PODBREZOVAN   12/2001

STRANA 4

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6

Aktuality


<<<

Riadiaci a informacny system energii v Zeleziarnach Podbrezova a.s.

PRE ZNIZOVANIE SPOTREBY ENERGIE

V minulom roku odbor automatizacie technologickych procesov v spolupraci s prevadzkarnou energetika a firmou RB zacali budovat v Zeleziarnach Podbrezova Riadiaci a informacny system energii (RaISE). Strategickym zamerom spolocnosti pri budovani moderneho riadiaceho a informacneho systemu na sledovanie a riadenie vsetkych druhov energii a medii je znizenie spotrieb prostrednictvom funkcii, ktore tento informacny system poskytuje.

Je to hlavne:
- meranie vyroby a spotreby vsetkych druhov energii s automatickym prenosom do riadiaceho systemu s moznostou rozsirenia poctu meracov, ktore sa realizuje v tomto roku a je predpoklad dalsieho rozsirovania podla potreby aj v buducnosti, s cielom sledovania meranych spotrieb vybranych vyrobnych stredisk a velkych agregatov a pre podrobnejsie rozuctovanie na urovni vyrobnych stredisk,
- priame riadenie (automaticka regulacia) vyroby a rozvodov jednotlivych druhov energie, ako aj spotreby u odberatelov,
- dispecerske riadenie celeho energetickeho hospodarstva na urovni prevadzkarne energetika a celej akciovej spolocnosti,
- operativne riadenie na urovni jednotlivych prevadzkarni prostrednictvom informacneho systemu jednotnej energetickej databazy (okamzite hodnoty, spotreby, odberove diagramy).
Koncepcia riadiaceho a informacneho systemu energii musi umoznovat jeho rozsirovanie a aktualizovanie v kazdom case a v kazdej etape jeho riesenia. Vybudovanie RaISE v jednej etape, v jednom case nie je mozne, pretoze vystavba systemu sa uskutocnuje za plnej prevadzky jednotlivych subjektov.
V ramci 1. etapy budovania riadiaceho a informacneho systemu energii bol zrealizovany rozvetveny riadiaci system s operatorskymi pracoviskami, ktory monitoruje a riadi spotrebu elektrickej energie. Zakladnu uroven systemu tvori v kazdom zavode (v starom aj novom) obdobna zostava, kde su ako lokalne uzly zberu udajov pouzite riadiace systemy SIMATIC S7-300 umiestnene v troch rozvodniach v starom, a v jednej rozvodni v novom zavode. V hlavnej vstupnej rozvodni a v kancelariach majstrov v starom aj novom zavode su operatorske pracoviska, kde su zobrazene blokove schemy jednotlivych rozvodni a aktualne spotreby elektrickej energie (v ramci I. etapy je pripojenych do systemu 96 elektromerov). Pre potreby merania a sledovania odberu elektrickej energie sluzi operatorske pracovisko v hlavnej vstupnej rozvodni so samostatnym riadiacim systemom S7-300. System merania elektrickej energie ma standardne funkcie, napr. meranie stvrthodinoveho maxima so signalizaciou jeho prekrocenia, protokoly za zmenu, za den, mesiac s prehladom maxim. System je doplneny kartou digitalnych vystupov s moznostou vypinat spotrebice, bud poloautomaticky alebo uplne automaticky. Kazdy z lokalnych riadiacich systemov je vybaveny komunikacnym procesorom na priemyselny Ethernet pre komunikaciu s operatorskymi stanicami na baze WinCC a pre komunikaciu s tzv. centralnym operatorskym pracoviskom, kde je vytvorena databaza SQL, a kde su ukladane namerane udaje z lokalnych riadiacich systemov. Tato komunikacia prebieha prostrednictvom internej pocitacovej siete akciovej spolocnosti.
Uvedeny riadiaci system mozno dalej podla potreby rozsirovat pripajanim dalsich meracich miest k lokalnym riadiacim systemom alebo pripajanim novych lokalnych riadiacich systemov, pripadne pripojenim uz existujucich riadiacich systemov, ktore obsahuju potrebne informacie do internej pocitacovej siete.
Nadstavbovu uroven systemu tvori uz spomenute centralne operatorske pracovisko, s nainstalovanym softwarom VYHOD SQL 2.1/WEB Client. Je to databazovo orientovany informacny system urceny na archivaciu a zobrazenie hodnot nameranych pri riadeni a kontrole technologickych procesov. VYHOD SQL 2.1/WEB Client je zamerany na vyrobu a spotrebu energii vo vyrobnych podnikoch. Namerane udaje z jednotlivych meracich miest su archivovane na tomto pracovisku. Pristup do systemu je cez webovsky prehliadac - na osobnych pocitacoch pripojenych na internu pocitacovu siet akciovej spolocnosti. Pristup cez tento prehliadac umoznuje ciselne - tabulkove a graficke zobrazenie nameranych a spracovanych udajov. Udaje generovane na obrazovke mozno vo zvolenej forme vytlacit na tlaciarni a v takejto forme pouzit v riadiacom procese.
V oblasti energetiky to znamena, ze z lubovolneho riadiaceho stupna (podla definovanych pristupovych prav pracovnikov) je mozne sledovat aktualny stav alebo casovy vyvoj vyroby a spotreby jednotlivych druhov energii a medii vo vybranych objektoch. Cely proces spracovania udajov prebieha v automatickom rezime, takze pristup k pozadovanym formularom, tabulkam, grafom je uzivatelsky jednoduchy a komfortny. Uzivatel komunikuje so systemom cez osobny pocitac, takze pristup k informaciam je bezprostredny. Touto funkciou informacny system prispieva k integracii nizsich, strednych a vyssich stupnov riadenia do jedneho celku a vytvara predpoklady pre systemovy pristup k rieseniu problemov firmy.
Udaj namerany lokalnym riadiacim systemom priamo v prevadzke sa prenesie na VYHOD SQL 2.1/WEB Client server, kde je dalej spracovany a ulozeny. Udaje sa automaticky archivuju v zvolenom casovom intervale v zavislosti od druhu meranej veliciny. Napriklad odber elektrickej energie je archivovany v stvrthodine.
Cely system VYHOD SQL / WEB Client nam dava celkovy a uceleny pohlad na spotrebu energii. Zatial je to len elektricka energia, ale cely system je otvoreny a tak nie je problem zakomponovat do neho dalsie media, ci uz je to plyn, voda alebo vyroba inych medii - ako napr. teplo, para, ktore je mozne nejakym sposobom merat alebo snimat.

Priklad moznosti zobrazenia udajov v jednotlivych formularoch:

Elektricka energia – denny formular

Formular zobrazuje hodnoty priemerneho stvrthodinoveho vykonu a spotrebu elektrickej energie za jeden den. Formular obsahuje nasledovne udaje:
datum, nazov formulara, nazov meracieho miesta, hodina, hodnoty priemerneho stvrthodinoveho vykonu, hodinove hodnoty odobratej elektrickej prace, hodinove hodnoty odobratej elektrickej prace v tarifnych pasmach, hodnoty nameraneho stvrthodinoveho maxima, hodnoty hodinoveho maxima, sumarna spotreba elektrickej energie, sumarna spotreba elektrickej energie v tarifnych pasmach, typ dna – pracovny, nepracovny, poznamka.
Hodnoty sa zobrazuju vo forme tabulky a grafu.
Obdobne su spracovane mesacny aj rocny formular, ako aj formulare pre dalsie druhy energii v nasledujucich etapach.
Prinos tejto akcie spociva predovsetkym v objektivizacii merani a vyhodnocovani spotrieb energii a moznosti ich porovnania voci externym ako aj internym odberatelom, pripadne dodavatelom energii. Adresnost sledovania tychto velicin pre jednotlive prevadzky spolocnosti a ich premietnutie do hospodarenia motivuje tieto prevadzkarne k hospodarnemu pristupu vo vztahu k vyrobe a spotrebe energii. Sledovanie priebehov odberov energii a predikcia extremnych stavov umozni prijat opatrenia na zamedzenie ich vzniku.
Prinos zavedenia tak rozsiahlych riadiacich a informacnych systemov nie je vopred mozne presne analyticky vycislit. Ziskanie presnych udajov je mozne az po realizacii RaISE a jeho sledovani a vyhodnocovani pocas urcitej doby prevadzky (1 - 2 roky ).


<<<

S Antonom Soliarom, veducim oddelenia

POLITIKA BEZPECNOSTI A OCHRANY ZDRAVIA PRI PRACI

Cielene a systemove riadenie bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci ma okrem primarnych humanitarnych aspektov aj pozitivny vplyv na hospodarske vysledky a prosperitu spolocnosti, na zivotnu uroven zamestnancov a socialne zabezpecenie ich rodin.
Politika schvalena vrcholovym vedenim Zeleziarni Podbrezova akciova spolocnost, stanovuje ciele v oblasti bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci (BOZP) a sucasne stanovuje aj zavazok sustavneho zlepsovania urovne bezpecnosti prace.

POLITIKA BEZPECNOSTI A OCHRANY ZDRAVIA PRI PRACI
akciovej spolocnosti ZELEZIARNE PODBREZOVA

Trvalym zaujmom vrcholoveho manazmentu spolocnosti je udrziavat si popredne postavenie medzi hutnickymi firmami Europy a ostatnymi krajinami sveta v starostlivosti o bezpecnost a ochranu zdravia pri praci a sirit tym dobre meno Zeleziarni Podbrezova.
Starostlivost o bezpecnost a ochranu zdravia pri praci je sucastou systemu manazerstva a neoddelitelnou sucastou podnikatelskych aktivit akciovej spolocnosti. Pre dosiahnutie tohto ciela sa spolocnost zaviazala:
*Zvysovat a trvalo zdokonalovat uroven riadenia systemu bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci s cielom odstranit potencionalne ohrozenie zdravia vplyvom technologickych procesov, technickych zariadeni, ludskeho faktora a pracovneho prostredia.
*Na zaklade zistenych nebezpecenstiev, ohrozeni a rizik vytvarat pracovne podmienky, s cielom eliminovat vsetky nepriaznive rizika sposobujuce ujmu.
*Pri zavadzani novych technologii a modernizaciach zariadeni, ucinnymi formami sustavne znizovat zdroje zdraviu skodlivych faktorov pracovneho prostredia.
*Zabezpecovat odbornu pripravu, kvalifikaciu a rozvijat povedomie zamestnancov veduce k bezpecnej praci a ochrane zdravia, vychovne posobit k pouzivaniu spravnych a bezpecnych postupov pri praci.
*S dodavatelmi sluzieb a oprav vytvarat podmienky pre efektivnu spolupracu, vyzadovat dodrziavanie pravnych predpisov a noriem zabezpecujucich podmienky bezpecnej prace.
*Prehlbovat angazovanost vsetkych zamestnancov akciovej spolocnosti v procese kontinualneho zlepsovania stavu bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci a vytvarat tak pozitivny obraz o spolocnosti v konkurencnom prostredi.
*Manazerstvo bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci je zodpovednostou manazmentu na vsetkych stupnoch riadenia.
*Naplnenie cielov politiky bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci je zodpovednostou vsetkych zamestnancov akciovej spolocnosti.

zelo0112.jpg (5870 bytes)O priblizenie problematiky sme poziadali
Antona Soliara, veduceho oddelenia bezpecnosti a hygieny

* Co bolo podnetom k vypracovaniu a schvaleniu politiky BOZP v ZP a.s.:
- Zamestnavatel v zmysle zakona NR c. 330/96 Z. z. platneho znenia je povinny v zaujme zaistenia BOZP dodrziavat povinnosti ustanovene osobitnymi predpismi. Na zaklade tychto skutocnosti bola vypracovana a vrcholovym vedenim schvalena politika BOZP.

* Co je obsahom, strukturou politiky?
-
Politika BOZP deklaruje postoje zamestnavatela k otazkam BOZP, najma chapanie starostlivosti o BOZP ako rovnocennej a neoddelitelnej sucasti planovania a plnenia vyrobnych uloh. Politika stanovuje koncepcne zamery, vytycuje ramcove ciele a demonstruje zavazky zamestnavatela, smerujuce k dosiahnutiu vysokej urovne BOZP.

*V nasej spolocnosti je vypracovana politika kvality a politiku environmentu. Ako suvisi politika BOZP s tymito dokumentmi?
-
Oblast BOZP je v SR pomerne dobre pokryta zakonnymi predpismi, avsak kompaktna norma( standard), podobne, ako je pre oblast riadenia kvality a environmentu, ktora by systematickejsie riesila oblast riadenia BOZP, nebola doposial prijata na urovni narodnej, ani na medzinarodnej. V sucasnosti prebiehaju prace na tvorbe medzinarodnych noriem radu OHSAS 18 00 x, ktore sa budu touto problematikou zaoberat. Mozno vsak konstatovat, ze spolocny zaklad noriem a zname navody zaoberajuce sa riadenim systemov kvality environmentu a BOZP maju rovnake principy a navzajom sa prelinaju. Zvysovanie kvality, zvysovanie ucinnosti ochrany zivotneho prostredia a znizovanie pracovnej urazovosti a chorob z povolania, to su v podstate hlavne ciele vsetkych troch politik.

*Ake ciele  suvisia s prijatou politikou BOZP?
-
Caka nas vypracovanie programu realizacie politiky BOZP, stanovit zamery a ciele v zhode s prijatou politikou BOZP. Pri ustanovovani a prehodnocovani cielov budeme respektovat politiku BOZP, vysledky hodnotenia rizik, poziadavky predpisov a technickych noriem, podnikatelske a obchodne zamery tak, aby pravne zlozky politiky BOZP sa vhodnou formou premietli do systemu riadenia nasej spolocnosti. Kontinualnym procesom zdokonalovania systemu riadenia BOZP sa budeme usilovat o certifikaciu systemu riadenia BOZP v zmysle platnych noriem (OHSAS 18 001, pripadne BS 8800).

*A na zaver, este jedna otazka: co je potrebne, aby sa politika BOZP dostala do povedomia nasich zamestnancov a zaroven sa stala sucastou nasich kazdodennych povinnosti?

- Obsah tohto dokumentu musi byt znamy vsetkym zamestnancom. Plnenie politiky je vecou kazdeho zamestnanca na vsetkych stupnoch riadenia. Sucastou opatrenia GR c. 4 z roku 2001 , ktore bolo vydane s cielom odstranenia zistenych nedostatkov z periodickej previerky BOZP, vyplyva uloha pre vsetkych veducich prevadzok a utvarov preukazatelne oboznamit svojich podriadenych s obsahom schvalenej politiky. Zodpovedni veduci zamestnanci v stanovenom termine musia o splneni tejto ulohy, v zmysle uvedeneho opatrenia, zaslat pisomne hlasenie oddeleniu bezpecnosti a hygieny. Samozrejme, politika bude zverejnovana aj prostrednictvom informacnych letakov, novin, rozhlasu, i prostrednictvom internetu, tak, aby bola pristupna pre vsetkych zamestnancov nasej spolocnosti.


<<<

PODBREZOVAN   12/2001

STRANA 4

logo ZP a.s.

STRANA

0

1 2 3 4 5 6