Vazeni spolupracovnici,

dovolte, aby som sa vam prihovoril na prahu roku, ktorym sa zacina nove milenium. Verim, ze bude pre vsetkych zamestnancov Zeleziarni Podbrezova uspesnejsi, ako ten uplynuly. Nase vysledky dosiahnute v oblasti hospodarenia za rok 2000 su velmi dobre, podlozene dlhorocnym usilim celeho pracovneho kolektivu a cielavedomou, dobrou strategiou predstavenstva a dozornej rady spolocnosti. V roku 2000 sme dosiahli najlepsie hospodarske vysledky v historii a myslim si, ze tomu zodpovedali aj historicky najvyssie mzdy vyplatene nasim zamestnancom. Ak by sme hodnotili rok 2000 z pohladu hospodarskych vysledkov, z pohladu prepracovania sa nasej akciovej spolocnosti medzi excelentnych vyrobcov bezsvikovych rur, hladkych alebo presnych, z hladiska novovybudovanych pozicii na europskych a svetovych trhoch, ale i z pohladu kvality vyroby, musime konstatovat, ze bol velmi, velmi uspesny.160. vyrocie zalozenia nasej spolocnosti sme oslavili dostojne a som velmi rad, ze sme ho zavrsili dobrymi hospodarskymi vysledkami.
Bezny zivot popri prijemnych prinasa aj veci neprijemne. Viete velmi dobre, ze nikdy v minulosti som neocakaval ziadne vdaky vzdavanie od nikoho za to, co s    kolegami robime pre nasich ludi. Pri novorocnom prihovore mi vsak neda nespomenut dve velmi cerstve udalosti, ktore sa odohrali na sklonku roka v nasej akciovej spolocnosti. Tou prvou bolo stretnutie na zaver roku, v ktorom predseda VZO OZ KOVO (vybor zakladnej organizacie odboroveho zvazu KOVO) bezohladne kritizoval predstavenstvo za to, ze rozhodlo vyplatit vianocny plat v roku 2000 iba vo vyske deviatich percent z desiatich mesacnych platov,  nie vo vyske desiatich percent. K tomu asi tolko: Ti, ktori sa zaujimate o historiu, chodite do kostola, ste akehokolvek vierovyznania, viete, ze rozumny gazda si v casoch urody odklada na horsie casy. Povinnostou predstavenstva je tiez mysliet na buducnost tejto spolocnosti a  pripravit sa na dalsie roky. Viete totiz velmi dobre, ze uz od februara dojde k zvyseniu cien elektrickej energie a plynu, k zvyseniu mnohych dalsich poplatkov, ktore negativne ovplyvnia hospodarske vysledky uz v roku 2001. Ak chceme zabezpecit zamestnanost a zivotnu uroven nasich zamestnancov, nemozeme jednoducho pocuvat odborarskych “bossov” v tom, ako rozdelovat peniaze. V tejto suvislosti chcem poznamenat, ze v plane na rok 2001 sme zapracovali mzdovy narast vo vyske 6 percent. Ak zoberieme priemerny zarobok dosiahnuty v zeleziarnach za rok 2000, presahuje celoslovensky priemer ktorehokolvek odvetvia, samozrejme, ak do toho nebudeme pocitat bankarov, alebo nebodaj poslancov NR. Sestpercentny narast mzdy garantuje vedenie spolocnosti za predpokladu, ze obchodny a financny plan na rok 2001 bude naplneny. Samozrejme, ak budeme hospodarit lepsie a zarobime viac penazi - este sa za historie Podbrezovej nestalo, aby vedenie zeleziarni nemyslelo na svojich zamestnancov.
Naopak, za dvadsatjeden rokov mojho posobenia v Zeleziarnach Podbrezova si nepamatam, ze by zavodny vybor vyplatil ludom nieco, o com by mohol povedat, ze dal z penazi, ktore zarobil. Odmietam akykolvek diktat, prikazovanie alebo usmernovanie od clenov zavodneho vyboru. Tuto skupinu ludi povazujem za karieristov, ktori chcu rast a zabezpecovat svoje pozicie po chrbtoch slusnych pracujucich, robotnikov, technicko - hospodarskych pracovnikov. A to je dovod, preco som rozhodnuty v roku 2001 kolektivnu zmluvu nepodpisat. Ubezpecujem vas vsak, ze vsetky doterajsie vymozenosti budu v roku 2001 zabezpecene v plnom rozsahu a v pripade, ze dokazeme zarobit viac penazi, budu este rozsirene. K tomu ani ja, a ani nikto z predstavenstva nepotrebuje zavodny vybor, ani mudre rady jeho predsedu. Mimochodom je to tretikrat v priebehu uplynulych siestich rokov, kedy sme si vypoculi takuto neopravnenu kritiku.
Dovolte mi, vazeni dochodcovia, ti, ktori ste nedostali pozvanie na oslavy 160. vyrocia zalozenia podbrezovskych zeleziarni, aby som sa vam dodatocne ospravedlnil. Len v tychto dnoch som sa totiz dozvedel, ze na tieto podujatia boli pozyvani len clenovia odborov. Zaroven vas vsak chcem ubezpecit, ze na vsetky dalsie podujatia budete pozyvani ako byvali zamestnanci tejto spolocnosti, a nie ako clenovia odborov.
V minulosti som velakrat kritizoval pracu ZV OZ KOVO a vobec odborarskych funkcionarov, dnes to rozsirim o niekolko otazok: Prosim vas, spytajte sa kazdeho vasho odboroveho predaka, co urobil za posledne dva - tri - styri roky, kolkym ludom - po infarkte, mozgovych prihodach, trpiacim na rakovinu pomohol? Pri kolkych nemocnicnych lozkach bol pred operaciou? Nie po operacii, ked mal uz nas zamestnanec lekarsky ukon zabezpeceny. O kolkych pripadoch zavaznych ochoreni zamestnancov clenovia zavodneho vyboru vedeli a co podnikli? V tomto smere robia velmi malo. Nebyt penazi a kontaktov predstavenstva, boli by mnohi nasi zamestnanci davno pochovani.
Hovorim to velmi nerad, chcem vsak, aby bolo kazdemu jasne, ze treba mysliet aj do buducnosti a financne prostriedky vynakladat s vedomim, ze aj v dalsich rokoch chceme dosahovat kladne hospodarske vysledky. Ak by to tak nebolo, boli by sme kratkozraki, a to by bol zaciatok nasho konca. Aby sme do buducnosti predisli takymto diskusiam, nebudeme so zavodnym vyborom OZ KOVO organizovat ziadne sedenia. Zavodny vybor budem respektovat iba tam, kde ma k tomu prinuti zakon. Inak nie. Nepoznam totiz jeden pripad, ked odbory pomohli zachranit fabriku, zachranit za poslednych desat rokov pracovne prilezitosti na Slovensku.
Je velmi dolezite, aby zamestnanci pochopili skutocnost, ze kolektivna zmluva je jednostranny zavazok vedenia spolocnosti k zabezpeceniu socialnych istot pre zamestnancov. K tomu, aby sme pre ludi zabezpecili socialne istoty, nepotrebujeme kolektivnu zmluvu. To, co mozeme ludom dat, je zahrnute a vychadza z obchodneho a financneho planu spolocnosti. Zivotne dolezite je uvedeny plan naplnit, a nie podpisat kolektivnu zmluvu. Vyssiu kolektivnu zmluvu podpisuju clenovia vlady a zastupcovia odborarskych organizacii, ktori nemaju prehlad o tom, ako sa zarabaju peniaze vo fabrikach. Za asociaciu zamestnavatelskych zvazov su tam ludia, z ktorych aspon niektori vedu fabriky a vedia, ako sa na peniaze robi. Je velmi nespravne, ak je zo zakona vynutena nejaka tripartita a niekto rozhoduje o tom, ako ma ten druhy naplnat socialne istoty bez toho, aby mu na to vytvoril podmienky. Dolezite je, aby si nasi zamestnanci uvedomili, ze vsetko, co je pre nich zabezpecene, stoji peniaze, ktore si musime zarobit. Zavodny vybor urcite nepatri medzi tych, ktori maju podiel na hospodarskom vysledku spolocnosti, nema a nikdy ho mat nebude. Vystupenie predsedu ZV OZ KOVO na zaver roku 2000 len urychlilo moje rozhodnutie s tymito praktikami v Podbrezovej skoncovat. Ak by mali pravdu odborarski funkcionari, na Horehroni by nebolo sedemtisic nezamestnanych. Zeleziarne Podbrezova, ako jedina poriadne fungujuca fabrika, na druhej strane, nemoze nahradzat funkciu statu a musi velmi prisne hospodarit s prostriedkami, ktore ziska.
Keby sme zacali rozoberat pracu zavodneho vyboru OZ KOVO, bolo by dobre spytat sa jeho clenov, ake prenikave vysledky dosiahli pri prevadzkovani Bielej medvedice a Zavodneho klubu OZ KOVO v Podbrezovej za poslednych sest rokov. Najlepsie je hovorit s ludmi na zaklade vysledkov, ktore dosiahli. Keby som bol ja zodpovedny v uvedenom obdobi za prevadzku tychto dvoch zariadeni, velmi by som sa hanbil. Vsetci clenovia zavodneho vyboru by sa mali velmi hanbit a vazit si akukolvek kritiku stredneho manazmentu alebo vedenia spolocnosti. V opacnom pripade naozaj niet dovod, aby boli zamestnancami Zeleziarni v Podbrezovej.
Druhou neprijemnostou , s ktorou som sa stretol v minulych dnoch, bol listok, ktory napisal pracovnik vo valcovni rur, ako podakovanie vedeniu prevadzkarne, ze museli “pretrpiet” vianocne sviatky v praci, na rozdiel od inych zamestnancov, ktori boli doma. Pri tejto prilezitosti chcem zdoraznit, ze Ing. Milan Mutis, veduci prevadzkarne, naplna obchodny a financny plan tak, ako stanovilo predstavenstvo. Ak niekto nie je spokojny, prosim vas, adresujte mne. Bol by som najradsej, keby ti ludia, ktori nie su spokojni, ktorym sa nepaci, ze sa museli podielat na decembrovej oprave vo valcovni rur, prisli a povedali mi to. Ja by som ich ubezpecil, ze v priebehu niekolkych hodin dostanu vyplatene odstupne a mozu si najst zamestnanie, ktore im bude vynasat viac, davat vacsie socialne istoty a budu mat viac volnosti. 160. rocna huta potrebuje ludi, ktori s nou dokazu zit dvadsatstyri hodin cely rok vtedy, ked to potrebuje. Je to zivy organizmus, o ktory sa treba starat tak, ako o telo kazdeho jednotlivca.
Vazeni spolupracovnici, dovolte, aby som zdoraznil, ze vyhlad vedenia spolocnosti do roku 2001, aj do dalsich rokov, je velmi optimisticky. Sme presvedceni, ze sa nam aj v buducnosti bude darit podobne, ako tomu bolo za uplynulych sest rokov. Patrocny a nasledne desatrocny plan rozvoja nasej spolocnosti udava jasnu cestu, po ktorej budeme v najblizsich rokoch kracat. Nemam dobry pocit, ked pocas novorocneho prihovoru musim vyjadrovat aj kritiku. Na druhej strane zdoraznujem, ze prednostou Zeleziarni Podbrezova - celeho pracovneho kolektivu je skutocnost, ze drviva vacsina nasich zamestnancov profesiu, za ktoru dostava financne ocenenie, zvlada na velmi dobrej urovni. Nas kolektiv patri k spickovym pracovnym kolektivom v ramci Slovenska a v hutnictve aj v ramci Europy. Nasa cesta k zabezpeceniu existencie zeleziarni je velmi dlha a narocna. Nestaci vsak, aby sme mali spracovany plan len na najblizsich pat – desat rokov. Nasa vizia musi obsiahnut obdobie ovela dlhsie. Som presvedceny, ze na Horehronie nikto peniaze nenosi, neda ich ziadna politicka strana. Horehronci budu mat iba tolko, kolko si sami zarobia. Cesta, po ktorej kraca nas pracovny kolektiv, je preto urcite velmi dobra a verim, ze budeme nou napredovat aj v buducnosti. Dovolte mi, podakovat vam za vysledky dosiahnute v uplynulom roku a popriat vela dobreho zdravia, osobneho stastia, osobnej pohody vam i vasim rodinam v roku 2001 i v novom mileniu.

Ing. Jan BANAS, predseda dozornej rady

Uplynuly rok bol najlepsim v historii Zeleziarni Podbrezova a.s.
Pracovny kolektiv urobi vsetko potrebne na to, aby bol rok 2001 este lepsi.

Vazeni spolupracovnici, do roku 2001 vam chcem v osobnom zivote popriat vela pevneho zdravia, stastia a rodinnej pohody. To iste prajem aj vasim rodinnym prislusnikom. V praci vam zelam pohodu, spokojnost a vela pevnych nervov.
Povodne som chcel mat iny novorocny prihovor, ale to, co vyslovil generalny riaditel v novorocnom prejave, mi neda, aby som na to nereagoval. Kedykolvek prijmem opodstatnenu kritiku voci sebe alebo odborom, ale tento raz to odmietam.
Sam neviem, zeby som bol niekoho bezohladne kritizoval, pretoze najprv som podakoval predstavenstvu a ostatnym zamestnancom za dosiahnute vysledky v roku 2000. Potom som vyslovil nespokojnost zamestnancov s vyplatenou vyskou vianocnej mzdy a povedal som, ze snad mohla byt vyska percenta zvysena z deviatich na desat percent. Myslim si, ze ked sa spolu nestretavame, tak aj akcia ako je ukoncenie roka, je prilezitost, na ktorej mozem predniest nazor odborarov na predstavenstvo a. s.
Zhruba napisem, preco ta nespokojnost. Uz po minule roky sme pri kolektivnych vyjednavaniach nasej kolektivnej zmluvy upozornovali na prehlbujuce sa rozdiely v tarifnych triedach. No najviac to postihuje nizsie tarifne triedy. V nich pracuje v podniku stvrtina zamestnancov a vela z nich ma existencne problemy. Prave teraz pri dosiahnuti najlepsieho hospodarskeho vysledku bola sanca tychto ludi uspokojit. Aj toto je jeden z dovodov, preco je taky velky rozdiel v priemernom zarobku podniku a v priemernom zarobku kategorie R. To, ze sme hutnicky podnik a excelentny vyrobca bezsvikovych rur, je tiez dovod, aby priemerny zarobok kategorie R bol ovela vyssi ako priemerny zarobok v priemysle na Slovensku.
K tym dalsim spomenutym skutocnostiam je velmi tazko sa vyjadrovat, Na Slovensku platia zakony pre vsetkych a my ako obcianske zdruzenie si tieto zakony ctime a nimi sa aj riadime. Kazdy, kto si vypocul prejav, urcite si urobi svoj usudok.
Co sa tyka kolektivneho vyjednavania a kolektivnej zmluvy na rok 2001, tu sa tiez budeme riadit zakonom o kolektivnom vyjednavani.
Vsade vo vyspelom svete maju odbory svoje opodstatnenie a vaznost aj vdaka vsetkym organizovanym zamestnancom v nich. Aj preto vsade tam je vyssia zivotna uroven. Len na Slovensku su neziaducim elementom pre kazdeho zamestnavatela a nad tym sa treba zamysliet.