PODBREZOVAN    9/2000

STRANA 5

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6 7 8

Anketa a socialna oblast


... spat na prehlad clankov

* nasa anketa *   nasa anketa *   nasa anketa *   nasa anketa

“CO VAS PO TIETO DNI NAJVIAC TRAPI?”

Kazdy z nas sa zamysla nad svojimi skutkami, prostredim,v ktorom zije, dosiahnutymi uspechmi ci neuspechmi. Zaujimalo nas, co po tieto dni najviac trapi nasich zeleziarov. Predpokladali sme, ze medzi opytanymi budu aj pozitivnejsie naladeni stastlivci a tym sme pridali pod otazku:
"Ak nic, tak co vas urobi stastnym najviac?"

Libusa KOVAROVICOVA, taharen rur 2

- Najviac ma trapi nezamestnanost - vela ludi v nasom okoli nerobi, vidim ako doslova “zivoria”, jednoducho vidno to na nich, su zo dna na den opustenejsi a ubohejsi, a nemaju ziaden pocit, ze sa maju na nieco tesit do buducna. I ked mne tento pocit ako zamestnanej nechyba, vidim na tych druhych, ze je to tak. Trapi ma aj bezohladnost ostatnych.

Andrea SKULTETYOVA, taharen rur 1

- Patrim asi k tym stastnejsim ludom, pretoze sviatocna pohoda u mna este pretrvava a je umocnena tym, ze sviatky som stravila podla svojich predstav – bola som na Chopku. Slnko - bicykel - hory vytvaraju pohodu. V zamestnani, ked su dobre medziludske vztahy a porozumenie, potom ide aj praca dobre, a to iste plati aj pre osobny zivot.

Ing. Jozef BROZMAN, strojarenska vyroba - konstrukcia

- Najviac ma trapi hospodarska a politicka situacia na Slovensku, nizka zivotna uroven a zle socialne podmienky. My, zamestnanci tohoto podniku, sme na tom celkom dobre, ale v tom sirokom okoli vidime, ze je ta situacia horsia.

Ing. Dusan RAJEC, odbor informatiky

- Pretrvava u mna este sviatocna nalada a radost mam aj z pocasia. V tieto dni sa skor tesim na vynikajucu sportovu akciu – pojdem do Dubovej na volejbalovy zapas a verim, ze konecne Dubova vyhra slovensku ligu.

Ing. Pavol VENOS, odbor informatiky

- Momentalne, trochu sa ozyvaju krize, aj ta horucava by mala byt mensia, primeranejsia, nemam rad velke teplotne vykyvy. Najvacsiu radost nam doma urobila dcerka, ktora uspesne zvladla prijimacie pohovory do jazykovej triedy do 3. rocnika, potesilo nas to.

Ing. Stanislav FULEK, taharen rur 2

- Nevsimavost, resp. lahostajnost ludi voci vsetkemu s cim sa stretavaju, ci uz je to v pracovnych alebo medziludskych vztahoch. Myslim si, ze ohladuplnost od roku 1989 medzi ludmi vymizla a vobec, podla mna - vztahy boli lepsie. Najviac sa tesim, ked sa mi nieco - ci uz v zamestnani ale i v zivote, vydari. A konkretne – firma ziskala certifikat VDA 6.1, a myslim si ze vsetci sme sa podielali - kazdy svojou malou castou, na jeho ziskani. Ja to povazujem za uspech fabriky a samozrejme aj osobny uspech kazdeho zamestnanca.

 Alica DUDASOVA, elektroservis

-Legislativa, hlavne prijimanie nespravodlivych zakonov v parlamente, ktore nevyhovuju obycajnym ludom. Pred volbami bolo vela slubov ako zlepsit situaciu, ako zabranit podvodom a roznym machinaciam. Situacia sa vsak nemeni a zda sa mi, ze je to este horsie. Keby Slovensko bolo pravnym statom, so spravnymi zakonmi, vsetko by fungovalo inaksie. A co ma vie urobit najstastnejsou? Moje deti.


... spat na prehlad clankov

DDP STABILITA - Vy sa pytate

Ondrej Demian, riaditel DDP STABILITA – pobocka v Podbrezovej – odpoveda:

* V Podbrezovane boli zverejnene organizacie, ktore poskytuju zlavu poistencom DDP STABILITA, ale stale nemame preukazy, ktorymi sa mame preukazovat.

- Preukazy su zasielane poistencom kvartalne vzdy po ukonceni kvartalu. Odporucam, aby sa poistenci do doby prevzatia preukazov preukazovali zamestnaneckou zmluvou, ktoru maju k dispozicii.

* Bude zhodnocovanie financnych prostriedkov porovnatelne s urokmi v bankach alebo vo fondoch?

- Ako bolo uz viackrat zverejnene, DDP Stabilita hospodari so zverenymi financnymi prostriedkami velmi opatrne. V praxi to znamena, ze je investovane do statnych dlhopisov a terminovanych vkladov, ktore poskytuju mensi vynos, ale vysoku bezpecnost. Aj napriek tomu bol za rok 1998 pripisany cisty vynos poistencom vo vyske 10 percent a za rok 1999 vo vyske 12 percent. Osobne si myslim, ze je to velmi slusne a je to viac, ako poskytuju niektore banky. Neda sa to porovnavat so slubmi fondov, ale prax ukazala, ze investovanie do fondov je vysokorizikove a vela obyvatelov prislo pri vidine vysokeho zisku o svoje prostriedky.

* Osobne som sa nezapojil do doplnkoveho dochodkoveho systemu. Nebude podnik kompenzovat financny prispevok, ktory dava zamestnancom na DDP formou mzdy, co by bolo spravodlive?

- Prispevok na DDP nie je narokovatelna, ani mzdova zlozka. Zeleziarne prostrednictvom DDP Stabilita buduju socialne zazemie pre svojich zamestnancov. Cely projekt je postaveny na urcitej zodpovednosti samotneho zamestnanca za svoje zabezpecenie alebo zabezpecenie svojej rodiny. Podnik im pri tom vydatne pomaha. I ked odpoved na tuto konkretnu otazku nepatri mne, s urcitostou mozem konstatovat, ze podnik nebude kompenzovat prispevok tym, ktori sa do systemu nezapojili. V podstate sami prichadzate o prostriedky, ktore podnik ponuka zamestnancom a ma ich i na tento ucel naplanovane.

Zaverom chcem uverejnit niekolko cisel o zapojenosti niektorych prevadzok v ZP a.s. do DDP Stabilita. Nad 70 percent dosiahli – odbor planovania, odbor ekonomickych informacii a rozborov, personalny odbor, energetika, vyroba naradia. Pod 40 – percentna je zapojenost v odbore automatizacie a robotizacie, v odbore tuzemskeho predaja, cestnej doprave, v zasobovani a na srotovom poli.


PODBREZOVAN    9/2000

STRANA 5

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6 7 8