V hoteli Biela medvedica v Bystrej sa v druhý jarný deň stretli členovia ZO OZ KOVO Železiarne Podbrezová na každoročnej konferencii. Po úvodných administratívnych úkonoch si vzal slovo jej predseda Pavol Koštiaľ, ktorý privítal hostí, členov Predstavenstva akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová, ekonomického riaditeľa Mariana Kurčíka a personálnu riaditeľku Máriu Niklovú.
Uplynulý rok nazval „rokom volieb na rôznych úrovniach“. Parlamentné voľby priniesli niekoľko zmien v Zákonníku práce. Tie sa však na rokovaniach s Predstavenstvom akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová podarilo zdarne vyriešiť a nová kolektívna zmluva je pre zamestnancov opäť nad rámec Zákonníka práce, hodnotil predseda ZO OZ KOVO. Voľby minulý rok dominovali aj v samotných odboroch, keď po voľbe do dielenských výborov prišlo aj k voľbe jej predsedu a podpredsedu. Pavol Koštiaľ sa vo svojej reči ďalej venoval hospodárskym výsledkom ZO OZ KOVO, z ktorých je zaujímavých niekoľko čísiel. Za posledný rok uskutočnila odborová organizácia 660 pôžičiek pre zamestnancov ŽP a za posledných 11 rokov ide o objem takmer 7,5 milióna eur. Pripomenul, že uvedené čísla sú skutočne veľkým orieškom a to aj vzhľadom k tomu, že v poslednom období dochádza k čoraz častejším problémom s ich splácaním. Na záver poďakoval vedeniu ŽP za ústretovosť pri riešení každodenných problémov, odbornú pomoc jednotlivých útvarov, sociálnu výpomoc cez nadácie a pod.
Slovo si vzala aj podpredsedkyňa odborovej organizácie Soňa Lopušná, ktorá sa kriticky vyjadrila k činnosti zástupcov zamestnancov pre BOZP. Podľa jej slov by mala byť oveľa flexibilnejšia a iniciatívnejšia, čo je zárukou skvalitňovania starostlivosti v oblasti BOZP. Prítomným členom konferencie sa prihovorili aj hostia. Podpredseda predstavenstva Marian Kurčík načrtol turbulentnosť na svetových trhoch, spomenul i chystanú mesačnú odstávku oceliarne a zdôraznil, že v takejto situácii nie je jednoduché vopred dostatočne prognózovať vývoj. Odpovedal i na jednu z najviac preferovaných otázok – zvyšovania miezd. Zdôraznil, že tak ako v minulosti i dnes platí, že v prípade dobrých výsledkov, bez ohľadu na absenciu písomnej garancie, bude mať tento priaznivý vývoj dopad i na mzdy a podľa toho predstavenstvo rozhodne či to bude v tarifách alebo prostredníctvom odmien. Pripomenul, že dobrý výsledok ovplyvňuje každý zamestnanec kvalitnou prácou pri dodržiavaní technologickej a pracovnej disciplíny. Hostia zodpovedali na podnety a otázky prednesené Pavlom Koštiaľom a jednoznačne podporili záujem o neustále skvalitňovanie vzájomnej komunikácie a získavanie adresnej spätnej väzby od zamestnancov. |
