Vyhodnotenie
sociologickeho prieskumu
Pravidelne sa opakujuci sociologicky prieskum, vykonavany prostrednictvom
podnikovych novin Podbrezovan, priniesol zaujimave vysledky na poznanie nazorov nasich
zamestnancov, tykajucich sa spokojnosti v zamestnani. Skor ako vsak uvedieme vysledky
novinovej ankety, by sme touto cestou chceli podakovat vsetkym 95 respondentom, ktori nam
poslali anketove listky a zaroven boli zaradeni do zrebovania.
Vsetky ukazovatele spokojnosti v pracovnom procese podla hodnotenia nasich
zamestnancov v novinovej ankete mozeme zovseobecnit a zhrnut do nasledovnych
oblasti:
- za dolezity okruh faktorov spokojnosti bola uvadzana istota, bezpecnost
a odmena za vykonanu pracu. Tuto skupinu ukazovatelov povazuje za
najdolezitejsiu 42,34 percenta zamestnancov. Za okruhom spokojnosti sa skryva subor zaruk,
ktore podnik poskytuje zamestnancom v rovine uspokojenia ich existencnych,
ekonomicko-socialnych a psychologickych potrieb. Ide o uplatnovanie systemu
ochrannych prvkov v procese preradovania zamestnancov pri docasnej nadbytocnosti,
cielenej rekvalifikacii a systematickeho zvysovania vzdelania. Odmenovanie je
vonkajsi stimul, ktory sa rychlo meni na motivaciu zamestnanca k vyssiemu vykonu, ale
viaze na seba pocity spravodlivosti, objektivnosti hodnotenia, porovnavania sa navzajom,
ale aj pocit zavisti,
- informovanost zamestnanca a pracovnej skupiny o dosiahnutych pracovnych
vysledkoch
. Dobra komunikacia, ktora sa skryva za tymto ukazovatelom spokojnosti,
sa dotyka toku informacii vo vsetkych smeroch v ramci podniku. Je to zakladny nastroj
riadenia pracovnej skupiny, zavisi od metody a typu komunikacie a je zakladom
tzv. spatnej vazby, t.j. oboznameni s dosiahnutym stavom v minulosti,
oboznamenim s dosiahnutou urovnou v sucasnosti a dalsim pozadovanym
smerovanim pracovnych aktivit. V tohtorocnom januarovom prieskume ukazovatele
uspokojovali 13,9 percenta zamestnancov,
- kulturne, sportove vyzitie vo volnom case a rekreacie zamestnancov
a rodinnych prislusnikov
sa umiestnili v inventari spokojnosti na tretom
mieste. Mohli by sme ich definovat ako pozitky a socialne aspekty pracovnej cinnosti,
faktor, ktory zahrna vyuzitie socialneho fondu, kulturno-sportove vyzitie, dovolenky,
vyhody dochodkoveho pripoistenia a ine vyhody poskytovane podnikom,
- prilezitost na vyuzitie vzdelania a odborny rast je mozne definovat aj ako
prilezitost na postup
. Oblast mozeme charakterizovat aj ako podnikom poskytovane
prilezitosti zamestnancovi zlepsit si svoju ekonomicku situaciu, postavenie
v organizacnej strukture, alebo profesionalnu kvalifikaciu,
- oblast socialnych aspektov prace a medziludskych vztahov
ma silny
socialny potencial, ktory sa odraza aj v pracovnej cinnosti. Su tu obsiahnute vztahy
medzi pracovnikmi, ale aj aktivity pracovnej skupiny v mimopracovnom case, atmosfera
v pracovnej skupine, vztahy zamestnanca s veducim, ale aj vztah zamestnanca
k firme, jeho lojalita (jeho hrdost na prislusnost k podniku),
- oblast sluzieb pre zamestnancov
zahrna cinnosti, ako je zdravotna
starostlivost, stravovanie a vybavovanie osobnych a pracovnych zalezitosti na
sekretariatoch v prevadzkarni.
Podobne vysledky boli zistena aj v mnohych zahranicnych prieskumoch,
skumajucich faktory motivacie v pracovnom procese. Najkomplexnejsiu studiu zverejnil
F. Herzberg, ktory na zaklade viac ako 150 studii, v ramci ktorych skumali viaceri
autori pracovnu motivaciu u 11000 zamestnancov z roznych podnikov v Anglicku,
dospeli k zoznamu 10 bazalnych ukazovatelov, ktore najviac ovplyvnuju pracovnu
motivaciu a tym aj spokojnost zamestnancov.
Z posledneho novinoveho prieskumu strucne uvedieme vybrane najzaujimavejsie
ukazovatele:
- istota staleho zamestnania,
- primeranost financneho ohodnotenia,
- starostlivost o bezpecnu pracu,
- moznost rekreacneho sportovania a podpora firmy kulturnym podujatiam,
- rast miezd,
- dobra informovanost o vlastnej praci,
- socialna starostlivost o zamestnancov (rehabilitacne pobyty, kupelna liecba,
urazove poistenie),
- moznost uplatnit si svoje odborne schopnosti,
- moznost zvysovania si kvalifikacie,
- doprava do a zo zamestnania,
- dobre meno firmy.
Vysledky sa dali ocakavat, su porovnatelne s uz menovanym vyskumom
Herzberga, v Anglicku. V prvej skupine su najdolezitejsie motivacno-stabilizacne
faktory, s ktorymi sa stretavame v pracovnej cinnosti a tieto su uzko
spojene s uspokojovanim existencnych potrieb nasich zamestnancov a vobec
vsetkych obcanov v tomto regione. To, ze tieto ukazovatele spokojnosti nasi
zamestnanci oznacili ako tie, s ktorymi su najviac spokojni, svedci o ich
vysokej dolezitosti a tiez o tom, ze zamestnanie v zeleziarnach Podbrezova
primerane naplna ich uspokojovanie.
Na zaver gratulujeme k vyhre vitazke zrebovania Marii Strmenovej
z oddelenia prace a miezd. Zrebovanie sa uskutocnilo pod dohladom JUDr. E.
Kollarovej.
Zvaracska skola v novych
priestoroch
Po kolaudacii Okresnym stavebnym uradom v Brezne, nasledne posudenie
odbornej sposobilosti Zvaracskej skoly ZP a.s. - Vyskumnym ustavom zvaracskym
v Bratislave, prebehlo bez pripomienok.
Podla harmonizovanych noriem rady STN EN ISO 9000 pre systemy riadenia
a zabezpecovania kvality vyrobkov je zvaranie zvlastny proces. Vyzaduje si
preto odborne sposobily zvaracsky personal. Priprava zvaracov sa uskutocnuje len vo
zvaracskych skolach, ktore splnaju personalne a materialnotechnicke podmienky. Su
stanovene v smerniciach Vyskumneho ustavu zvaracskeho v Bratislave, ktory riadi
cinnost zvaracskych skol na uzemi Slovenska. Zvaracska skola v nasej spolocnosti
vznikla v roku 1976 v priestoroch byvaleho ucnovskeho strediska (budova ZP
Sport-u, a.s.), od roku 1985 bola v dielni spolu s odborom riadenia kvality (pri
budove personalneho useku), od 1. februara 2002 pokracuje vo svojej cinnosti
v samostatnej budove na Planieri, vedla kyslikarne. Vdaka vedeniu Zeleziarni
Podbrezova, odboru technickeho a investicneho rozvoja, prevadzkarnam strojarska
vyroba a energetika, ako aj externym firmam Sunik Podbrezova, s.r.o.,
Envirotech, s.r.o., Bratislava, ako aj dalsim dodavatelom a instruktorom zvarania, sa
podmienky pre skolenie zvaracov vyrazne zlepsili. Dielna praktickeho vycviku je rozsirena
na osem pracovisk pre zvaranie plamenom a rezanie kyslikom, osem pracovisk pre rucne
zvaranie elektrickym oblukom obalenou elektrodou, dva pracoviska pre poloautomaticke
zvaranie taviacim sa pridavnym materialom v ochrane oxidu uhlicitom, jedno pracovisko
pre zvaranie netaviacou sa elektrodou v ochrane argonu a jedno pracovisko pre
zvaranie automatom pod tavidlom.
Nakupom najmodernejsieho odsavacieho zariadenia s filtrom, od desiatich
zvaracskych kabin, je zabezpecena ochrana zivotneho prostredia. Dielna je doplnena
prevadzkovymi zariadeniami susickou elektrod, bruskou, ramovou pilou
a pracovnymi stolmi.
Ucebna teoretickej vyucby pre 24 osob je vybavena modernou didaktickou technikou
a ucebnymi pomockami. Osobitny sklad atestovaneho materialu zarucuje nezamenitelnost
zakladneho materialu pre uradne skusky zvarania. Vynovene kancelarie, satna
a socialne zariadenia dotvaraju tuto modernu zvaracsku skolu.
ZVARACSKA SKOLA ZP PONUKA KURZY:
* Zaskolenie pre rezanie kovov kyslikom D-G2 (8dni)
Pozaduje sa pre obsluhu rezacieho zariadenia a manipulaciu
s technickymi plynmi. Platnost preukazu zvaracskeho robotnika sa obnovuje po 2 rokoch
po doskoleni a preskusani.
* Zakladne kurzy zvarania Z-E 1, Z-G 1, Z-M 1, Z-P 1 (kazdy kurz 22 dni)
Platnost zvaracskeho preukazu sa obnovuje po 2 rokoch po doskoleni
a preskusani podla STN 050605.
Zakladna skuska sa pozaduje pre vyrobu produktov, ktorych vysledny tvar
a funkcia nevyzaduju zvysenu kontrolu kvality ani zvysenu presnost v zmontovanom
stave. K tymto vyrobkom patria doplnkove - staticky namahane dielce pre ocelove
konstrukcie, obsluzne lavice strojov, rebriky, zabradlia, vrata, zabrany, regaly,
oplotenia, schodistia a dalsie casti stavieb a strojnych zariadeni.
* Pripravny kurz s uradnou skuskou (15 az 20 dni podla skusky)
Platnost osvedcenia trva 2 roky, ale podla STN EN 287 sa musi obnovovat kazdy 6
mesiacov potvrdenim do osvedcenia. Po dvoch rokoch musi zvarac absolvovat prakticku
skusku.
Uradna skuska sa pozaduje pre vyrobu zvarovanych vyrobkov, ktorych vysledny tvar
a funkcie vyzaduju zvysenu kontrolu kvality vyrobkov (nedestruktivna
a destruktivna kontrola) a presnost v zmontovanom stave. Su to nosne
konstrukcie a technicke i technologicke zariadenia, ktore su namahane dynamicky,
tepelne, korozne, na unavu. Patria k nim vybrane a vyhradene technicke
zariadenia, ako tlakove nadoby a rozvody, zeriavy a ich drahy, konstrukcie
vytahov, mostov a stoziarov, retaze, dopravne prostriedky, kontajnery na prepravu
a podobne.
* Doplnkove skolenia z bezpecnostnych ustanoveni a predlzenie
platnosti preukazu zvaracskeho robotnika rezaca a zakladnej skusky vo
zvaracskom preukaze (1 den)
* Periodicke uradne skusky (5 dni)
Platnost zvaracskeho preukazu je podmienena periodickou lekarskou
prehliadkou kazdych pat rokov do 50. veku zvaraca, potom kazde tri roky.
Vynalozene naklady a usilie na premiestnenie, ako aj modernizaciu zvaracskej
skoly nas zavazuju k zvysovaniu urovne vyucby zvaracov a tym aj k zvyseniu
kvality vyroby v Zeleziarnach Podbrezova a.s.
Ing. Peter Mlynarcik, veduci
Podakovanie
Vedeniu Zeleziarni Podbrezova vyjadrujeme srdecne podakovanie
za materialnu pomoc. Bez naroku na odmenu nam pracovnici zeleziarni vyhotovili dve
zahradne konstrukcie na zavesenie zahradnych hojdaciek. Cely pedagogicky kolektiv
a styridsat nasich deti dakuje zamestnanom, ktori nam pomohli.
Riaditelstvo MS v Benusi |
|