S Ing. Pavlom Faškom, vedúcim odboru bezpečnosti a životného prostredia

„ Železiarne Podbrezová sú konsolidovanou spoločnosťou, ktorá má nastavené určité pravidlá a je žiaduce, aby sa všetci zamestnanci s touto filozofiou stotožnili.

Zdravie zamestnancov je prvoradé a preto nás zaujíma, aká je polročná bilancia úrazovosti v našej spoločnosti. -Z hľadiska štatistiky pracovnej úrazovosti môžeme v porovnaní s rovnakým obdobím uplynulého roka konštatovať, že zaznamenávame pokles registrovaných, aj evidovaných pracovných úrazov a situáciu možno označiť zo súčasného pohľadu ako „zastabilizovanú“. Podarilo sa znížiť aj počet vymeškaných kalendárnych dní v práci, z titulu pracovných úrazov. Nesporne k tomu prispeli aj novoprijaté opatrenia zo strany vášho odboru. Spomeniete tie významnejšie? -Zaviedli sme pravidelné stretnutia so zástupcami zamestnancov

odborných útvarov, výrobných a obslužných prevádzkarní našej spoločnosti, na ktoré sú prizývaní aj príslušní vedúci riadiaci zamestnanci jednotlivých útvarov. Touto formou sú vyhodnocované konkrétne vplyvy na bezpečnosť pri práci a dôležitá je aj spätná väzba a analýza, ktorá sa uskutočňuje raz ročne a vyplynú z nej konkrétne opatrenia. Od začiatku roka prebiehalo opakované oboznamovanie všetkých zamestnancov so základnými predpismi BOZP. Na tieto školenia, ktoré sa budú opakovať v dvojročných intervaloch, nadviažu pravidelné polročné preškoľovania zamestnancov robotníckych profesií, ktoré budú v kompetencii priamych nadriadených – majstrov, vedúcich stredísk a budú zamerané predovšetkým na bezpečnostné postupy obsluhy technologických zariadení podľa platných PBTP.

V ostatnom čase sa však dosť často vyskytujú rôzne drobné poranenia.
Môže to byť z dôvodu pribúdania nových ľudí, aj brigádnikov, ktorí ešte nie sú oboznámení so systémom fungujúcim v našej spoločnosti?

-Drobné poranenia vznikajú z nepozornosti, nesústredenosti a tých príčin môže byť viac. Určite sa môže pod to podpisovať fakt, že prichádzajú noví ľudia, ale musíme rátať aj s tým, že ich konanie môžu ovplyvňovať aj iné faktory. Novodobým fenoménom, ktorý je celospoločenským problémom, sú napríklad psychotropné látky a preto sme boli nútení prijať určité legislatívne opatrenia, ktoré bude riešiť vnútropodniková Smernica S-356 o Zákaze používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok.

Priblížite nám, čo nové prináša?

-Okrem plánovaných pravidelných kontrol na alkohol pribudnú náhodné kontroly bezpečnostnými technikmi nášho odboru, aj prostredníctvom zamestnancov ŽP Bezpečnostné služby s.r.o., v druhej a tretej pracovnej zmene a počas víkendov. Nová legislatíva prináša zavedenie testu na psychotropné a omamné látky, ktorý je vykonávaný multiparametrovým drogovým testom zo slín. Po úrazoch bude realizovaný automaticky, ale zároveň bude súčasťou preventívnych kontrol.

Železiarne Podbrezová sú konsolidovanou spoločnosťou, ktorá má nastavené určité pravidlá a je žiaduce, aby sa všetci zamestnanci s touto filozofiou stotožnili. Nemôžu podceňovať fakt, že technológia výroby je náročná, technologické zariadenia sú zložité a pre spoločnosť je prvoradé zdravie zamestnancov.


Autor (zdroj): Mgr. Oľga Kleinová