Minuloročný denný priemer práceneschopných na Slovensku predstavoval 95 469 ľudí. V porovnaní s rokom 2011 to bolo o 3 300 práceneschopných viac. V roku 2012 bolo v našej akciovej spoločnosti 1 341 novo nahlásených prípadov dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu a úraz, čo v súhrne predstavovalo 54 535 vymeškaných kalendárnych dní. Denne na pracoviskách chýbalo v priemere 49 zamestnancov. Možno sa to na prvý pohľad nezdá veľa, ale keď v prevádzkarni denne chýba aj niekoľko desiatok ľudí, situácia poriadne skomplikuje život tak manažmentu riadiacemu jej chod, ako aj kolegom, ktorí musia chýbajúcich zamestnancov v práci zastúpiť. Najviac vymeškaných kalendárnych dní sme zaznamenali v decembri 5 378 a najmenej v septembri 3 681. Sme presvedčení, že väčšina práceneschopných (PN) má objektívny dôvod svojej práceneschopnosti, no sú medzi nimi aj takí, ktorí to radi zneužijú.

K tej prvej, na úvod trochu štatistiky: v roku 2012 bolo v súvislosti s návštevou lekára vyčerpaných v priemere 4,02 „P“ na zamestnanca, čo v porovnaní s predchádzajúcim rokom 2011, kedy sme dosiahli priemer 5,15 dňa „P“, znamená pokles o 1,13 dňa. Zamestnanci poznajú inštitút odmeny za prítomnosť v práci, prináležiacu tým, ktorí nemajú v hodnotenom polroku takéto absencie. V priebehu minulého roka bolo prijatých viacero opatrení v rámci vnútropodnikového riadenia, s cieľom spresnenia práv a povinností zamestnancov pri návštevách lekára, ale aj využívania kontrolných mechanizmov zo strany zamestnávateľa. Vyskytli sa konkrétne prípady preukázateľného zneužívania tzv. „P- čok“, čím si niektorí zamestnanci vylepšujú počet dní absencie nad rámec nároku na dovolenku. Samozrejme, v takýchto prípadoch ide o porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca.

V priebehu roka 2013 plánujeme častejšie kontroly dodržiavania stanovených zásad pri jednodennej absencii a prísne uplatňovanie vnútropodnikovej legislatívy. Ak potvrdenie od lekára nebude spĺňať všetky požadované náležitosti, nebude uznané. Využijeme aj možnosť verifikácie danej absencie u navštíveného lekára.

Z diskusií na túto tému priamo so zamestnancami vyplynulo, že ani kolegom na pracovisku sa nepáči, ak niekto zneužíva „P“ a dopad sa týka celého kolektívu. Apelujem preto na pracovné kolektívy, aby si v týchto prípadoch vydiskutovali pravidlá a postarali sa o nápravu v spolupráci s nadriadenými. Najúčinnejšia je aplikácia priamej kontroly bezprostrednými nadriadenými – oprávnenosti takejto absencie a vecnej a formálnej kontroly správnosti potvrdenia pred jeho uznaním.

A čo sa týka druhej oblasti, je dôležité pripomenúť, aké sú povinnosti zamestnanca počas dočasnej práceneschopnosti:

Zamestnanec, ktorý sa ocitne na dočasnej PN, v súlade so zákonom č. 462/2003 Z.z., si nárok na náhradu príjmu za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej PN, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej PN uplatňuje u zamestnávateľa. Jeho základnou povinnosťou v zmysle vnútropodnikových predpisov – a to chcem i na tomto mieste pripomenúť - je do 24 hodín, resp. do najbližšieho pracovného dňa, nahlásiť PN svojmu nadriadenému a doručiť doklad o PN. Nedodržanie termínu tejto povinnosti bude tolerované jedine v prípade, kedy zamestnanec preukázateľne dokáže, že z rodinných alebo zdravotných dôvodov nemohol uvedené termíny dodržať (napr. náhla poúrazová hospitalizácia osamelého zamestnanca v ústavnom zariadení). Počas trvania práceneschopnosti je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom, t. j. zdržiavať sa na adrese uvedenej na tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti a vychádzať von len v čase stanovenom lekárom.

Počas prvých desiatich dní PN si chorý zamestnanec uplatňuje nárok na náhradu príjmu u zamestnávateľa. Výška náhrady príjmu počas prvých desiatich dní dočasnej PN je nasledovná :

- od prvého do tretieho dňa dočasnej PN 25 percent denného vymeriavacieho základu, zisteného v súlade s § 55 zákona 461/2003,
- od štvrtého do desiateho dňa dočasnej PN 55 percent denného vymeriavacieho základu, zisteného v súlade s § 55 zákona 461/2003,
- polovice náhrady príjmu vypočítaného podľa vyššie uvedeného v prípade PN, ktorú si zamestnanec privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok. No a práve z dôvodu náhrady u zamestnávateľa kontrolujú dodržiavanie tejto povinnosti poverení zamestnanci odboru bezpečnosti a hygieny na podnet prevádzkarne, resp. odborného útvaru, v ktorom zamestnanec pracuje.
A aké sú dôsledky porušenia tejto povinnosti?
Poverení zamestnanci odboru bezpečnosti a hygieny po vykonaní kontroly informujú o zistených skutočnostiach vedúceho útvaru, do ktorého je práceneschopný zamestnanec zaradený. V prípade, že sa v čase návštevy nenachádzal doma, je povinný odôvodniť prečo. Uvedené dôvody overujeme u jeho ošetrujúceho lekára, napr. či ho poslal na odborné vyšetrenie, či má povolené vychádzky, príp. chodí na injekcie a pod. Neoverujeme, ani nikdy overovať nebudeme konkrétnu diagnózu zamestnanca, len úkony súvisiace s dodržiavaním liečebného režimu (napr. zamestnávateľ kontroluje a bude kontrolovať, či bol zamestnanec v inkriminovanom čase na odbornom vyšetrení u odborného lekára, nikdy však nebude kontrolovať s akou diagnózou alebo s akým zdravotným problémom). So zistenými skutočnosťami je oboznámený vedúci prevádzkarne, odborného útvaru. Ak zamestnanec hodnoverne nepreukáže a nezdôvodní svoju neprítomnosť v čase kontroly, táto skutočnosť je definovaná ako porušenie liečebného režimu a zamestnanec stráca nárok na výplatu náhrady príjmu pri dočasnej PN, a to odo dňa porušenia liečebného režimu. To však nie je všetko. Nedodržanie liečebného režimu je považované za porušenie pracovnej disciplíny, v dôsledku čoho sú zamestnancovi krátené prémie a dostane písomné upozornenie.
Stále zdôrazňujeme, že mať zdravých zamestnancov v dobrej kondícii je našim prvoradým záujmom. Zamestnávateľ zabezpečuje širokú paletu aktivít v oblasti starostlivosti, počnúc pracovným prostredím, osobnými ochrannými a pracovnými pomôckami, organizovaním ozdravných opatrení, rekondičných pobytov, sprostredkovaním liečebných pobytov... Som presvedčená, že na druhej strane má právo vyžadovať od zamestnancov, aby si svoje zdravie vážili, ale nezneužívali potvrdenie od lekára k účelovým absenciám, ktoré majú okrem iného priamy dopad na pracovný kolektív a mimochodom, pri dokázaní neoprávnenosti aj na pracovné hodnotenie samotných zamestnancov.

Ubezpečujem vás, že právo zamestnávateľa na kontrolu budeme v roku 2013 využívať v maximálnej miere a je na každom, aby zvážil dôsledky prípadného nedodržania stanovených zásad či zneužitia.




Autor (zdroj): Mária Niklová, členka predstavenstva a personálna riaditeľka