1. a./ adaptacia firmy na okolie (trh, zakaznici, konkurencia)
b./ imidz firmy (vnimanie firmy svojim okolim a reprezentacia firmy)
2. a./ integracia vazieb vo vnutri firmy (prijatie novych zamestnancov, nove metody)
b./ doslednost, priebojnost a ucelnost strategie firmy.

Do firemnej kultury patri:

- podnikove tajomstvo a know-how,
- tvorba pozitivneho obchodneho mena,
- vystupovanie vo firme a mimo nej na verejnosti,
- vystupovanie a spravanie sa nadriadeneho voci podriadenemu a opacne,
- vystupovanie a spravanie sa medzi zamestnancami na rovnakej urovni,
- sposob obliekania sa a upravenost,
- telefonovanie ako zakladny atribut vyspelosti,
- pracovne zlozvyky,
- poriadok na pracovisku a uprava pracoviska,
- uprava a spracovanie vnutrofiremnych a mimofiremnych dokumentov,
- komunikacia zamestnancov so zahranicim,
- eticky kodex,
- plynuly a efektivny informacny tok,
- vztah zamestnanca vo firme,
- spolahlivost a dochvilnost v pracovnom procese.

Faktory, ktore ovplyvnuju firemnu kulturu, delime na vnutorne (predmet podnikania, velkost a historia firmy, vedecko-technicky rozvoj a inovacie, riadiaci proces, ciele a strategia firmy) a vonkajsie faktory (trhova pozicia firmy, konkurencia, narodne povedomie, lokalita firmy a infrastruktura, reakcie na poziadavky trhu, ekonomicko -legislativno - statne faktory).
Neustalou vychovou a vzdelavanim zamestnancov pozitivne ovplyvnujeme niektore zlozky firemnej kultury. Od zaciatku tohto roku sme zrealizovali skolenia z roznych oblasti:
- na skoleni z “Obchodneho prava ” dna 8. februara 2001 sa zucastnilo 28 zamestnancov, ktori prebrali aj obchodne zavazkove vztahy, druhy zmluv, vymahanie pohladavok a prakticke problemy niektorych obchodnych cinnosti,
- v oblasti kvality bolo prve skolenie “ System riadenia kvality ” pre veducich prevadzok a odborov dna 1. februara 2001 za ucasti 24 osob. Obsahovalo poziadavky noriem ISO 9002:1994, VDA 6.1 a zasady postupu implementacie normy ISO 9001:2000. Dna 2. februara 2001 absolvovalo dvadsatjeden riadiacich zamestnancov, ktori su podriadeni veducim prevadzkarni skolenie s takym istym obsahom,
- skolenia “ Statisticke metody ” sa dna 5. – 6. februara a 7. - 8. februara 2001 zucastnilo 70 technologov, kontrolorov a internych auditorov. Obsahovalo zakladne nastroje riadenia kvality, sposobilost strojov a procesov,
- dobry organizacny pracovnik musi vediet rokovat s ludmi. Preto sme v dnoch 24. -25. aprila 2001 zrealizovali kurz s nazvom “Efektivny sekretariat ” pre 18 administrativnych zamestnancov. Obsah tvorili temy ako spolocensky protokol, uspesna komunikacia, korespondencia - zasady pisomneho styku, podiel organizacneho pracovnika na vnutropodnikovej kulture. Vdaka kvalifikovanym odbornikom z lektorskeho timu a za aktivnej podpory ucastnikov kurzu sa vytvorila optimalna skupinova kohezia pre osvojenie si a prehlbenie potrebnych zrucnosti a vedomosti,
- od 5. - 6. aprila 2001 sa zucastnili 12 zamestnanci obchodneho useku na druhom pokracovani kurzu pre obchodnych manazerov s nazvom “Obchodne zrucnosti ”. Cielom kurzu bolo zvysit teoreticke vedomosti a prakticke zrucnosti referentov odboru tuzemskeho a exportneho predaja pri rokovani so zakaznikom s praktickym nacvikom a treningom preberanych oblasti,
- 15 veducich zamestnancov personalneho useku absolvovalo kurz
“Personalistika a antistresovy program ”, s cielom ziskat dalsie poznatky o modernom systeme riadenia ludskych zdrojov. Vyznam motivacie a hodnotenia zamestnancov vychadza z motivacnej strategie, ktora ma za ulohu vytvorit pracovne prostredie a vyvinut postupy, ktore vedu k vyssiemu vykonu zamestnancov,
- od 2. - 4. maja 2001 sa uskutocnil kurz pre prvu skupinu 11 veducich oddeleni a referatov odboru informatiky s nazvom “Zasady komunikacie, riadiacej a timovej prace.” V tomto odbornom programe boli prakticky riesene konfliktne situacie, vedenie rozhovorov, aplikacia verbalnej a neverbalnej komunikacie na pracovisku, postavenie vykonneho manazera v time, budovanie efektivneho timu a jeho hodnotenie, principy vedenia ludi,
- zakladne kurzy viazacov bremien absolvovalo 86 zamestnancov, 88 nakladacov bremien do vagonov ZSR, 26 zeriavnikov, 24 vodicov motorovych dopravnych vozikov, skolenia v oblasti vypoctovej techniky 36 a skolenia pre novoprijatych zamestnancov 115,
- odbornych periodickych skoleni sa zucastnilo 330 zamestnancov s elektrotechnickou kvalifikaciou, 137 zvaracov a rezacov kovov kyslikom, 181 vodicov referentskych vozidiel, 27 veducich zamestnancov pre riadenie oprav plynovych zariadeni, 12 obsluhovatelov tlakovych nadob,
- svoje jazykove znalosti si zlepsuje 92 zamestnancov v kurzoch jazyka anglickeho a nemeckeho,
- okrem toho sme zabezpecili pre 73 zamestnancov ucast na odbornych seminaroch, kurzoch a konferenciach v externych organizaciach.
Absolvovanie kurzov podla potrieb vykonavanych funkcii zamestnancov je sucastou personalnej politiky Zeleziarni Podbrezova a.s.,  motivujucou pracovnikov v neustalom osobnom rozvoji.

Ing. Peter Mlynarcik
veduci odd. vzdelavania a rekvalifikacie

Z programu personalnej, mzdovej, socialnej politiky a politiky ochrany a bezpecnosti zdravia pri praci pre rok 2001 vyplyva zabezpecenie letnych taborov pre tristo deti zamestnancov Zeleziarni Podbrezova a.s. a ich dcerskych spolocnosti.
Zo sirokej ponuky boli vybrane styri lokality, v ktorych boli najlepsie podmienky pre rekreaciu deti zamestnancov zeleziarni. Sedemdesiatpat deti sa odrekreuje tak, ako aj v minulych rokoch, na termalnych kupaliskach Margita – Ilona, kde ich pobyt bude realizovany REKREOU Levice. Taborovy program v tejto lokalite bude v prevaznej miere orientovany na kupanie v termalnej vode. Deti pobyt absolvuju v dvoch turnusoch: od 1. do 15. jula 2001 a od 15. do 29. jula 2001. Ubytovanie je zabezpecene v trojposchodovej budove v trojlozkovych resp. stvorlozkovych izbach.
Dalsich sedemdesiatpat deti prezije dva tyzdne prazdnin v rekreacnom zariadeni Gastrorekrea Zlata Idka v termine od 2. do 16. jula 2001. Zlata Idka sa nachadza pod Kojsovou holou a je vzdialena asi dvadsat kilometrov od Kosic. Zariadenie je v atraktivnom prirodnom prostredi, s moznostou zaujimavych vyletov do blizkeho i vzdialenejsieho okolia. Nase deti budu ubytovane v trojposchodovej murovanej hlavnej budove, v trojlozkovych resp. stvorlozkovych izbach s vlastnym socialnym zariadenim. V areali sa nachadzaju ihriska pre tenis, futbal, volejbal a volne plochy pre rozne hry. Sucastou pobytu bude kupanie na kosickom kupalisku TRITON. Doprava na kupalisko bude zabezpecena autobusmi. Planovane su aj rozne vylety.
V letnom detskom tabore Duchonka Land sa bude rekreovat sedemdesiatpat deti prostrednictvom agentury euDeal Zifcak, s.r.o., v dvoch turnusoch: od 7. do 21. jula 2001 a od 21. jula do 4. augusta 20001. Detsky tabor Duchonka Land sa nachadza v peknom prostredi pri vodnej nadrzi Duchonka a je vzdialeny asi dvadsat kilometrov od Topolcian. Areal tabora lezi priamo v brezovo-borovicovom haji. Ubytovanie je v prizemnych murovanych chatach, kde dve izby maju spolocne socialne zariadenie. V programe su zahrnute vylety do okolia na horskych bicykloch (s prilbami). Do pobytu su zahrnute rozne sutaze, diskoteky a kupanie v bazenoch v Topolcanoch.
Poslednych sedemdesiatpat deti zamestnancov Zeleziarni Podbrezova a.s. prezije obdobie od 7. do 20. augusta 2001 v letnom detskom tabore Chtelnica. Rekreacne zariadenie Chtelnica sa nachadza v Malych Karpatoch, asi dvadsat kilometrov za Piestanmi. Ma vlastny bazen s ohrievanou vodou a sportovy areal. Deti budu ubytovane v dvojposchodovej murovanej chate v trojlozkovych resp. stvorlozkovych izbach s vlastnym socialnym zariadenim. V blizkosti sa nachadza prirodna vodna nadrz, vhodna na kupanie.
Odchod deti do taborov bude vzdy z parkoviska pri zdravotnom stredisku a bude v predstihu avizovany prostrednictvom rozhlasu ZP a.s.

Spomienky

Dna 2. maja 2001 uplynulo desat rokov, co nas nahle, vo veku 52 rokov opustila milovana manzelka, sestra, nasa draha mamicka a stara mamicka

Margita PANCIKOVA.

“... Najkrajsie a najlepsie veci na svete nemozes uvidiet,
nemozes sa ich dotknut ... mozes ich pocitit len srdcom...”
Na jej dobre, statocne srdce – plne lasky, pokoja, starostlivosti, obetavosti a trpezlivosti – s uctou, laskou a vdakou spominaju manzel, synovia a dcery s rodinami, vnucata, brat a sestra s rodinami a ostatna rodina.

Kto ste ju poznali a mali radi, venujte jej prosim tichu spomienku.

 ...

“Len ten, kto stratil, koho mal rad, pochopi co je bolest a zial.”
Dna 1. juna 2001 uplynul rok, co ma navzdy opustil moj milovany manzel

Jan MINKA z Podbrezovej.

S laskou a uctou spomina manzelka a ostatna smutiaca rodina.
“Odisiel si z nasho zivota, my ostali sme sami. Naveky budes v srdciach tych, co Ta tak milovali.”

...

Dna 3. juna 2001 uplynie dvadsat rokov, co nas bez rozlucky opustil milovany manzel, otec a stary otec

Peter VARHOLAK z Lopeja.

Spominame.

...

“Zanechal si slnko, vzduch i zem, my ostali sme sami.
Tvoje telo unavene odislo, ked si velmi chcel zit.
Ostavas s nami v spomienkach.”
Dna 9. juna 2001 uplynie rok, co nas opustil manzel, otec a stary otec

Milan DANDUL z Brezna.

S uctou a laskou spominaju manzelka Vlasta, synovia Milan a Ivan s rodinami. Priatelia a znamy venujte prosim Milanovi tichu spomienku.

Podakovanie

Z uprimneho srdca dakujeme vsetkym priatelom a znamym, ktori sa snazili zmiernit nas velky zial kvetinovymi darmi a prejavmi sustrasti pri poslednej rozlucke s nasou mamickou, starou a prastarou mamou

Smutiaca rodina