Pravidelne sa opakujuci sociologicky prieskum, vykonavany prostrednictvom podnikovych novin Podbrezovan, priniesol zaujimave vysledky na poznanie nazorov nasich zamestnancov, tykajucich sa spokojnosti v zamestnani. Skor ako vsak uvedieme vysledky novinovej ankety, by sme touto cestou chceli podakovat vsetkym 95 respondentom, ktori nam poslali anketove listky a zaroven boli zaradeni do zrebovania.

Vsetky ukazovatele spokojnosti v pracovnom procese podla hodnotenia nasich zamestnancov v novinovej ankete mozeme zovseobecnit a zhrnut do nasledovnych oblasti:

• za dolezity okruh faktorov spokojnosti bola uvadzana istota, bezpecnost a odmena za vykonanu pracu. Tuto skupinu ukazovatelov povazuje za najdolezitejsiu 42,34 percenta zamestnancov. Za okruhom spokojnosti sa skryva subor zaruk, ktore podnik poskytuje zamestnancom v rovine uspokojenia ich existencnych, ekonomicko-socialnych a psychologickych potrieb. Ide o uplatnovanie systemu ochrannych prvkov v procese preradovania zamestnancov pri docasnej nadbytocnosti, cielenej rekvalifikacii a systematickeho zvysovania vzdelania. Odmenovanie je vonkajsi stimul, ktory sa rychlo meni na motivaciu zamestnanca k vyssiemu vykonu, ale viaze na seba pocity spravodlivosti, objektivnosti hodnotenia, porovnavania sa navzajom, ale aj pocit zavisti,
• informovanost zamestnanca a pracovnej skupiny o dosiahnutych pracovnych vysledkoch. Dobra komunikacia, ktora sa skryva za tymto ukazovatelom spokojnosti, sa dotyka toku informacii vo vsetkych smeroch v ramci podniku. Je to zakladny nastroj riadenia pracovnej skupiny, zavisi od metody a typu komunikacie a je zakladom tzv. spatnej vazby, t.j. oboznameni s dosiahnutym stavom v minulosti, oboznamenim s dosiahnutou urovnou v sucasnosti a dalsim pozadovanym smerovanim pracovnych aktivit. V tohtorocnom januarovom prieskume ukazovatele uspokojovali 13,9 percenta zamestnancov,
• kulturne, sportove vyzitie vo volnom case a rekreacie zamestnancov a rodinnych prislusnikov sa umiestnili v inventari spokojnosti na tretom mieste. Mohli by sme ich definovat ako pozitky a socialne aspekty pracovnej cinnosti, faktor, ktory zahrna vyuzitie socialneho fondu, kulturno-sportove vyzitie, dovolenky, vyhody dochodkoveho pripoistenia a ine vyhody poskytovane podnikom,
• prilezitost na vyuzitie vzdelania a odborny rast je mozne definovat aj ako prilezitost na postup. Oblast mozeme charakterizovat aj ako podnikom poskytovane prilezitosti zamestnancovi zlepsit si svoju ekonomicku situaciu, postavenie v organizacnej strukture, alebo profesionalnu kvalifikaciu,
• oblast socialnych aspektov prace a medziludskych vztahov ma silny socialny potencial, ktory sa odraza aj v pracovnej cinnosti. Su tu obsiahnute vztahy medzi pracovnikmi, ale aj aktivity pracovnej skupiny v mimopracovnom case, atmosfera v pracovnej skupine, vztahy zamestnanca s veducim, ale aj vztah zamestnanca k firme, jeho lojalita (jeho hrdost na prislusnost k podniku),
• oblast sluzieb pre zamestnancov zahrna cinnosti, ako je zdravotna starostlivost, stravovanie a vybavovanie osobnych a pracovnych zalezitosti na sekretariatoch v prevadzkarni.

Podobne vysledky boli zistena aj v mnohych zahranicnych prieskumoch, skumajucich faktory motivacie v pracovnom procese. Najkomplexnejsiu studiu zverejnil F. Herzberg, ktory na zaklade viac ako 150 studii, v ramci ktorych skumali viaceri autori pracovnu motivaciu u 11000 zamestnancov z roznych podnikov v Anglicku, dospeli k zoznamu 10 bazalnych ukazovatelov, ktore najviac ovplyvnuju pracovnu motivaciu a tym aj spokojnost zamestnancov.

Z posledneho novinoveho prieskumu strucne uvedieme vybrane najzaujimavejsie ukazovatele:

• istota staleho zamestnania,
• primeranost financneho ohodnotenia,
• starostlivost o bezpecnu pracu,
• moznost rekreacneho sportovania a podpora firmy kulturnym podujatiam,
• rast miezd,
• dobra informovanost o vlastnej praci,
• socialna starostlivost o zamestnancov (rehabilitacne pobyty, kupelna liecba, urazove poistenie),
• moznost uplatnit si svoje odborne schopnosti,
• moznost zvysovania si kvalifikacie,
• doprava do a zo zamestnania,
• dobre meno firmy.

Vysledky sa dali ocakavat, su porovnatelne s uz menovanym vyskumom Herzberga, v Anglicku. V prvej skupine su najdolezitejsie motivacno-stabilizacne faktory, s ktorymi sa stretavame v pracovnej cinnosti a tieto su uzko spojene s uspokojovanim existencnych potrieb nasich zamestnancov a vobec vsetkych obcanov v tomto regione. To, ze tieto ukazovatele spokojnosti nasi zamestnanci oznacili ako tie, s ktorymi su najviac spokojni, svedci o ich vysokej dolezitosti a tiez o tom, ze zamestnanie v zeleziarnach Podbrezova primerane naplna ich uspokojovanie.

Na zaver gratulujeme k vyhre vitazke zrebovania Marii Strmenovej z oddelenia prace a miezd. Zrebovanie sa uskutocnilo pod dohladom JUDr. E. Kollarovej.

Po kolaudacii Okresnym stavebnym uradom v Brezne, nasledne posudenie odbornej sposobilosti Zvaracskej skoly ZP a.s. - Vyskumnym ustavom zvaracskym v Bratislave, prebehlo bez pripomienok.

Podla harmonizovanych noriem rady STN EN ISO 9000 pre systemy riadenia a zabezpecovania kvality vyrobkov je zvaranie zvlastny proces. Vyzaduje si preto odborne sposobily zvaracsky personal. Priprava zvaracov sa uskutocnuje len vo zvaracskych skolach, ktore splnaju personalne a materialnotechnicke podmienky. Su stanovene v smerniciach Vyskumneho ustavu zvaracskeho v Bratislave, ktory riadi cinnost zvaracskych skol na uzemi Slovenska. Zvaracska skola v nasej spolocnosti vznikla v roku 1976 v priestoroch byvaleho ucnovskeho strediska (budova ZP Sport-u, a.s.), od roku 1985 bola v dielni spolu s odborom riadenia kvality (pri budove personalneho useku), od 1. februara 2002 pokracuje vo svojej cinnosti v samostatnej budove na Planieri, vedla kyslikarne. Vdaka vedeniu Zeleziarni Podbrezova, odboru technickeho a investicneho rozvoja, prevadzkarnam strojarska vyroba a energetika, ako aj externym firmam – Sunik Podbrezova, s.r.o., Envirotech, s.r.o., Bratislava, ako aj dalsim dodavatelom a instruktorom zvarania, sa podmienky pre skolenie zvaracov vyrazne zlepsili. Dielna praktickeho vycviku je rozsirena na osem pracovisk pre zvaranie plamenom a rezanie kyslikom, osem pracovisk pre rucne zvaranie elektrickym oblukom obalenou elektrodou, dva pracoviska pre poloautomaticke zvaranie taviacim sa pridavnym materialom v ochrane oxidu uhlicitom, jedno pracovisko pre zvaranie netaviacou sa elektrodou v ochrane argonu a jedno pracovisko pre zvaranie automatom pod tavidlom.
Nakupom najmodernejsieho odsavacieho zariadenia s filtrom, od desiatich zvaracskych kabin, je zabezpecena ochrana zivotneho prostredia. Dielna je doplnena prevadzkovymi zariadeniami – susickou elektrod, bruskou, ramovou pilou a pracovnymi stolmi.
Ucebna teoretickej vyucby pre 24 osob je vybavena modernou didaktickou technikou a ucebnymi pomockami. Osobitny sklad atestovaneho materialu zarucuje nezamenitelnost zakladneho materialu pre uradne skusky zvarania. Vynovene kancelarie, satna a socialne zariadenia dotvaraju tuto modernu zvaracsku skolu.

* Zaskolenie pre rezanie kovov kyslikom D-G2 (8dni)

Pozaduje sa pre obsluhu rezacieho zariadenia a manipulaciu s technickymi plynmi. Platnost preukazu zvaracskeho robotnika sa obnovuje po 2 rokoch po doskoleni a preskusani.

* Zakladne kurzy zvarania Z-E 1, Z-G 1, Z-M 1, Z-P 1 (kazdy kurz 22 dni)

Platnost zvaracskeho preukazu sa obnovuje po 2 rokoch po doskoleni a preskusani podla STN 050605.

Zakladna skuska sa pozaduje pre vyrobu produktov, ktorych vysledny tvar a funkcia nevyzaduju zvysenu kontrolu kvality ani zvysenu presnost v zmontovanom stave. K tymto vyrobkom patria doplnkove - staticky namahane dielce pre ocelove konstrukcie, obsluzne lavice strojov, rebriky, zabradlia, vrata, zabrany, regaly, oplotenia, schodistia a dalsie casti stavieb a strojnych zariadeni.

* Pripravny kurz s uradnou skuskou (15 az 20 dni podla skusky)

Platnost osvedcenia trva 2 roky, ale podla STN EN 287 sa musi obnovovat kazdy 6 mesiacov potvrdenim do osvedcenia. Po dvoch rokoch musi zvarac absolvovat prakticku skusku.
Uradna skuska sa pozaduje pre vyrobu zvarovanych vyrobkov, ktorych vysledny tvar a funkcie vyzaduju zvysenu kontrolu kvality vyrobkov (nedestruktivna a destruktivna kontrola) a presnost v zmontovanom stave. Su to nosne konstrukcie a technicke i technologicke zariadenia, ktore su namahane dynamicky, tepelne, korozne, na unavu. Patria k nim vybrane a vyhradene technicke zariadenia, ako tlakove nadoby a rozvody, zeriavy a ich drahy, konstrukcie vytahov, mostov a stoziarov, retaze, dopravne prostriedky, kontajnery na prepravu a podobne.

Platnost zvaracskeho preukazu je podmienena periodickou lekarskou prehliadkou kazdych pat rokov do 50. veku zvaraca, potom kazde tri roky.
Vynalozene naklady a usilie na premiestnenie, ako aj modernizaciu zvaracskej skoly nas zavazuju k zvysovaniu urovne vyucby zvaracov a tym aj k zvyseniu kvality vyroby v Zeleziarnach Podbrezova a.s.