Zainteresovanost vrcholoveho manazmentu v oblasti bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci upevnuje doveru medzi nim a jeho zamestnancami, prehlbuje vztah zamestnancov k akciovej spolocnosti a vytvara u zamestnancov pocit bezpecia a zaujmu o riesenie otazok tykajucich sa problematiky bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci.

Bezpecnost a ochrana zdravia pri praci (BOZP) patria k hlavnym cinitelom, ktore rozhoduju o mene firmy nielen medzi konkurenciou a zakaznikmi, ale aj obyvatelmi regionu a organmi statnej spravy vo vsetkych oblastiach.

Novym prvkom, ktory sa v ramci implementacie noriem a zakonov v suvislosti so vstupom do Europskej unie zacina vyrazne uplatnovat v Slovenskej republike, je system riadenia bezpecnosti prace. Uplatnovanie tohto systemu v prostredi organizacie vyroby a prevadzky si vyzaduje aby pravne poziadavky a ostatne zlozky statnej politiky BOZP sa vhodnou formou premietli do systemu riadenia v podniku a stali sa tak sucastou integrovaneho systemu riadenia organizacie.

Systemove riadenie bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci a jeho ucelne a cielene spojenie s riadenim ostatnych aktivit spolocnosti je zarukou vytvorenia predpokladov pre:

• minimalizovanie rizika poskodenia zdravia zamestnancov a strat na zivotoch,
• minimalizovanie skod a strat sposobenych pracovnou neschopnostou pre urazy a choroby z povolania a prerusenim vyroby pre poruchy technickych zariadeni,
• optimalizovanie pracovneho procesu, planovitost, zavedenie poriadku a discipliny na pracovisku,
• zapojenie zamestnancov do problematiky BOZP, zvysenie motivacie a tvorivosti zamestnancov a ich zodpovednosti za vlastne zdravie,
• zlepsenie pracovnej a socialnej pohody zamestnancov, zlepsovanie pracovnych podmienok a pracovnopravnych vztahov,
• zvysenie kultury prace a konkurencieschopnosti podniku.

System kontrol bezpecnosti prace v nasej spolocnosti ma uz dlhodobu tradiciu. Kontrolami boli vsak zistovane rozne nedostatky a formalnost pri ich zabezpecovani. Odstranenie tohto neziaduceho javu bolo riesene aktualizaciou S - 461 a vydanim Politiky BOZP v ZP a.s., este pred ucinnostou novely zakona NR SR c. 330/96 Z.z., v roku 2001. Politikou bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci vrcholove vedenie verejne deklaruje svoj postoj k problematike BOZP. V sulade s poziadavkami normy OHSAS 18001 je potrebne doteraz platnu politiku BOZP aktualizovat. V zmysle danej normy a zakona c. 330/96 Z. z. - platneho znenia, zamestnavatel umozni vyjadrit sa zamestnancom k politike BOZP a programu jej uskutocnovania tak, aby podnetne navrhy a pripomienky zo strany zamestnancov mohli byt akceptovane a zapracovane do doteraz platnej Politiky BOZP ZP a.s.

Pre zdokonalenie a dobudovanie uz zavedeneho systemu sa vrcholove vedenie Zeleziarni Podbrezova a.s. rozhodlo pre standardny postup budovania systemu. V prvej faze sa zainteresovani zamestnanci oboznamili s poziadavkami noriem pre zavadzanie systemu riadenia bezpecnosti prace a rozhodli sa pre zavedenie systemu v zmysle standardu normy OHSAS 18001. Na zaklade dobrych skusenosti, ziskanych pri budovani systemov riadenia kvality a environmentalneho manazerstva, sa vedenie ZP a.s. rozhodlo pri zavedeni SRBP spolupracovat s konzultacnou organizaciou SGS Slovakia, s.r.o.

Na zaklade casoveho priebehu budovania a certifikacie systemu bezpecnosti prace bol Rozhodnutim GR c. 18/2002, menovany realizacny tim, vedeny predsedom

Mgr. Marianom Zimom, personalnym riaditelom ZP a.s. Koordinatorom pre zavedenie systemu je menovany Ing. Ondrej Majer. Realizacny tim sa bude schadzat pravidelne dvakrat v mesiaci a bude zabezpecovat ulohy vyplyvajuce z Prikazu GR c. 8/2002. V stredu, 21. augusta 2002, sa uskutocnilo prve zasadnutie realizacneho timu, kde si clenovia timu prevzali menovacie dekrety a zaroven boli oboznameni s casovym priebehom budovania, ako aj s uvodnou analyzou rozsahu zavedenia SRBP.

Uvodna analyza bola vypracovana konzultacnou spolocnostou SGS Slovakia, s.r.o., v spolupraci s oddelenim bezpecnosti a hygieny ZP a.s. Cielom tejto analyzy bolo ziskat dolezite informacie o:

• vsetkych vyznamnych problemoch v oblasti BOZP a cinnostiach, ktore vo vyznamnej miere ovplyvnuju bezpecnost prace,
• urovni respektovania vseobecne zavaznych predpisov suvisiacich s BOZP,
• slabych a silnych miestach riadenia bezpecnosti prace v organizacii,
• vyznamnych bezpecnostnych a zdravotnych rizikach plynucich z pracovneho procesu,
• strategickych cieloch vedenia v oblasti BOZP,
• pricinach a dosledkoch predoslych havarii, nehod, urazov a prijatych opatreniach na predchadzanie tychto problemov,
• zavedenych systemoch a cinnostiach, ktore je mozne vyuzit v ramci BOZP.

Riadenie BOZP je dynamicky proces, ktory neustale zabezpecuje zlepsovanie urovne bezpecnosti prace. Cielene a systemove riadenie bezpecnosti prace ma okrem primarnych humanitnych aspektov aj pozitivny vplyv na hospodarsku prosperitu organizacie, zivotnu uroven nasich zamestnancov a uroven celej nasej spolocnosti.

Anton Soliar,
veduci odd. bezpecnosti a hygieny

Smerovanie do EU aj v oblasti bezpecnosti

Politika bezpecnosti informacneho systemu ZP a.s.

V uplynulych dnoch schvalilo Predstavenstvo ZP a.s. politiku bezpecnosti informacneho systemu a jej vrcholovy dokument: Bezpecnostnu doktrinu informacneho systemu ZP a.s. Je to po politike kvality, zivotneho prostredia, bezpecnosti a ochrane zdravia pri praci uz stvrta oblast standardnych europskych firiem, ktora je u nas riesena. V nej spolocnost deklaruje, ze si bude chranit svoj majetok a ze aj v oblasti bezpecnosti bude spolahlivym partnerom pre svojich odberatelov a dodavatelov.

Sucasny system riadenia, spolahlive a efektivne zabezpecovanie vyroby su zavisle od bezpecnej a nepretrzitej funkcnosti informacneho systemu i udajov v nom spracovavanych a poskytovanych sirokemu okruhu zamestnancov, riadiacich pracovnikov vsetkych utvarov a riadiacich stupnov zeleziarni. Spolocnost ZP a.s. si uvedomuje hodnotu svojich aktiv – zamestnancov, majetku a informacii, preto sa rozhodla spracovat koncepciu bezpecnosti na ochranu dolezitych casti informacneho systemu. Sucastou koncepcie bolo uskutocnenie rizikovej analyzy a vypracovanie bezpecnostnej doktriny. V rizikovej analyze boli identifikovane tie casti Zeleziarni Podbrezova, ktore mozu byt ohrozene nefunkcnostou, alebo zlyhanim informacneho systemu, ci jeho casti.

Prijata bezpecnostna doktrina je zakladny dokument koncepcie bezpecnosti informacneho systemu. V dokumente boli stanovene hlavne atributy bezpecnosti na zaistenie kontinuity prevadzky informacneho systemu a minimalizovanie pripadnych skod v pripade vzniku bezpecnostnych incidentov. Urcuje okamzite, strednodobe i dlhodobe opatrenia, ktore musi spolocnost realizovat pre zvysenie urovne bezpecnosti nielen informacneho systemu, ale aj fyzickej a personalnej bezpecnosti.

Popri realizacii okamzitych opatreni, podla bezpecnostnej doktriny, bude v najblizsich mesiacoch dobudovany legislativny ramec bezpecnosti z dokumentov, podla ktorych sa budu riadit cinnosti informacneho systemu, chovanie sa zamestnancov, ktori pracuju s informaciami a parametre pouzitych technologii. Bude to manual bezpecnosti a bezpecnostna architektura.

Po stranke personalneho obsadenia sa utvar bezpecnosti zacal budovat zriadenim funkcie manazera bezpecnosti informacneho systemu, ktory je postaveny na uroven asistenta riaditela pre kapitalovy rozvoj. Funkcia metodika bezpecnosti a dalsie personalne vazby pre funkcnu politiku bezpecnosti su dane bezpecnostnou doktrinou.

Zeleziarne Podbrezova svojou aktivitou v oblasti bezpecnosti predbehli legislativu Slovenskej republiky. Su pripravene splnat poziadavky zakonodarstva SR v oblasti bezpecnosti, napriklad aj podla zakona o ochrane osobnych udajov, ktory je platny od 1. septembra 2002. Predpoklada sa uzka sucinnost s Narodnym bezpecnostnym uradom SR a ostatnymi relevantnymi instituciami.

Ing. J. Banik