Predstavenstvo ŽP na svojom poslednom rokovaní rozhodlo o vyplatení dovolenkovej mzdy zamestnancom odmeňovaným tarifnými mzdami. To je jeden z benefitov pre zamestnancov, ktorý by mal napomôcť k regenerácii pracovnej sily počas dovolenky. Aké sú konkrétne podmienky? O tom sme sa zhovárali s Ing. Máriou Demianovou, vedúcou odboru práce a miezd:

Aké podmienky musí zamestnanec spĺňať, aby dostal dovolenkovú mzdu?

- Musí byť v evidenčnom stave k 31. máju 2014, včítane. Nárok majú aj zamestnanci v mimo evidenčnom stave na materskej a rodičovskej dovolenke za obdobie, ktoré odpracovali v čase od januára do apríla. Pochopiteľne, nárok nemajú zamestnanci, ktorí mali v uvedenom období neospravedlnenú absenciu.

Aká bude základňa a koľko percent z nej to bude?

- Základňou pre výpočet bude úhrn tarifných miezd za obdobie január – apríl 2014 jednotlivých zamestnancov. Konkrétna výška u zamestnanca bude predstavovať 8,2 percenta z vypočítanej základne.

Kedy bude dovolenková mzda vyplatená?

- Tak, ako v predchádzajúcich rokoch, vo výplate za mesiac máj 2014, pod mzdovým druhom 1413 a rovnako ako ostatné zložky mzdy, podlieha daňovému a odvodovému zaťaženiu.

Autor (zdroj): Mgr. Oľga Kleinová