Čo prinášajú?

Kolektívna zmluva a Program Predstavenstva spoločnosti Železiarne Podbrezová a.s. pre rok 2014 boli podpísané 20. decembra 2013 na slávnostnom aktíve zamestnancov, pri príležitosti hodnotenia roka 2013. Tieto dva aktuálne dokumenty sú základom pre oblasť starostlivosti o zamestnancov nad rámec platnej legislatívy, a aj samotní zamestnanci, keďže ich dostávajú každoročne aj v tlačenej forme, majú po ruke základnú príručku informácií, z ktorej môžu priebežne čerpať. Predstavenstvo ŽP v spolupráci so ZO OZ KOVO pripravilo spomínané dokumenty v súlade s číslami naplánovanými na rok 2014 - s našimi plánmi vo výrobe, predaji a tomu prispôsobené ostatné súvisiace činnosti. Aj v roku 2014 sme sa dohodli na základnej tvorbe sociálneho fondu a jeho použití v súlade s odsúhlasenými oblasťami - predovšetkým na stravovanie zamestnancov, na veľmi dôležité 24 - hodinové úrazové poistenie

zamestnancov, pobyty pre darcov krvi, ale i na regeneračné pobyty či poukážky na rehabilitačnú a laserovú liečbu. V pláne čerpania sú i detské prázdninové tábory, kultúrne podujatia a programy pre deti zamestnancov, využívanie športovísk ...
Aj v roku 2014 môžu zamestnanci rátať s príspevkom zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie, s rekondičnými pobytmi, rozšírenými i o zamestnancov, ktorí pracujú v riziku hluku, zamestnávateľ bude uskutočňovať pravidelné preventívne zdravotné prehliadky a samozrejme, splní jednotlivé úlohy z komplexného programu ozdravných opatrení v celkovej výške zhruba jeden milión
eur. V roku 2014 bude opäť realizovaný program zamestnaneckých výhod v Allianz - Slovenskej poisťovni a.s., ktorý zamestnanci vo veľkom počte využívajú aj pri súkromnom poistení. Zamestnanci môžu využívať zvýhodnené palivové karty na pohonné hmoty. Aj naďalej budeme vyhodnocovať a odmeňovať súťaž medzi zmenami, budú poskytované odmeny pri významných pracovných a životných jubileách a so zamestnancami, ktorí odpracovali tridsať rokov u nás, sa stretneme už tradične na konci roka v Dome kultúry ŽP a budú odmenení aj vecnou cenou - hodinkami „ Za vernosť“, ktoré im venuje predstavenstvo spoločnosti.

Ak by som mala zdôrazniť, čo nové je v týchto dokumentoch, spomeniem zvýšenie ochrany zamestnancov pri skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ po vzájomnej dohode so zamestnancom sa zaviazal neskončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov, ak k dňu uplynutia výpovednej doby zamestnanec:
a) odpracoval v ŽP a.s. nepretržite minimálne 30 rokov a dovŕši zákonom stanovený vek zakladajúci nárok na starobný dôchodok v období nasledujúcich 5 rokov a zároveň ešte nedosiahol vek na priznanie predčasného starobného dôchodku,
b) je osamelý a trvale sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov,
c) ktorý sa stará o dieťa mladšie ako tri roky a druhý rodič, ktorý je zamestnancom ŽP a.s., je poberateľom rodičovského príspevku.

V duchu obdobnej ochrany bolo doplnené aj vyplácanie odstupného pri nesplnení podmienok na priznanie nároku na starobný alebo predčasný starobný dôchodok.
Pre zvýšenie komfortu pitného režimu v horúcich dňoch, kedy je úbytok nielen tekutín, ale aj minerálov v tele vyšší, zamestnávateľ prostredníctvom dcérskej spoločnosti ŽP Gastroservis s.r.o. poskytne svojim zamestnancom v letných mesiacoch výživové doplnky k hlavnému jedlu.

Na druhej strane sme sa dohodli, že nebude vyplácaný príspevok za racionálne využívanie pracovného času a príplatok za prácu vykonávanú v sťaženom prostredí pre zamestnancov, zaradených do kategórie 2. Tejto oblasti sa chceme podrobnejšie venovať v niektorom z ďalších čísel po uzavretí roka 2013, pretože vám chceme dať k dispozícii konkrétne čísla a informácie k tomuto rozhodnutiu.

Pri kolektívnom vyjednávaní sme sa snažili vysvetliť povereným vyjednávačom zastupujúcim OZ KOVO dôvody, prečo vstupujeme do roka 2014 obdobne ako rok predtým, s nulovým navýšením taríf. Tak, ako v roku 2013, kedy boli tarify navýšené od 1. augusta 2013, nie je potrebné sa obávať, že predstavenstvo túto oblasť neprehodnotí pri zlepšení sa klímy a jednotlivých ukazovateľov. Takže aj v tomto roku bude predstavenstvo na svojich zasadnutiach mesačne priebežne monitorovať vývoj zákaziek a tomu prispôsobí prehodnotenie taríf a príplatkov pre rok 2014.

Navýšené boli iba príplatky, ktorých výška je priamo závislá od zákonom stanovenej minimálnej mzdy, ktorá s platnosťou od 1. januára 2014 predstavuje 352 eur ( z pôvodných 337,70 eur ) - t.j. za sťažené prostredie, príplatok za III. zmenu, pohotovosť doma v pracovný deň, v sobotu a nedeľu.

Kúpeľná liečba pre zamestnancov je aj v roku 2014 podlieha odvodom pri poskytnutí príspevku zo sociálneho fondu, preto po dohode so ZV OZ KOVO, budeme uvedenú oblasť riešiť tak, že uzatvoríme zmluvy s kúpeľnými destináciami, ktoré naši zamestnanci najviac využívajú a tie budú garantovať výhodnejšie, ako sú pultové, ceny pobytov. Samozrejme, prostredníctvom odboru práce a miezd organizačne zabezpečíme všetky náležitosti ohľadne pobytov pre každého zamestnanca ako samoplatcu.

Ostáva len veriť, že spoločnosť bude prosperovať, na čo má nesporný vplyv aj dodržiavanie technologickej a pracovnej disciplíny zamestnancov, kvalitnej výroby bez reklamácií a o to sa môže pričiniť každý zamestnanec. Je to základný kľúč k tomu, aby sme mali dostatok prostriedkov na mzdy, ich zvyšovanie i ďalšie benefity naviac. Predstavenstvo ŽP a.s. bude medzi svoje priority aj v budúcnosti radiť ich poskytovanie tak, aby boli zamestnanci maximálne spokojní a nič im nebránilo odvádzať kvalitnú prácu.

Naši obchodníci v spolupráci s dcérskymi obchodnými spoločnosťami urobia maximum pre to, aby sme mali dostatok zákaziek - a tak ako vždy v minulosti, i teraz platí - na nás je, aby kvalita našej práce a efektívne vynakladanie prostriedkov prispeli k dobrému výsledku a potvrdili vynikajúcu kvalitu a dobré meno železiarní.

Pre rok 2014 ako jedno z najhorších rozhodnutí vlády môžeme označiť, napriek avizovanému zníženiu ceny elektrickej energie, jej zvýšenie pre veľkoodberateľov na celkových poplatkoch v porovnaní so stavom z druhej polovice roka 2013, približne o 5 percent. Celková cena elektrickej energie je najvyššia v rámci EÚ, naša konkurencia v Európe má ceny nižšie o 20 až 30 percent.

Očakávame preto, že sa aj OZ KOVO popri aktivitách, týkajúcich sa vyšších kolektívnych zmlúv zamyslí aj nad opatreniami pre podporu priemyslu, ako nositeľa zamestnanosti, v súlade s Akčným plánom pre oceľ, ktorý prijala EÚ.

Predstavenstvo ŽP a.s. si za jednu z najdôležitejších úloh pre tento rok stanovilo prijatie Akčného plánu pre oceľ na Slovensku. Čo najskôr by ho mala prijať vláda SR, pretože bez týchto opatrení je sťažená konkurencieschopnosť firiem na trhoch. V takomto prípade ťažko môžeme uvažovať o mzdovom raste, investičnom rozvoji a v konečnom dôsledku aj o udržaní zamestnanosti.

No a na záver pripomínam, že nesmieme zabúdať na množstvo faktorov, ktoré môžeme ovplyvniť nad rámec tých globálnych, či celospoločenských . A práve preto, aj na tomto mieste pripomínam všetkým zamestnancom nevyhnutnosť neustálej vzájomnej komunikácie, spolupráce a výmeny informácií pre dobrú prácu, ale aj nekompromisnú kontrolu a vyžadovanie dodržiavania pracovnej a technologickej disciplíny a ukazovateľov kvality. Opäť platí, že dobrú klímu v pracovnom kolektíve vytvoria len a len ľudia a toto je tá najlepšia záruka pre dobre odvedenú prácu, ktorá prináša svoje ovocie v podobe výsledkov hospodárenia. Takže - čo môžeme ovplyvniť, to aj urobme a nespoliehajme sa ani na iných, ani to neodkladajme na budúcnosť a určite sa nám to vráti. Rok 2014 nebude ľahký, ani jednoduchý, ale kolektív železiarov už veľakrát dokázal svoju silu a vytrvalosť. Prajem preto v mene celého predstavenstva i v mene svojom všetkým pevné zdravie, spokojnosť a nech sa nám rok 2014 vydarí čo najlepšie.

Autor (zdroj): Ing. Mária Niklová, členka predstavenstva a personálna riaditeľka