Ani kolektívy ostatných stredísk nezaostávali

Kvalita, výsledky hospodárenia, dodržiavanie zásad bezpečnosti pri práci, reklamácie, to sú oblasti, z ktorých boli vypracované kritériá súťaže medzi jednotlivými pracovnými zmenami vo výrobných a obslužných prevádzkarňach. Súťažia pracovníci kategórie „R“ z valcovne bezšvíkových rúr, ťahárne rúr, oceliarne, druhovýroby, centrálnej údržby, energetiky, dopravy a odboru riadenia kvality. Od obnovenia súťaže uplynuli v januári dva roky a nás zaujímalo, ako pokračuje. Vo valcovni bezšvíkových rúr sú vyhodnocované štyri strediská( trať, úpravňa, expedícia a LKR). Pri vlaňajšom hodnotení si zo strediska expedície prvenstvo jednoznačne držala zmena D, pod vedením majstra Miloša Donovala. Vedúceho strediska úpravne, expedície a LKR, Ing.Tomáša Dilského sme sa opýtali:

Ako pokračuje súťaž medzi zmenami vo valcovni bezšvíkových rúr na vašich strediskách?
-Priebežne vyhodnocujeme výsledky súťaže medzi zmenami v závislosti od stanovených kritérií. Nedá mi nespomenúť, že vplyv na výsledky v jednotlivých zmenách môže mať vysoká fluktuácia zamestnancov – v roku 2012 odišlo z valcovne bezšvíkových rúr päťdesiatosem zamestnancov a nastúpilo do zamestnania štyridsaťštyri zamestnancov. Pokiaľ sa zamestnanci začlenia do kolektívov a osvoja si návyky spojené s výrobným procesom, môže to ovplyvniť aj výsledky tej danej zmeny.


Došlo k nejakým podstatným zmenám hodnotenia na vašich strediskách?
-K zmenám hodnotenia, resp. nastavených kritérií nedošlo, nakoľko čas ukázal, že boli nastavené správne. Vo vlaňajšom rozhovore som spomínal kritéria pre stredisko expedície. Tentokrát by som spomenul stredisko úpravne, kde sú nastavené štyri kritéria hodnotenia. Je to umiestnenie vo výkonoch (rovnanie, frézovanie, skúška priechodzím tŕňom, brúsenie, hrubá výroba a poruchy), reklamácie, úrazy a poriadok na pracovisku.


Vlani ste konštatovali, že súťaž má badateľný vplyv, hlavne na poriadok na pracovisku a v oblasti BOZP. Stále to platí?
-Snažíme sa neustále apelovať na riadiacich zamestnancov, aby vyžadovali od svojich zamestnancov dodržiavanie určitých návykov, ktoré vedú k tomu, aby bol zabezpečený poriadok na pracovisku. Myslím si, že v dnešnej dobe by to mala byť už samozrejmosť o ktorej netreba veľa diskutovať bez ohľadu na to či je poriadok na pracovisku medzi kritériami medzizmenovej súťaže alebo nie. Samozrejme poriadok na pracovisku má za následok aj zlepšenie úrovne BOZP.


Predstavíte nám aktuálneho víťaza za rok 2012?
-Vzhľadom k tomu, že som spomínal kritéria pre stredisko úpravne, ostanem pri tomto stredisku, kde sa za rok 2012 stala víťazom zmena D pod vedením majstra Jozefa Latináka ( viď foto). Je však potrebné konštatovať, že kolektívy z ostatných zmien výrazne nezaostali a v priebehu roka bola súťaž veľmi vyrovnaná. Podobne tomu bolo aj v strediskách expedície a LKR.