V dobrej nálade sa riešili závažné problémy

„Jedným z hlavných motívov bola analýza zamestnanosti absolventov...“, povedal Ing. Vladimír Soták

" Do budúcnosti sa budeme snažiť ešte viac pozornosti venovať potrebám mladých zamestnancov.

Vedenie Železiarní Podbrezová kladie veľký dôraz na objektívnu informovanosť svojich zamestnancov a využíva k tomu rôzne komunikačné nástroje. Rokmi osvedčenou metódou je organizovanie stretnutí predstavenstva s vedúcimi pracovníkmi všetkých stupňov riadenia Železiarní Podbrezová a zástupcov dcérskych spoločností. Takýto aktív sa uskutočnil aj 26. júla 2016 v Dome kultúry ŽP. Aj napriek tomu, že termín konania bol v dovolenkovom období, obavy zo slabšej účasti sa nepotvrdili. Sála bola zaplnená takmer do posledného miesta a všetci s napätím očakávali čo bude obsahom stretnutia. Ako nám povedal Ing. Vladimír Soták, predseda Predstavenstva a generálny riaditeľ ŽP a.s., dôvodov, prečo sa rozhodli zvolať tento aktív, bolo niekoľko.

„Jedným z hlavných motívov boli výsledky analýzy zamestnanosti absolventov Súkromnej strednej odbornej školy hutníckej ŽP, ktorí končili štúdium od roku 2004 do roku 2016. V priebehu tohto obdobia z 969 absolventov (v trojročných učebných odboroch 214, v štvorročných študijných odboroch 689 a v päťročnom študijnom odbore 66), nastúpilo do práce 530 absolventov a 309 zo zamestnania odišlo. Je nám ľúto, ak odchádzajú mladí, vyškolení ľudia s praxou. Chápeme, že na trhu práce je hlad po kvalitnej pracovnej sile, ale nepočítali sme s tým, že personálne firmy budú lanáriť našich vyučencov. A to trvá už dlho,“ konštatoval Ing. Vladimír Soták. „Starší zamestnanci si pamätajú, že zhruba pred päťdesiatimi rokmi, keď sme budovali nový závod, sme aj my získavali zamestnancov zo Strojární Piesok. Prichádzali odtiaľ k nám prví nástrojári. Dnes sa situácia otočila v náš neprospech. Na druhej strane, môžeme byť „hrdí“, že naši absolventi sú žiadaní na trhu. Nemyslíme si však, že všetci noví zamestnávatelia vytvoria pre týchto zamestnancov lepšie pracovné podmienky a myslím tým aj finančné, ako sú v Podbrezovej. Máme totiž veľmi veľa skúseností, že sľuby mnohým zamestnancom, aj športovcom, ktorí od nás odišli, zostali nenaplnené. Podbrezová je garanciou toho, čo sľúbime. Som presvedčený, že do budúcnosti sa budeme snažiť ešte viac pozornosti venovať potrebám mladých zamestnancov.“

Ing. Vladimír Soták konštatoval, že jedným z kľúčových problémov s tým súvisiacim, je aj bytová otázka. „V najbližších mesiacoch sa budeme ňou veľmi vážne zaoberať. Dvadsaťpäť rokov sme sa tejto problematike nevenovali. Musíme naštartovať spoluprácu s mestom Brezno a obcou Podbrezová.“

Predmetom aktívu bola aj veľmi potešujúca informácia o zvýšení tarifných miezd zamestnancov o 6 percent, s platnosťou od 1. augusta 2016. Jednou z diskutovaných tém bol systém, ktorý nastavil štát vo výške finančných prostriedkov odvádzaných za zamestnávateľov a zamestnancov do štátneho rozpočtu. „Fakt je, že štát si zoberie za každého zhruba 52 percent. Priemer v Európskej únii tvorí 40 percent a napríklad v Chorvátsku 19 percent“, povedal generálny riaditeľ. V diskusii bol vyjadrený kritický postoj k tejto skutočnosti a nevôľa nad tým, že štát podporuje štrajky učiteľov a vedeckých inštitúcií. „Štát by sa mal správať ako dobrý hospodár, nie ako marketingový pracovník“, dodal k tejto problematike Ing. Vladimír Soták.

Hoci aj ďalšie témy, ktoré boli predmetom diskusie, boli veľmi závažné, pracovný aktív sa niesol vo veľmi príjemnej atmosfére a všetci prítomní odchádzali po jeden a pol hodine pozitívne naladení.

Pohľad na účastníkov aktívu objektívom A. Nociarovej

Autor (zdroj): Mgr. Oľga Kleinová