20.7.2023 11:01:34
Železiarne Podbrezová
ŽP Group
Výroba a technika
Obchod a ekonomika
Vzdelávanie a kariéra
Sociálna oblasť
Spoločenská rubrika
Región
Šport
~ Jedálne lístky ...
Články z čísla: 2/2016 | |
PDF verzia |
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: [Železiarne Podbrezová a.s.]
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
Ako hospodárila vlani DDS Stabilita
Sporenie na dôchodok trvá niekoľko rokov a výkyvy vo fondoch nie sú ničím výnimočným. Správanie sa finančných trhov vie byť veľmi nevyspytateľné a v minulom roku ho výrazne ovplyvnili viaceré negatívne udalosti vo svete. Podrobnejšie sa o nich zmieňujeme v informačnom Spravodajcovi, ktorý je od 29. januára 2016 dostupný na našej internetovej stránke. Najdôležitejším faktorom pri zhodnocovaní úspor je čas sporenia a pravidelnosť vkladov. Práve to sú rozhodujúce faktory, ktoré dokážu z dlhodobého hľadiska veľmi efektívne eliminovať aj prechodné výkyvy na trhu a ich nepriaznivé dopady. V prípade našej spoločnosti to platí obzvlášť. Do systému vstupuje stále viac mladých ľudí. Viac ako 50 percent nových sporiteľov za posledné štyri roky malo pri podpise zmluvy menej ako 40 rokov. Priemerný vek nášho poistného kmeňa je 46 rokov. Do odchodu do dôchodku má tak veľká časť klientov ešte dostatočný časový horizont, aby ich kontá, s pravidelným príspevkom zamestnávateľa a postupným zhodnocovaním – naplnili „ vo finále“ ich očakávania. Uvediem príklad. Vezmime si, že klient má 32 rokov, sporiť si bude do 62 rokov. Jeho účastnícky príspevok je 15 eur, príspevok zamestnávateľa 20 eur, vyvážený fond:100 percent. Celkovú bilanciu za obdobie sporenia približuje tabuľka. Treba si všimnúť, že samotný výnos je vyšší ako súčet príspevkov a tvorí viac ako 56 percent z celého konta.
Pre DSS Stabilita bol vlaňajšok z hľadiska nárastu klientského kmeňa excelentný. Pribudlo nám dvanásťtisíc sporiteľov a uzatvorili sme vyše tristo nových zamestnávateľských zmlúv, a to aj s partnermi zo sféry štátnych podnikov. V dlhodobom horizonte sú naše výsledky dobré, stále sme najlepší, čo zamestnávatelia pri výbere doplnkovej dôchodkovej spoločnosti nesporne vzali do úvahy. Svoje určite zohral aj náš vernostný program.
Autor (zdroj): Jana Volnerová, vedúca oddelenia marketingovej komunikácie DDS STABILITA | ||||||||||||||||||||||||||