Riadiaci a informacny system energii
v Zeleziarnach Podbrezova a.s. |
PRE ZNIZOVANIE SPOTREBY
ENERGIE
V minulom roku odbor automatizacie technologickych procesov
v spolupraci s prevadzkarnou energetika a firmou RB zacali budovat
v Zeleziarnach Podbrezova Riadiaci a informacny system energii (RaISE).
Strategickym zamerom spolocnosti pri budovani moderneho riadiaceho a informacneho systemu
na sledovanie a riadenie vsetkych druhov energii a medii je znizenie spotrieb
prostrednictvom funkcii, ktore tento informacny system poskytuje. |
Je to hlavne:
- meranie vyroby a spotreby vsetkych druhov energii s automatickym prenosom do
riadiaceho systemu s moznostou rozsirenia poctu meracov, ktore sa realizuje
v tomto roku a je predpoklad dalsieho rozsirovania podla potreby
aj v buducnosti, s cielom sledovania meranych spotrieb vybranych vyrobnych
stredisk a velkych agregatov a pre podrobnejsie rozuctovanie na urovni vyrobnych
stredisk,
- priame riadenie (automaticka regulacia) vyroby a rozvodov jednotlivych druhov
energie, ako aj spotreby u odberatelov,
- dispecerske riadenie celeho energetickeho hospodarstva na urovni prevadzkarne
energetika a celej akciovej spolocnosti,
- operativne riadenie na urovni jednotlivych prevadzkarni prostrednictvom
informacneho systemu jednotnej energetickej databazy (okamzite hodnoty, spotreby, odberove
diagramy).
Koncepcia riadiaceho a informacneho systemu energii musi umoznovat jeho
rozsirovanie a aktualizovanie v kazdom case a v kazdej etape jeho riesenia.
Vybudovanie RaISE v jednej etape, v jednom case nie je mozne, pretoze vystavba
systemu sa uskutocnuje za plnej prevadzky jednotlivych subjektov.
V ramci 1. etapy budovania riadiaceho a informacneho systemu energii bol
zrealizovany rozvetveny riadiaci system s operatorskymi pracoviskami, ktory
monitoruje a riadi spotrebu elektrickej energie. Zakladnu uroven systemu tvori
v kazdom zavode (v starom aj novom) obdobna zostava, kde su ako lokalne uzly zberu
udajov pouzite riadiace systemy SIMATIC S7-300 umiestnene v troch rozvodniach
v starom, a v jednej rozvodni v novom zavode. V hlavnej vstupnej
rozvodni a v kancelariach majstrov v starom aj novom zavode su operatorske
pracoviska, kde su zobrazene blokove schemy jednotlivych rozvodni a aktualne spotreby
elektrickej energie (v ramci I. etapy je pripojenych do systemu 96 elektromerov). Pre
potreby merania a sledovania odberu elektrickej energie sluzi operatorske pracovisko
v hlavnej vstupnej rozvodni so samostatnym riadiacim systemom S7-300. System
merania elektrickej energie ma standardne funkcie, napr. meranie stvrthodinoveho maxima so
signalizaciou jeho prekrocenia, protokoly za zmenu, za den, mesiac s prehladom maxim.
System je doplneny kartou digitalnych vystupov s moznostou vypinat spotrebice, bud
poloautomaticky alebo uplne automaticky. Kazdy z lokalnych riadiacich systemov je
vybaveny komunikacnym procesorom na priemyselny Ethernet pre komunikaciu
s operatorskymi stanicami na baze WinCC a pre komunikaciu s tzv. centralnym
operatorskym pracoviskom, kde je vytvorena databaza SQL, a kde su ukladane namerane
udaje z lokalnych riadiacich systemov. Tato komunikacia prebieha prostrednictvom
internej pocitacovej siete akciovej spolocnosti.
Uvedeny riadiaci system mozno dalej podla potreby rozsirovat pripajanim dalsich
meracich miest k lokalnym riadiacim systemom alebo pripajanim novych lokalnych
riadiacich systemov, pripadne pripojenim uz existujucich riadiacich systemov, ktore
obsahuju potrebne informacie do internej pocitacovej siete.
Nadstavbovu uroven systemu tvori uz spomenute centralne operatorske pracovisko,
s nainstalovanym softwarom VYHOD SQL 2.1/WEB Client. Je to databazovo orientovany
informacny system urceny na archivaciu a zobrazenie hodnot nameranych pri riadeni a
kontrole technologickych procesov. VYHOD SQL 2.1/WEB Client je zamerany na vyrobu a
spotrebu energii vo vyrobnych podnikoch. Namerane udaje z jednotlivych meracich miest su
archivovane na tomto pracovisku. Pristup do systemu je cez webovsky prehliadac - na
osobnych pocitacoch pripojenych na internu pocitacovu siet akciovej spolocnosti. Pristup
cez tento prehliadac umoznuje ciselne - tabulkove a graficke zobrazenie nameranych a
spracovanych udajov. Udaje generovane na obrazovke mozno vo zvolenej forme vytlacit na
tlaciarni a v takejto forme pouzit v riadiacom procese.
V oblasti energetiky to znamena, ze z lubovolneho riadiaceho stupna (podla
definovanych pristupovych prav pracovnikov) je mozne sledovat aktualny stav alebo casovy
vyvoj vyroby a spotreby jednotlivych druhov energii a medii vo vybranych objektoch. Cely
proces spracovania udajov prebieha v automatickom rezime, takze pristup
k pozadovanym formularom, tabulkam, grafom je uzivatelsky jednoduchy
a komfortny. Uzivatel komunikuje so systemom cez osobny pocitac, takze pristup
k informaciam je bezprostredny. Touto funkciou informacny system prispieva k
integracii nizsich, strednych a vyssich stupnov riadenia do jedneho celku a vytvara
predpoklady pre systemovy pristup k rieseniu problemov firmy.
Udaj namerany lokalnym riadiacim systemom priamo v prevadzke sa prenesie na VYHOD
SQL 2.1/WEB Client server, kde je dalej spracovany a ulozeny. Udaje sa automaticky
archivuju v zvolenom casovom intervale v zavislosti od druhu meranej veliciny. Napriklad
odber elektrickej energie je archivovany v stvrthodine.
Cely system VYHOD SQL / WEB Client nam dava celkovy a uceleny pohlad na spotrebu
energii. Zatial je to len elektricka energia, ale cely system je otvoreny a tak nie je
problem zakomponovat do neho dalsie media, ci uz je to plyn, voda alebo vyroba inych medii
- ako napr. teplo, para, ktore je mozne nejakym sposobom merat alebo snimat.Priklad
moznosti zobrazenia udajov v jednotlivych formularoch:
Elektricka energia denny formular
Formular zobrazuje hodnoty priemerneho stvrthodinoveho vykonu a spotrebu
elektrickej energie za jeden den. Formular obsahuje nasledovne udaje:
datum, nazov formulara, nazov meracieho miesta, hodina, hodnoty priemerneho
stvrthodinoveho vykonu, hodinove hodnoty odobratej elektrickej prace, hodinove hodnoty
odobratej elektrickej prace v tarifnych pasmach, hodnoty nameraneho stvrthodinoveho
maxima, hodnoty hodinoveho maxima, sumarna spotreba elektrickej energie, sumarna spotreba
elektrickej energie v tarifnych pasmach, typ dna pracovny, nepracovny,
poznamka.
Hodnoty sa zobrazuju vo forme tabulky a grafu.
Obdobne su spracovane mesacny aj rocny formular, ako aj formulare pre dalsie druhy
energii v nasledujucich etapach.
Prinos tejto akcie spociva predovsetkym v objektivizacii merani a vyhodnocovani
spotrieb energii a moznosti ich porovnania voci externym ako aj internym odberatelom,
pripadne dodavatelom energii. Adresnost sledovania tychto velicin pre jednotlive prevadzky
spolocnosti a ich premietnutie do hospodarenia motivuje tieto prevadzkarne k
hospodarnemu pristupu vo vztahu k vyrobe a spotrebe energii. Sledovanie priebehov
odberov energii a predikcia extremnych stavov umozni prijat opatrenia na zamedzenie ich
vzniku.
Prinos zavedenia tak rozsiahlych riadiacich a informacnych systemov nie je vopred
mozne presne analyticky vycislit. Ziskanie presnych udajov je mozne az po realizacii RaISE
a jeho sledovani a vyhodnocovani pocas urcitej doby prevadzky (1 - 2 roky ). |
S Antonom Soliarom, veducim oddelenia |
POLITIKA BEZPECNOSTI A OCHRANY ZDRAVIA PRI
PRACI
Cielene a systemove riadenie bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci
ma okrem primarnych humanitarnych aspektov aj pozitivny vplyv na hospodarske vysledky
a prosperitu spolocnosti, na zivotnu uroven zamestnancov a socialne zabezpecenie
ich rodin.
Politika schvalena vrcholovym vedenim Zeleziarni Podbrezova akciova spolocnost,
stanovuje ciele v oblasti bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci (BOZP)
a sucasne stanovuje aj zavazok sustavneho zlepsovania urovne bezpecnosti prace.
POLITIKA BEZPECNOSTI A OCHRANY ZDRAVIA PRI
PRACI
akciovej spolocnosti ZELEZIARNE PODBREZOVATrvalym
zaujmom vrcholoveho manazmentu spolocnosti je udrziavat si popredne postavenie medzi
hutnickymi firmami Europy a ostatnymi krajinami sveta v starostlivosti
o bezpecnost a ochranu zdravia pri praci a sirit tym dobre meno Zeleziarni
Podbrezova.
Starostlivost o bezpecnost a ochranu zdravia pri praci je sucastou
systemu manazerstva a neoddelitelnou sucastou podnikatelskych aktivit akciovej
spolocnosti. Pre dosiahnutie tohto ciela sa spolocnost zaviazala:
*Zvysovat a trvalo zdokonalovat uroven riadenia systemu bezpecnosti
a ochrany zdravia pri praci s cielom odstranit potencionalne ohrozenie zdravia
vplyvom technologickych procesov, technickych zariadeni, ludskeho faktora
a pracovneho prostredia.
*Na zaklade zistenych nebezpecenstiev, ohrozeni a rizik vytvarat pracovne
podmienky, s cielom eliminovat vsetky nepriaznive rizika sposobujuce ujmu.
*Pri zavadzani novych technologii a modernizaciach zariadeni, ucinnymi formami
sustavne znizovat zdroje zdraviu skodlivych faktorov pracovneho prostredia.
*Zabezpecovat odbornu pripravu, kvalifikaciu a rozvijat povedomie zamestnancov
veduce k bezpecnej praci a ochrane zdravia, vychovne posobit k pouzivaniu
spravnych a bezpecnych postupov pri praci.
*S dodavatelmi sluzieb a oprav vytvarat podmienky pre efektivnu
spolupracu, vyzadovat dodrziavanie pravnych predpisov a noriem zabezpecujucich
podmienky bezpecnej prace.
*Prehlbovat angazovanost vsetkych zamestnancov akciovej spolocnosti v procese
kontinualneho zlepsovania stavu bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci
a vytvarat tak pozitivny obraz o spolocnosti v konkurencnom prostredi.
*Manazerstvo bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci je zodpovednostou
manazmentu na vsetkych stupnoch riadenia.
*Naplnenie cielov politiky bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci je
zodpovednostou vsetkych zamestnancov akciovej spolocnosti.
O priblizenie
problematiky sme poziadali
Antona Soliara, veduceho oddelenia bezpecnosti a hygieny
* Co bolo podnetom k vypracovaniu a schvaleniu politiky BOZP v ZP
a.s.:
- Zamestnavatel v zmysle zakona NR c. 330/96 Z. z. platneho znenia je
povinny v zaujme zaistenia BOZP dodrziavat povinnosti ustanovene osobitnymi
predpismi. Na zaklade tychto skutocnosti bola vypracovana a vrcholovym vedenim
schvalena politika BOZP.
* Co je obsahom, strukturou politiky?
- Politika BOZP deklaruje postoje zamestnavatela k otazkam BOZP, najma
chapanie starostlivosti o BOZP ako rovnocennej a neoddelitelnej sucasti
planovania a plnenia vyrobnych uloh. Politika stanovuje koncepcne zamery, vytycuje
ramcove ciele a demonstruje zavazky zamestnavatela, smerujuce k dosiahnutiu
vysokej urovne BOZP.
*V nasej spolocnosti je vypracovana politika kvality a politiku
environmentu. Ako suvisi politika BOZP s tymito dokumentmi?
-Oblast BOZP je v SR pomerne dobre pokryta zakonnymi predpismi, avsak
kompaktna norma( standard), podobne, ako je pre oblast riadenia kvality
a environmentu, ktora by systematickejsie riesila oblast riadenia BOZP, nebola
doposial prijata na urovni narodnej, ani na medzinarodnej. V sucasnosti prebiehaju
prace na tvorbe medzinarodnych noriem radu OHSAS 18 00 x, ktore sa budu touto
problematikou zaoberat. Mozno vsak konstatovat, ze spolocny zaklad noriem a zname
navody zaoberajuce sa riadenim systemov kvality environmentu a BOZP maju rovnake
principy a navzajom sa prelinaju. Zvysovanie kvality, zvysovanie ucinnosti ochrany
zivotneho prostredia a znizovanie pracovnej urazovosti a chorob
z povolania, to su v podstate hlavne ciele vsetkych troch politik.
*Ake ciele suvisia s prijatou politikou BOZP?
- Caka nas vypracovanie programu realizacie politiky BOZP, stanovit zamery
a ciele v zhode s prijatou politikou BOZP. Pri ustanovovani
a prehodnocovani cielov budeme respektovat politiku BOZP, vysledky hodnotenia rizik,
poziadavky predpisov a technickych noriem, podnikatelske a obchodne zamery tak,
aby pravne zlozky politiky BOZP sa vhodnou formou premietli do systemu riadenia nasej
spolocnosti. Kontinualnym procesom zdokonalovania systemu riadenia BOZP sa budeme usilovat
o certifikaciu systemu riadenia BOZP v zmysle platnych noriem (OHSAS 18 001,
pripadne BS 8800).
*A na zaver, este jedna otazka: co je potrebne, aby sa politika BOZP dostala do
povedomia nasich zamestnancov a zaroven sa stala sucastou nasich kazdodennych
povinnosti?
- Obsah tohto dokumentu musi byt znamy vsetkym zamestnancom. Plnenie
politiky je vecou kazdeho zamestnanca na vsetkych stupnoch riadenia. Sucastou opatrenia GR
c. 4 z roku 2001 , ktore bolo vydane s cielom odstranenia zistenych nedostatkov
z periodickej previerky BOZP, vyplyva uloha pre vsetkych veducich prevadzok
a utvarov preukazatelne oboznamit svojich podriadenych s obsahom schvalenej
politiky. Zodpovedni veduci zamestnanci v stanovenom termine musia o splneni
tejto ulohy, v zmysle uvedeneho opatrenia, zaslat pisomne hlasenie oddeleniu
bezpecnosti a hygieny. Samozrejme, politika bude zverejnovana aj prostrednictvom
informacnych letakov, novin, rozhlasu, i prostrednictvom internetu, tak, aby bola
pristupna pre vsetkych zamestnancov nasej spolocnosti. |
|