U nás sa menila jej filozofia

Kvalita, výsledky hospodárenia, dodržiavanie zásad bezpečnosti pri práci, reklamácie, to sú oblasti, z ktorých boli vypracované kritériá súťaže medzi jednotlivými pracovnými zmenami vo výrobných a obslužných prevádzkarňach. Súťažia pracovníci kategórie „R“ z valcovne bezšvíkových rúr, ťahárne rúr, oceliarne, druhovýroby, centrálnej údržby, energetiky, dopravy a odboru riadenia kvality. Od obnovenia súťaže uplynuli v januári dva roky a nás zaujímalo, ako pokračuje v ťahárni rúr. Oslovili sme Ing. Václava Kortána, špecialistu pre systém kvality: Ako pokračuje súťaž medzi zmenami vo vašej prevádzkarni?

-Vzhľadom na zhoršujúcu sa situáciu na trhu, stúpajúce nároky našich zákazníkov a personálne zmeny, sa v druhej polovici minulého roku medzizmenová súťaž zmenila na medzi zmenovú spoluprácu. Na pracoviskách došlo k zmenám pracovného režimu, kolektívy sú stmelené, vyrovnané a v rámci nadčasových zmien sa vzájomne dopĺňajú, čo výrazne skresľuje výsledné hodnotenie.

Došlo k nejakým podstatným zmenám hodnotenia na vašich strediskách?
-K žiadnym zmenám v hodnotení nedošlo, ale zmenila sa filozofia súťaže, ktorej hlavným mottom je minimalizovať vlastné nepodarky.

Vlani ste konštatovali, že súťaž má nesporný vplyv na dosahované výsledky. Ako hodnotíte druhý rok súťaže?
-Prvý polrok ešte prebehol v klasickom duchu, ale druhý sa už líšil, vzhľadom na znižovanie objemu výroby a následné opatrenia, ktoré však boli nevyhnutné pre zabezpečenie výroby v našej prevádzkarni.

Predstavíte nám aktuálneho víťaza za rok 2012?
-Víťazným kolektívom v prevádzkarni ťaháreň rúr sa za rok 2012 stala zmena B z dielne ťažných stolíc výroba 2, pod vedením majstra Milana Kurtíka.

Autor (zdroj): Mgr.Oľga Kleinová