoradieUkazovatele spokojnosti v práci:
1.Istota stáleho zamestnania
2.Vyplatenie ďalších miezd zamestnancom (dovolenková a vianočná mzda)
3.Dobré medziľudské vzťahy na pracovisku
4.Rast miezd
5.Možnosť uplatniť svoje odborné schopnosti
6.Možnosť zvyšovania si kvalifikácie
7.Zaujímavá náplň práce
8.Bezpečnosť na pracovisku
9.Kvalita stravovania
10.Hrdosť na prestíž našej akciovej spoločnosti
11.Informovanosť o náplni vlastnej práce
12.Lepšie technické vybavenie pracoviska
13.Informovanosť o výsledkoch pracoviska
14.Dobrá úroveň sociálnych zariadení na pracovisku

Druhú časť ankety tvorili ukazovatele spokojnosti, ktoré súvisia s mimopracovnou činnosťou. Výsledky po vyhodnotení v tabuľke:


PoradieUkazovatele spokojnosti v mimopracovnom čase:
1.Sociálna starostlivosť o zamestnancov (rehabilitačné pobyty, kúpeľná liečba a pod.)
2.Zabezpečenie úrazového poistenia
3.Odmeny pri významných pracovných a životných jubileách
4.Zdravotná starostlivosť
5.Zabezpečenie dopravy do zamestnania
6.Regenerácia síl vo vybraných zariadeniach (sauna, telocvičňa, masáže)
7.Vyššie odchodné do dôchodku
8.Poukážky na nákup liekov
9.Možnosť dôchodkového pripoistenia
10.Odmeny darcom krvi
11.Možnosť návštevy ponúkaných kultúrnych podujatí
12.Možnosť návštevy športových podujatí (futbal, kolky, cyklistika a pod.)
13.Ponuka prázdninových rekreácií pre deti zamestnancov firmy
14.Možnosť vziať si do prenájmu podnikový byt
15.Možnosť čerpať pohonné hmoty na zamestnaneckú palivovú platobnú kartu

Spomedzi uvedených možností mohli respondenti navrhnúť aj iné ukazovatele spokojnosti. Medzi nimi sme našli práve odmeny pre nefajčiarov.
Do novembrovej ankety sa zapojilo 24 zamestnancov rôznych organizačných útvarov. Spomedzi tých, ktorí nám zaslali návratku aj s kupónom, sme vyžrebovali Annu Daxnerovú z ťaháreň rúr. Výherkyni srdečne gratulujeme a odmeníme ju vecnou cenou, ktorú si môže vyzdvihnúť v budove personálneho úseku na prvom poschodí (SZ). Ďakujeme všetkým, ktorí sa do nášho prieskumu zapojili a prajeme príjemný začiatok nového roka.









Autor (zdroj): Mgr. D. Barabášová