ZP a.s. NEWS

Podbrezova a.s. jednorazovy socialny prispevok svojim sucasnym i byvalym zamestnancom, t.c. dochodcom, zijucim v Brezne, Ciernom Balogu, Myte pod Dumbierom, Lubietovej a ostatnych postihnutych lokalitach.
K ziadosti o prispevok v zmysle Pokynu c. 165/2001 – “Poskytovanie prispevku zo socialneho fondu zamestnancov ZP a.s.” je potrebne dolozit potvrdenie prislusneho mestskeho (obecneho) uradu o vyske sposobenej skody. Podla rozsahu sposobenej skody bude zamestnancom priznany prispevok v maximalnej

vyske 10 000 korun.

Blizsie informacie vam poskytne Ing. M. Kekenakova, veduca hospodarsko-socialneho odboru,
tel.c. 048 645 2910, kde mozete zasielat aj svoje ziadosti.

<<<

Podakovanie

Dakujeme Ing. Vladimirovi Zvarikovi, vyrobnemu riaditelovi a Mgr. Marianovi Zimovi, personalnemu riaditelovi ZP a.s., za pomoc pri zabezpecovani lekarskej starostlivosti a hospitalizacie nasho, dnes uz zosnuleho,
Branislava Pobozneho.

***

Necakane si odisla z nasho zivota, no navzdy budes v srdciach nasich a tych, co Ta mali radi.
Dna 9. septembra 2002 uplynu 4 roky odvtedy co nas navzdy opustila nasa milovana mamicka, stara mama, prastara mama

Zdenka RIESOVA z Podbrezovej – Skalice.

S laskou a uctou spominaju dcery s rodinami a ostatna rodina.

***

Dakujeme vsetkym pribuznym, byvalym spolupracovnikom z oceliarne a znamym za prejavy sustrasti a kvetinove dary pri poslednej rozlucke s nasim drahym otcom a bratom

Jozefom FARARIKOM z Brezna,

ktory nas opustil 31. augusta 2002 vo veku nedozitych 63 rokov.

Smutiaca rodina.

<<<

*nasa anketa *nasa anketa *nasa anketa*nasa anketa*nasa anketa*nasa anketa*nasa anketa

Budu z nich hutnici?

V tomto roku k patdesiatim dvom ziakom, studujucim v SOU –hutnickom v Lopeji odbor hutnik operator – tvarnenie kovov, pribudlo dvadsat novacikov. “Ako vnimaju uciliste, ako aj prax v blizkej hutnickej firme ZP a.s. ?”, opytali sme sa druhakov a tretiakov:

Tomas Kvackaj, 3. rocnik

- V triede nas je 26 hutnikov - operatorov. Za tie dva roky studia, som mal celkom dobre vysvedcenie a zda sa mi, ze som si dobre vybral. Prax v zeleziarnach ma nezastrasila, zvykol som si, bolo to iba nieco nove. Tri mesiace sme chodili do skoly, potom nasledovala 3-mesacna prax v prevadzkarnach noveho zavodu, najprv vo valcovni bezsvikovych rur, potom opat skola a nasledovala prax v taharni rur 2. Nad buducnostou som este velmi nerozmyslal, no rad by som dalej pokracoval v studiu. Vsetko vsak bude zalezat od toho, ako urobim maturitu.

Matej Zelencik, 2. rocnik

- Dari sa mi celkom dobre, som tu kvoli maturite a praci. Studujem odbor, s ktorym by som sa mohol uplatnit v zeleziarnach. Bavi ma vsak aj futbal. Na prax som este do zeleziarni nechodil, to nas caka az v tomto rocniku, doteraz sme praxovali v skolskych dielnach. Co bude dalej, to sa este uvidi. Chcel by som sa viac venovat futbalu. Hoci sme v skole dobry kolektiv, studovat asi dalej nepojdem.

Vladimir Chomic, 3. rocnik

- V ucilisti sa mi paci, na praxi v zeleziarnach som mal zo zaciatku rozne pocity, mozno aj strach z neznameho – tie prevadzkarne su velke, ale nakoniec som si zvykol. Spoznal som ludi, aj pridelenu pracu a zapadol som. Po maturite by som chcel ist studovat dalej, na Vysoku skolu technicku do Kosic. Ucim sa dobre a tak dufam, ze sa mi to podari. Pre zdravotne problemy som prestal hravat futbal a tak sa viac venujem studiu. Vyber ucilista mi poradil otec, ktory pracuje v zeleziarnach a viem, ze je to prosperujuca firma, v ktorej mozem najst so svojim ucebnym zameranim uplatnenie.

Vyssie rocniky - to su uz “mazaci”, ktori sa vedia so svojimi skusenostami a tuzbami podelit. Nas vsak zaujimali aj pocity prvakov. A tak na otazky typu “Kto, alebo co bolo impulzom k ich rozhodnutiu studovat v hutnickom odbore, co od ucilista ocakavaju?”, nam povedali:

Michal Berky

- Samozrejme, otec, ktory robi v novom zavode zeriavnika. Su tu dobre perspektivy, ci uz po sportovej stranke, alebo neskor aj ziskania zamestnania. Plusom dnesneho dna bolo aj to, ze som spoznal niektorych spoluziakov, nakolko ten prvy pocit vstupu do triedy – to bolo ocakavanie, aky to bude kolektiv.

Martin Latinak

- Prijimacie skusky som robil na lesnickej skole v Liptovskom Hradku, kde ma pre nedostatok miesta nezobrali, skusal som to aj v Brezne na priemyslovke a nepochodil som. Otec pracuje v zeleziarnach v starom zavode a tak mi poradil uciliste, kde vlastne taktiez mozem ziskat maturitu. Uciliste na mna aj vizualne urobilo dobry dojem, a tak isto je to zatial s kolektivom i triednou ucitelkou.

Jakub Srnka

- Mne v zeleziarnach rodicia nerobia, prihlasil som sa prostrednictvom zakladnej skoly. Tiez rad sportujem, hravam futbal. Uciliste je velky komplex, zatial je tazko nieco hovorit, casom uvidim.

Jaroslav Horvat

- Otec robi v starom zavode a tak mi poradil, ze hutnik operator bude dobrym odborom, kde budem moct ziskat maturitu a mozno aj pokracovat v studiu na vysokej skole. Doma mam pocitac, praca s nim ma bavi a dufam, ze doterajsie skusenosti si rozsirim aj tymto studiom.

So zelanim uspesneho startu do noveho rocnika a prvakom co najrychlejsiu aklimatizaciu sa v novom prostredi, opustame areal SOU - hutnickeho, do ktoreho sa urcite este vratime.

vk+ foto

<<<

Vysledky juloveho prieskumu spokojnosti zamestnancov

Zvitazila istota staleho zamestnania

V ramci uplatnovania systemu kvality VDA dvakrat rocne uskutocnujeme prostrednictvom firemnych novin Podbrezovan prieskum nazorov zamestnancov na subor 21 ukazovatelov, ktore ovplyvnuju ich spokojnost. Naviac, kazdy citatel, ktory sa zapoji do ankety moze v poslednej anketovej polozke navrhnut vlastny ukazovatel, ktory podla neho ovplyvnuje spokojnost zamestnanca.

Anketa je dobrovolna a anonymna. Ak sa zamestnanec rozhodol podpisat pripojeny sutazny kupon, bol zaradeny do zaverecneho zrebovania o cenu personalneho riaditela.

Vysledky julovej ankety roku 2002 rozdelime na dve polovice:

1. V prvej polovici ankety sa umiestnili tieto faktory spokojnosti: - istota staleho zamestnania, ktoru dalo na prve miesto takmer 9,1 percenta odpovedajucich anketarov. Polozka - starostlivost o bezpecnu pracu sa umiestnila na 2. mieste, spokojnost s rastom miezd obsadila 3. miesto, spokojnost s tym, ze som zamestnancom Zeleziarni Podbrezova a.s., sa umiestnila na 4. mieste a na 5. bola spokojnost s moznostou zvysovania si kvalifikacie. Na dalsich miestach boli ukazovatele – spokojnost s podporou turisticko-rekreacneho sportovania vo volnom case, spokojnost so socialnou starostlivostou o zamestnancov (rehabilitacne pobyty, kupelna liecba, urazove poistenie a ine), dobra informovanost o vlastnej praci, spokojnost s dochodkovym pripoistenim, na 10.-11. mieste boli dobre medziludske vztahy na pracovisku a poskytovanie zdravotnej starostlivosti.

Zhrnutie prvej casti vysledkov: v porovnani s januarovou anketou sa z 3. miesta na 2. dostal ukazovatel bezpecnej prace. Z uvedeneho vyplyva, ze zamestnanci prikladaju spolahlivej a bezpecnej praci mimoriadnu pozornost. Do prvej desiatky hodnot sa posunula aj spokojnost s dochodkovym pripoistenim, co svedci o tom, ze skupina anketarov si uvedomuje dolezitost financneho zabezpecenia v starobe. Aj v julovom prieskume su zamestnanci odpovedajuci na prieskum spokojni s moznostou sportoveho vyzitia, ako pri aktivnom turisticko-rekreacnom sporte, tak aj s navstevou sportovych podujati. Dolezite miesto pripisuju zamestnanci vo svojich hodnoteniach medziludskym vztahom na pracovisku. Zistenie potvrdzuje staru pravdu, znamu uz v teorii riadenia od 20. rokov minuleho storocia, ze zamestnanec si uspokojuje aj socialne potreby v pracovnej cinnosti a atmosfera v pracovnej skupine, vzajomne vztahy medzi zamestnancami, su vyznamnymi faktormi spokojnosti. Ukazovatele spokojnosti, ktore sa dostali do prvej casti tejto ankety preferovalo 60,78 percenta respondentov.

2. V druhej polovici ankety sa umiestnili nasledovne faktory spokojnosti: na 12. mieste je to moznost uplatnit svoje odborne schopnosti, na dalsich miestach spokojnost s prazdninovou rekreaciou deti zamestnancov firmy, dobra doprava do a zo zamestnania, spokojnost so stravovanim, dobra informovanost o vysledkoch pracoviska, spokojnost s podporou firmy kulturnym podujatiam, spokojnost so socialnymi zariadeniami na pracovisku, korektne vztahy veducich so zamestnancami.

Zhrnutie druhej casti vysledkov: spomenute faktory spokojnosti v druhej casti tvoria taktiez vyznamnu skupinu ukazovatelov. Zatial, co v prvej casti ukazovatelov spokojnosti je viac faktorov vychadzajucich z uspokojenia zakladnych potrieb - istoty zamestnania a pocitu bezpecnosti pri vykonavanej praci, v druhej casti su potreby orientovane viac na sekundarne potreby, spojene so zamestnanim ale aj s vyuzivanim mimopracovneho casu. Ovplyvnuju to, ako budu zamestnanci hodnotit svoje zamestnanie. Zatial, co v prvej skupine su ukazovatele, ktore su viac viditelne, zjavne, v tejto casti su to ukazovatele skor nenapadne, ktore su vsak o to viac zakladom spokojnosti. Pri uspokojovani tychto ukazovatelov je potrebne vynalozit ovela viac usilia, aby sa prejavil vysledok ich posobenia, aby sa stali viditelne, su vysledkom mravencej prace velkej skupiny zamestnancov firmy. Faktory spokojnosti v tejto casti ankety preferovalo 39,03 percenta odpovedi.

Ziskane vysledky sluzia jednak vsetkym zamestnancom firmy na vseobecnu informovanost, kazdy zamestnanec si moze urobit poradie svojej spokojnosti a porovnat s poradim ziskanych z odpovedi zamestnancov zistenych v ankete, ako aj veducim riadiacim zamestnancom na lepsie oboznamenie sa s tymi ukazovatelmi spokojnosti, ktore vedu k motivacii zamestnancov. Preto boli doteraz vysledky vsetkych ankiet zverejnene v podnikovych novinach. Pripadne navrhy, ci nazory na vykonavane prieskumy mozete poslat priamo na personalny odbor ZP a.s.

Do julovej novinovej ankety, ktora bola zverejnena v dvoch po sebe iducich cislach Podbrezovana, sa zapojilo celkom 97 ucastnikov. Vsetkym jej ucastnikom dakujeme za vynalozene usilie a verime, ze aj v buducnosti vyslovia svoj nazor formou prieskumu a napomozu vytvorit obraz o potrebach a hodnotach nasich zamestnancov.

Nakoniec to, co bolo zucastnenym respondentom ankety slubene – vysledky vyzrebovania ucastnikov. Zo zucastnenych respondentov a vratenych anketovych kuponov bol pod dohladom JUDr. Eleny Kollarovej vyzrebovany Stefan Svantner, zamestnanec zavodneho hasicskeho utvaru. Touto cestou vitazovi gratulujeme a verime, ze nabuduce bude stastie priat aj vam.

Mgr. V. Skultety