Ktoré benefity poskytujú Železiarne Podbrezová a.s. svojim zamestnancom? Ako je to s platením dane, prípadne poistného na zdravotné a sociálne poistenie?, na tieto otázky sme hľadali odpoveď u Ing. Zuzany Peniakovej z odboru práce a miezd (Ppam):

- V rámci sociálneho programu Železiarne Podbrezová a.s., poskytujú svojim zamestnancom ( alebo ich rodinným príslušníkom ) v roku 2016 nasledovné benefity:

detské tábory – zamestnanec platí len časť z hodnoty poukazu, zvyšok za neho zaplatí zamestnávateľ ako príspevok zo sociálneho fondu, pričom suma, ktorú zamestnancovi prispieva zamestnávateľ, podlieha odvodovému i daňovému zaťaženiu,
príspevok na lyžiarsku školu pre deti zamestnancov, podlieha odvodovému i daňovému zaťaženiu,
úrazové poistenie zamestnancov, podlieha odvodovému i daňovému zaťaženiu,
rekreačno – rehabilitačné procedúry v ŽP Rehabilitácia s.r.o., za účelom regenerácie pracovnej sily - hodnota procedúr podlieha odvodovému a daňovému zaťaženiu. Odvodové a daňové zaťaženie sa netýka rekondično-rehabilitačných a rekondično-relaxačných programov, poskytovaných zamestnancom pracujúcim v riziku,
rekreačné víkendové pobyty bezpríspevkovým darcom krvi, ktorým bola v predchádzajúcom roku udelená plaketa prof. MUDr. Jana Janského alebo plaketa prof. MUDr. Jána Kňazovického (je potrebné prihlásiť sa v odbore bezpečnosti a životného prostredia,
zamestnanecká palivová platobná karta Slovnaft – možnosť čerpať pohonné hmoty na čerpacích staniciach Slovnaft, a.s. za zvýhodnenú cenu (platba za odber je realizovaná zrážkou zo mzdy v mesiaci čerpania PHM),
sociálne výpomoci –novelou zákona o dani z príjmov medzi príjmy zo závislej činnosti oslobodené od dane, pribudla sociálna výpomoc vyplatená zamestnancovi zo sociálneho fondu v úhrnnej výške maximálne 2 000 eur v jednom roku len od jedného zamestnávateľa, za vopred stanovených podmienok.

Oslobodená od dane z príjmov fyzických osôb je sociálna výpomoc poskytnutá zamestnávateľom z dôvodu:
odstraňovania alebo zmiernenia následkov živelných udalostí:

v zmysle zákona sa živelnou udalosťou rozumie povodeň, záplava, víchrica, úder blesku, požiar, krupobitie, zosuv pôdy, zrútenie skaly alebo zemín, zosuv alebo zrútenie lavíny alebo zemetrasenie, ktoré dosiahlo aspoň 5.stupeň medzinárodnej stupnice udávajúcej makroskopické účinky zemetrasenia. Zamestnanec o príspevok žiada sám, k žiadosti priloží potvrdenie obecného (mestského ) úradu o rozsahu vzniknutej škody ( nie o rozsahu škody vo finančnom vyjadrení, len o tom, že samotná škoda – zaplavený dom, víchricou strhnutá strecha a pod. - vôbec vznikla).

úmrtia blízkej osoby, žijúcej v domácnosti zamestnanca:

za blízku osobu sa pre účely výplaty sociálnej výpomoci považuje manžel, manželka a nezaopatrené deti.

dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca:, ktorá bez prerušenia presiahne prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, tzn. pracovná neschopnosť dlhšia ako 183 dní .

O sociálnu výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby alebo dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanec nežiada, jej výplatu zabezpečí odbor Ppam.
Oslobodená od dane bude suma sociálnej výpomoci vyplatená v úhrnnej výške max. 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa.
Ak sociálna výpomoc presiahne v zdaňovacom období sumu 2 000 eur, do základu dane sa zahrnie len sociálna výpomoc nad takto ustanovenú hodnotu. Zároveň, ak zamestnanec v priebehu kalendárneho roka zmení zamestnávateľa, a „prvý“ zamestnávateľ poskytne plnenie v sume nižšej ako 2 000 eur, nie je možné, aby ďalší možní zamestnávatelia zamestnanca doplatili plnenie do ustanovenej maximálnej sumy. Z takto poskytnutých príjmov sa neplatí ani poistné na sociálne a zdravotné poistenie.




Autor (zdroj): Ing. Zuzana Peniaková, Ppam