Aj napriek tomu, že situácia v oceliarskom priemysle je poznamenaná mnohými negatívami, ktoré neobchádzajú ani našu spoločnosť, Predstavenstvo ŽP na svojom ostatnom rokovaní rozhodlo o vyplatení dovolenkovej mzdy zamestnancom odmeňovaným tarifnými mzdami. Kritériá vyplatenia benefitu na regeneráciu pracovnej sily nám priblížila členka predstavenstva a personálna riaditeľka Ing. Mária Niklová: Zamestnancom, ktorí splnia v súlade s mzdovým predpisom č. 2/Ppam 2016 podmienky – základnou je, že musia byť v evidenčnom stave k 31. máju 2016, bude vyplatená dovolenková mzda vo výške 150 eur. Úmerne k odpracovanému času bude vyplatená dovolenková mzda aj tým pracovníkom, ktorí nastúpili do ŽP po 1. januári 2016, práceneschopným a zamestnancom v „mimoevidenčnom“ stave na materskej a rodičovskej dovolenke.

Pracovníci, ktorí boli v uvedenom čase práceneschopní z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania a tí, ktorí poberajú dávky z úrazového poistenia zo Sociálnej poisťovne, dostanú dovolenkovú mzdu prepočítanú za dané obdobie. V kompetencii vedúcich príslušných útvarov je znížiť dovolenkovú mzdu za porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnancom, ktorí v období od 1. januára do 31. mája vymeškajú neospravedlnene jednu a viac hodín a tým, ktorí porušili pracovnú disciplínu následkom čoho bol s nimi rozviazaný pracovný pomer výpoveďou alebo okamžitým skončením, dovolenková mzda vyplatená nebude.

Autor (zdroj): Mgr. Oľga Kleinová