V júnovom čísle Podbrezovana sme uverejnili anketu, v ktorej sme sa vás pýtali na ukazovatele spokojnosti súvisiace s vaším pracovným životom. Vaše odpovede sme vyhodnotili a uvádzame zistené výsledky.
Anketa mala dve časti, pričom prvá časť sa týkala ukazovateľov spokojnosti, ktoré priamo súvisia s pracovnými podmienkami. Zistili sme, že naši zamestnanci najviac oceňujú istotu stáleho zamestnania. Za druhý najdôležitejší faktor, ktorý vplýva na pracovnú spokojnosť, považujú zamestnanci, zapojení do prieskumu, práve mzdové ohodnotenie práce. Pre spokojnosť zamestnancov je taktiež veľmi dôležitá zaujímavá náplň práce, ktorú respondenti ohodnotili na treťom mieste. Za ňou nasleduje vyplatenie ďalších miezd zamestnancom (dovolenková a vianočná mzda /4. miesto), dobré medziľudské vzťahy na pracovisku (5. miesto), možnosť zvyšovania si kvalifikácie (6. miesto), možnosť pracovného postupu (7. miesto), vyhovujúci pracovný čas (8. miesto), bezpečnosť na pracovisku a informovanosť o výsledkoch pracoviska (9. miesto), a nakoniec lepšie technické vybavenie pracoviska (10. miesto).
V druhej časti ankety sme sa pýtali na ukazovatele spokojnosti, ktoré súvisia so sociálnym fondom spoločnosti. Zistili sme, že zamestnanci si najviac cenia odmeny pri významných pracovných a životných jubileách (1. miesto), následne možnosť doplnkového dôchodkového sporenia (2. miesto), kvalitu stravovania (3. miesto), možnosť návštevy ponúkaných kultúrnych podujatí (4. miesto), zdravotnú starostlivosť o zamestnancov rehabilitačné pobyty, sauna, telocvičňa a pod. / 5. miesto), poskytovanie zliav na rôznom poistení (cestovnom, privátneho majetku, motorových vozidiel, zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania / 6. miesto), odmeny darcom krvi, možnosť návštevy športových podujatí (futbal, kolky, cyklistika a pod.), vyššie odchodné do dôchodku / 7. miesto), ponuka prázdninových rekreácií pre deti zamestnancov firmy (8. miesto), zabezpečenie dopravy do zamestnania (9. miesto), a nakoniec možnosť čerpať pohonné hmoty na zamestnaneckú palivovú platobnú kartu (10. miesto).
Niektorí z respondentov uviedli aj vlastné návrhy, ktorými sa budeme zaoberať v rámci problematiky zamestnaneckých výhod. Ide o zváženie poskytovania odmien pre nefajčiarov a zavedenie podnikovej karty na SAD a MHD.
Ďakujeme predovšetkým tým zamestnancom, ktorí sa do našej ankety pravidelne aktívne zapájajú, a usilujú sa tak svojimi názormi zlepšovať pracovné podmienky v našej spoločnosti. Ďakujeme samozrejme aj tým, ktorí toto rozhodnutie uskutočnili po prvýkrát a veríme, že vás vecná cena taktiež dostatočne inšpirovala. Spomedzi tých, ktorí ste nám zaslali okrem anketového lístka aj vyplnený kupón, sme vyžrebovali Jána Cibuľu z prevádzkarne energetiky, ktorý si môže vyzdvihnúť vecnú cenu v personálnom odbore.
Autor (zdroj): D. Barabášová
